Liquidatie van vennootschappen: betalingen aan werknemers. Labor Code

Vaak, in onze moeilijke tijd voor bedrijven na te denken over de liquidatie. In dit opzicht zijn er veel vragen. Een van die in verband met de betaling van uitkeringen aan ontslagen werknemers. Het moet rekening houden met een veel nuances.

Algemene regels

Toen werd besloten om het bedrijf, door de Commissie aangewezen op te heffen, waardoor deze procedure zal uitvoeren sluiten. Zoals voor de arbeiders, is het duidelijk dat alle ontslagen. Maar op hetzelfde moment als de eliminatie uiteindelijk niet heeft plaatsgevonden, elk van hen kan als voorheen worden hersteld naar dezelfde voorwaarden, door de beslissing van de rechtbank. Het lijkt erop dat op grond van deze beëindiging is alleen geldig in het geval van echte eliminatie.

Het moet niet worden verward met de vervanging van de eigenaar of met de reorganisatie. Aangezien er geen opvolger niet zal absoluut alle werknemers, met inbegrip van zwangere vrouwen en personen onder de achttien jaar oud, worden afgewezen. Daarom zijn er geen extra goedkeuringen van de autoriteiten om de rechten van deze werknemers te beschermen niet vereist.

Wanneer uitgevoerd liquidatie van de onderneming, worden de betalingen aan werknemers en alle andere stappen die worden uitgevoerd in strikte volgorde worden uitgevoerd. Dan zal het worden vermeden, en de conflicten met werknemers, en onnodige materiaalkosten.

kennisgeving

Als uw organisatie, werd besloten om het bedrijf te sluiten, bepaalde acties moeten worden uitgevoerd in twee maanden uitgevoerd. Allereerst medegedeeld:

• uitzendbureau;
• unie;
• werknemers.

Organisatie is verplicht om nog twee maanden voor het einde vennootschap of enige andere vorm van enterprise eigendom, te informeren over de komende procedure dienst voor arbeidsbemiddeling. Het document moet het beroep, specialiteit en eisen voor ontslagen werknemers, alsmede de bezoldiging van elk van hen aan te geven.

Als dit de massa ontslag zal zijn, moet de kennisgeving binnen drie maanden worden ingediend.

De verantwoordelijkheid voor het feit dat de noodzakelijke documenten met de liquidatie van de onderneming niet werden verstrekt, is administratief. De werkgever kan op grond van het Wetboek van administratieve overtredingen worden gehouden om het voor het falen om informatie te verstrekken.

De problemen van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, dat is de initiatiefnemer van de werkgever, trok de vereniging zonder mankeren. Deze instantie moet schriftelijk worden meegedeeld. Wanneer de massa ontslag van deze moet worden gedaan in het uiterlijk drie maanden voor het begin van de liquidatie procedure.

Als algemene regel werknemers te waarschuwen voor dreigende ontslag uiterlijk twee maanden voorafgaand aan de beëindiging van het contract. Echter, voor degenen die betrokken zijn bij seizoensgebonden werk, kennisgeving wordt uiterlijk zeven dagen gemaakt, en voor degenen die minder dan 2 maanden hebben opgelopen - 3 dagen.

Maar als de organisatie in staat van faillissement is verklaard, informeert over de aanstaande ontslagen curator uiterlijk één maand na de inwerkingtreding van de eliminatie van de productie in deze vorm. In dit geval is de werkgever gerechtigd de overeenkomst voortijdig te beëindigen als hij bereid is om extra vergoeding te betalen aan de werknemer in het bedrag van de gemiddelde salaris.

Speciaal voor de aanmelding bestaat niet. Daarom kan het document in welke vorm dan ook. Als u na het lezen van het bericht aan de werknemer weigerde te ondertekenen, opgesteld bijzondere wet van de weigering van de ondertekening, die hun handtekening te maken aan de bevoegde instantie, en twee of meer getuigen (van de liquidatie commissie, of werknemers van het bedrijf). Twee maanden gerekend vanaf de dag dat de wet werd opgesteld.

