Salaris Bank projecten

Meer letterlijk 10-15 jaar van bancaire diensten gebruikt, niet veel burgers van de Russische Federatie, met ingang van vandaag is de situatie precies het tegenovergestelde. Banken nemen een deel in het leven van bijna ieder van ons. Salaris projecten bank, pensioen, sociale kaarten, betalingen en overboekingen, en nog steeds zeer veel verbindt de moderne mens bij financiële instellingen.

Dit artikel zal zich richten op deze vorm van bankdiensten, zoals payroll services.

Waarom betalen salarissen op bankkaarten?

Zeer weinig organisaties zijn nu een salaris aan de werknemers door middel van haar eigen geld. De meeste voert deze operatie door gebruik te maken van de diensten van banken.

Rijst de vraag: "Wat is het voordeel van" Het is eenvoudig genoeg. Met behulp van de bankinstellingen voor de betaling van de lonen, hoeft de werkgever niet nodig om de inhoud van de kassiers en tal van andere medewerkers, die wordt geassocieerd met de berekeningen van de lonen aan de werknemers bezitten.

Zelfs ondanks het feit dat we hebben om een deel van de rente (betalingen) aan de bank voor haar diensten af te trekken, deze vorm van berekening is nog steeds winstgevend. In dit geval, als de overeenkomst met de bank, die diensten verleent op een hoog niveau gesloten, blijft het tevreden elke deelnemer van het salaris project.

Wie gaat deze projecten?

Sluit een contract met de bank directeur van het bedrijf, samen met de chief accountant, of maken het hun bevoegde personen, die over de nodige volmacht om transacties uit te voeren in hun naam hebben.

Als er een nieuwe organisatie, het is vooral haar vertegenwoordigers zich wenden zich tot de bank, te weten de voorwaarden en contract. Maar als het bedrijf al door enkele bank wordt geserveerd, zijn andere financiële instellingen voortdurend zenden hun zakelijke voorstellen, met inbegrip van het aanbieden van payroll services.

En veel gemakkelijker om de onlangs geopende organisatie dan degene die reeds een overeenkomst met een andere bank heeft gesloten te trekken. In de strijd om marktaandeel van financiële diensten banken zijn bereid om iets te doen om niet aan klanten, die ooit had gewonnen verliezen. Daarom creëerde zeer gunstige voorwaarden (bijvoorbeeld gratis vervoer), om rond dat is bijna onmogelijk.

Op het moment van sluiten van de overeenkomst de bank is meestal aanwezig hoofd van de afdeling en financieel adviseur die gespecialiseerd is in het onderhoud van rechtspersonen.

Hoe zijn de contracten voor het salaris projecten?

In de eerste plaats moet het bedrijf de oprichting documenten van de bank te bieden en kan wat extra bewijzen en informatie.

Na een volledige herziening van geautoriseerde medewerkers van de onderneming met alle tarieven en voorwaarden de partijen een overeenkomst te sluiten. Salaris projecten omvatten de overdracht van de banken in de lijst van de medewerkers en de bank fotokopieën van de noodzakelijke gegevens voor identificatie documenten, evenals de uitgifte van nieuwe kaarten, die zal worden overgedragen aan hun loon.

Na de release van de kaarten zijn er twee manieren van uitgifte. Eerste - dit is wanneer vertegenwoordigers van de bank aan het bedrijf te komen en er is een ontvangstbewijs afgegeven aan elke werknemer persoonlijk van de kaart en PIN-code. Tweede - dit is wanneer de werknemers van het bedrijf op hun eigen wenden zich tot de bank en krijgen een kaart met een pincode al in de kantoren.

Vaak is de tweede optie treedt op wanneer de organisatie medewerkers afwezig waren op het moment van aankomst was het personeel van de bank voor een massale uitgifte van kaarten wegens ziekte of een andere.

Het analyseren van de huidige bank biedt markt voor financiële dienstverlening, is het mogelijk om vijf niveaus van het salaris projecten te onderscheiden.

lage niveau

Dit niveau is de meest voorkomende. Het is zeer goedkoop voor het bedrijf, omdat het geen aanvullende diensten impliceren. Als het bedrijf begon pas te werken met de bank, kiezen we eerst een payroll project. Sberbank, bijvoorbeeld voor het onderhoud van het product duurt slechts 300 roebel. per maand. Meestal wordt deze optie voorgesteld salaris project budget organisaties.

standaard niveau

Service standaard hoogte van het salaris project, het bedrijf betaalt een iets hoger bedrag, maar het krijgt een groot aantal extra services: lagere vergoeding voor de berekeningen, gratis SMS-meldingen voor alle medewerkers.

niveau goud

Gold niveau betreft de uitgifte van het personeel salaris kaarten van hoge kwaliteit. Sommige banken bieden op dit niveau chipovat kaarten die veiliger zijn dan de norm zijn. Bijvoorbeeld, een salaris project Savings Bank biedt aan bedrijven voor 3000 roebel. per maand.

platina niveau

Dit niveau van dienstverlening vereist een hoger niveau. De kosten van dit pakket is vrij hoog en niet betaalbaar voor elke onderneming. Dit niveau omvat alle voordelen van lagere niveaus, en andere middelen. Bijvoorbeeld, banken bieden gratis vervangende kaart in geval van verlies van eigendom verzekering van de eigenaar, evenals medische life verzekeringen, die werkt op het grondgebied van de Russische Federatie en in het buitenland.

premieniveau

Premium niveau bieden, niet alle bankinstellingen. En degenen die een dergelijke dienst te bieden, mits deze niet in alle steden waar sprake is van een tak, alleen die waar sprake is van een vraag. Onderhoud van het pakket vrij duur, maar het bevat veel voordelen: kortingen in winkels, hotels, de beschikbaarheid van een speciale persoonlijke operator hotline en nog veel meer.

Klanten met een niveau van kaarten, geclassificeerd als VIP-klanten.

De omstandigheden in alle banken verschillend zijn, en hierboven is een overzicht van de gemiddelde, die is gemaakt door het vergelijken van de voorstellen van de grootste banken, de leiding van hun activiteiten op het grondgebied van de Russische Federatie.

Als u meer dan welk niveau van het salaris project te kiezen denken, moet je niet onmiddellijk het sluiten van een contract op platina of premium. Vergeet niet dat zelfs lage niveaus heel aantrekkelijk kunnen zijn, zolang de financiële instelling om haar verplichtingen na te komen en de kwaliteit van de dienstverlening als management van het bedrijf, en de gewone werkende mensen.