Moederschap betalingen aan de werklozen.

Zodra een vrouw zich realiseert dat zij de moeder zal zijn, is rust een grote verantwoordelijkheid voor de geboorte van een gezonde baby. Daarom is het fundamenteel veranderen van hun gewoonten, het leiden van een gezonde levensstijl, het maken van alle nodige gymnastische oefeningen die werden voorgeschreven door een arts.

Goed parallel aan deze, en een advocaat bezoeken. Het feit dat een code van wetten en rekeningen worden voorzien, die de omstandigheden waarin het nodig is om te werken, maar ook de werking van de zwangere vrouwen verduidelijkt, zwangerschapsverlof bepaald betalingen aan de werklozen, en een aantal andere belangrijke kwesties voor de toekomstige moeder.

Als we kijken naar de huidige wetgeving, zal het duidelijk zijn dat de werklozen zijn vrouwen, niemand kan weigeren om een werkplek te bieden. En als het bedrijf niet kan zorgen voor de juiste omstandigheden en de wijze van werken, moet de zwangere vrouw worden vrijgesteld van werk. In dit geval moet de werkgever de zogenaamde moederschap betalingen te betalen aan werklozen.

Uiteraard zijn alle vrouwen in de staat zijn bezorgd over wat week van de zwangerschap beschouwd als het begin van het zwangerschapsverlof, maar ook hoe het moederschap betalingen te berekenen aan de werklozen.

Al deze vragen worden verstrekt die op het grondgebied van de Russische Federatie. Het opstellen van een zwangerschapsverlof kan, te beginnen met de dertigste week van de zwangerschap. Een moederschap betalingen aan de werklozen worden binnen 126 kalenderdagen, dat wil zeggen de vergoeding zwangere vrouw zal tijdens de 70 dagen voor de geboorte en 56 dagen na die gedenkwaardige gebeurtenis te ontvangen. Als we praten over de Russische Federatie, postpartum vrouw krijgt er betalingen voor 70 dagen.

Als een Russische vrouw bevalt van twee of meer kinderen, de betaling van de postpartum periode duurt 110 dagen.

Wie kan ontvangen moederschap betalingen? Allereerst, de burgers van de Russische Federatie, die in ons land zijn geregistreerd en permanent te verblijven op zijn grondgebied. Moederschap betalingen en vertrouwen Russische burgers tijdelijk in het buitenland verblijft. In de regel geldt dit voor de families van de militairen.

Het blijft een open vraag als betaald zwangerschapsverlof. Als we ons richten op de wetgeving, de betaling van het zwangerschapsverlof is de grootte van het gemiddelde loon. Terwijl de vrouwen werkervaring niet in aanmerking wordt genomen, wordt het beschouwd als 100 procent. Bijvoorbeeld, als een zwangere vrouw krijgt een tarief van $ 200, het bedrag van de moederschapsuitkering zal gelijk zijn aan 200h4 = 800 zijn.

Dit bedrag is een schatting, omdat het geen rekening gehouden met het aantal werkdagen per maand, evenals vakantie.

Moederschap betalingen aan de werklozen kan worden berekend, rekening houdend met de omvang van de werkloosheidsuitkering, de grootte van de beurzen en andere inkomsten. Het is geen geheim dat op een zwangerschapsuitkering krijgt is een zwangere vrouw kan alleen in hun woonplaats, in arbeidsbescherming en organen van de sociale zekerheid. In de regel, het bedrag van de moederschapsuitkering is ongeveer 25 procent van het bestaansminimum.

Naast het moederschap, kan een zwangere vrouw te ontvangen en een aantal andere voordelen. In de eerste plaats, deze omvatten voordelen om te helpen bij de geboorte van het kind, alsmede een vergoeding voor kinderopvang, totdat hij drie jaar oud was. Als het kind ernstig ziek is, de vrouw heeft het recht om verlof om te zorgen voor babyverzorging, totdat hij de leeftijd van zes jaar bereikt.

In de regel, alle betalingen voor zwangerschapsverlof, ontvangt de moeder. Echter, als een onverwachte situatie zich ontwikkelt, het moederschap betalingen kunnen krijgen en andere familieleden, evenals vertegenwoordigers of verzorgers van een kind.

Bijvoorbeeld, kunnen de betalingen worden afgegeven op de handen van zijn vader, de man die gaat om een kind of voogd te nemen.