Dus, als een werknemer is momenteel op een zakenreis, is het noodzakelijk om het bericht tegen handtekening in te trekken. Alleen in dit geval is het mogelijk om de termijn van twee maanden te tellen en beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Orde van ontslag

Orden beëindigd uitgegeven vormig of T-8 T-8a. Ze tekenden binnen 2 maanden na de werknemer in kennis is gesteld, of in het begin van de orde, indien de werknemer instemt met (moet een schriftelijke bevestiging te zijn) en de werkgever is bereid om een bijkomende schadevergoeding te betalen.

Elke werknemer kennis te maken met de bestelling. Dan werkboeken overeenkomstige vermeldingen in worden aangebracht. Op de dag van het ontslag van de voormalige werknemer is overhandigd alle benodigde compensatie voor hem.

employee benefits

Bij beëindiging van het contract op grond liquidatie werknemer ontvangt de volgende betalingen:

1. Lonen voor langere uren gewerkt.
2. Compenserende betaling voor niet verlaten.
3. Compensatie voor de voortijdige beëindiging van de arbeidsverhouding voor een gegeven feit.
4. Ontslagvergoeding bij liquidatie van de onderneming, en ontvangen, en de werknemers die in deeltijd werken.
5. Gemiddelde inkomsten voor de derde maand wordt betaald, wanneer u een certificaat van het uitzendbureau te bieden.
6. Indien het contract voor maximaal twee maanden is gesloten, wordt de ontslagvergoeding niet toegestaan. Bij ontslag van een seizoensgebonden employee benefits moeten dezelfde 2 weken loon.

betalingen aan gepensioneerden

Wanneer de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, waarvan de oorzaak is de eliminatie van de onderneming, worden de betalingen aan werknemers in de hoeveelheid van de werkgever de gemiddelde salaris voor de derde maand na de datum van het ontslag bij de burger, die op dat moment werkloos is en de relevante documenten ingediend om het te bewijzen. Echter, gepensioneerden niet vallen in deze categorie, zoals reeds door de staat ontvangen van de pensioen beschermd. Daarom moet de dienst voor arbeidsvoorziening niet een besluit tot het salaris voor de derde maand te houden geef ze. Op hetzelfde moment, is dit lichaam niet voldoende reden om een dergelijk besluit te weigeren. Dus, als de dienst voor arbeidsvoorziening zal nog steeds het desbetreffende document te geven, de organisaties zijn verplicht om het salaris te betalen en voor de derde maand.

Compensatie voor onbenut arbeidspotentieel

Wanneer uitgevoerd liquidatie van de onderneming, betalingen aan werknemers ook van toepassing op het recht om te vertrekken. Voor de berekening van het bedrag van deze vergoeding wordt genomen het gemiddelde salaris voor het jaar en vermenigvuldigd met alle vakantiedagen ongebruikt.
Volgens de arbeidswet bij het ontwikkelen van een heel jaar werknemer toekomt 28 vakantiedagen. Als het jaar niet heeft gewerkt tot het einde, dan is de compensatie wordt beschouwd als de beschikbare maanden. Echter, de organisatie die de betaling voor ongebruikte vakantiedagen, maar alleen in het voordeel van de werknemer te ronden.

Deze vorm van vergoeding is niet onderworpen aan belastingen en verzekeringen calculus. Wanneer de compensatie kan echter rekening worden gehouden loonbelasting en inkomstenbelasting genomen.

Ontslagvergoeding en het gemiddelde inkomen

De beslissing over liquidatie van de onderneming met zich meebrengt op de noodzaak van betaling na het eerste ontslag van de maand. Het gehele bedrag dient te worden betaald, ongeacht of de medewerkers een nieuwe plek hebben gekregen of niet.

De betaling van de gemiddelde lonen kunnen worden opgeslagen in een periode van ten hoogste 2 maanden. En voor de tweede maand op betaling zal worden gemaakt op schriftelijk verzoek van de werknemer en de werkgelegenheid record, waaruit blijkt dat de receptie voor een nieuwe baan daar. Wanneer u solliciteert naar een nieuwe baan in de tweede maand, dan wordt de uitkering betaald alleen voor de dagen dat hij niet werd toegepast.

De betaling voor de derde maand op basis van een door het arbeidsbureau document. Ontslagen werknemers kunnen zich aanmelden voor de betaling op elk moment. Echter, na het sluiten van de LLC of een andere vorm van het bedrijfsleven eigendom en geleide organisatie uitgesloten van het register, de reeds uitgekeerde vergoedingen kan niet.

Het gemiddelde salaris is berekend op basis van de gemiddelde feitelijke betaling voor het laatste jaar van de exploitatie. Kalender maand - het is de periode van de 1e tot de 30 ste of 31 ste dag. Indien het contract voor de laatste dag van de maand wordt beëindigd, is het ook opgenomen in de periode waarin de berekening wordt uitgevoerd.

Ondanks het feit dat er bij de tenuitvoerlegging enterprise liquidatie, stap voor stap instructies met consistente acties, een aantal van hen kan worden gewijzigd. Zo wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd als algemene regel per ongeluk 2 maanden na de datum van kennisgeving van deze werknemer. Echter, de beëindiging ervan plaatsvinden vóór die datum indien de werknemer gaf zijn schriftelijke toestemming. Dan betaalt de organisatie van de aanvullende compensatie, gedefinieerd als het gemiddelde inkomen en de dagen er nog voor het verstrijken van 2 maanden.

Bijvoorbeeld, als een werknemer wordt ontslagen op dezelfde dag en wanneer zij in kennis, wordt hem een vergoeding gelijk aan het gemiddelde loon in twee maanden. Indien de overeenkomst later wordt beëindigd, maar voor de periode van 2 maanden, de betaling is gemaakt voor de dagen voor de geplande datum van het ontslag blijven.

Belasting van compensatiebetalingen

Toen voerde de eliminatie van kleine bedrijven, middelgrote tot grote, en de werkgever betaalt een vergoeding voor ontslagen werknemers, kan er rekening mee worden gehouden bij de berekening van het bedrag van de inkomstenbelasting. Bovendien, omdat de betaling van de hierboven zijn van een compensatie vormen, ze zijn niet onderworpen aan:

• inkomstenbelasting;
• sociale belasting;
• premies voor de verzekering.

De betaling van de bedragen die op een latere datum

In gevallen waarin de werkgever in strijd met de voorwaarden van employee benefits, biedt aansprakelijkheid. Hij is verplicht om het bedrag te betalen met rente, waarvan het bedrag is 1/300 van de herfinancieringsrente van de Europese Centrale Bank voor elke dag vertraging. Dit bedrag is ook niet in aanmerking voor belastingen en premies genomen.

tijdelijke invaliditeitsuitkering

Dit soort uitkering wordt betaald op de plaats van het werk. Maar er is deze vorm van betaling uitzonderingen. Bijvoorbeeld, de verzekerden ontvangen een uitkering als de verwonding of ziekte opgetreden in de laatste maand van de datum van de beëindiging van het dienstverband, ongeacht de reden hiervoor.

Indien de werkgever reeds operaties had opgehouden, biedt betaling FSS. Voor uitstaande bedragen moeten worden ingediend:

• vel handicap;
• een winst- en verliesrekening;
• documenten over de ervaring;
• handgeschreven verklaring.

Dan FSS autoriteit binnen tien dagen aan de overeenkomstige uitkering worden toegewezen. Een persoon kan de betaling in persoon te krijgen, per post of via overschrijving op een bankrekening.

Vergoedingen voor de zwangerschap en bevalling

Als het liquidatie van de onderneming verricht, betalingen aan werknemers om opgenomen te worden van alle, met inbegrip van vrouwen die met zwangerschapsverlof of kinderopvang. Voordelen die deze werknemers worden betaald binnen een jaar. Om de ontslagen vrouw die nodig zijn voor haar betaling was, moet ze zich inschrijven bij de dienst voor arbeidsbemiddeling. De handleiding zal worden overgedragen aan de organen van de sociale bescherming van de bevolking op de plaats van haar woonplaats.

Voor de volgende documenten moeten worden ingediend:

• toepassing;
• vel handicap;
• uittreksel uit het werk;
• de bijbehorende certificaat van de dienst voor arbeidsbemiddeling.

Zo regelt de procedure arbeidswet. Liquidatie van de onderneming, in welke vorm deze zich voordoet, is een lang en moeilijk proces. Het is zeer belangrijk om te voldoen aan de vereiste procedure en de volgorde van acties, waaronder om conflicten met ontslaan van werknemers te voorkomen. Anders kan het bedrijf verwachten rechtszaken, die extra kosten en tijd zal vergen.