Labor Relations

Een van de randvoorwaarden voor de ontwikkeling en het bestaan van de menselijke samenleving is om te werken. Dit proces bestaat uit drie componenten, die onafhankelijk van de historische tijdperk hetzelfde zijn. Deze omvatten het volgende:

- objecten van de arbeid ;

- de middelen;

- echt werken.

Bij de productie van de mens door middel van de acties stuurt en regelt de uitwisseling van stoffen die voorkomen tussen hemzelf en de natuur. Met de hulp van werkende mensen opbouwen en vermenigvuldig de goederen en diensten die ze nodig hebben. Proces werk is een complex sociaal-economisch verschijnsel. Aan de ene kant een persoon om het uiteindelijke doel van de uitgaven zijn nerveuze en fysieke energie te bereiken. Dit dient als een fysiologisch kenmerk van het werkproces. Aan de andere kant van de werkzaamheden in verband met de interactie van de leden van het personeel, dat is de productieverhoudingen. Vanuit dit perspectief lijkt het maatschappelijk fenomeen.

Actieve bevolking van een land niet in staat is om goederen te produceren of diensten te verlenen, zolang het niet wordt geïntegreerd in bepaalde organisatievormen. In dit opzicht is de basis voor elke vorm van economische systemen zijn sociale en arbeidsverhoudingen. Zij presenteren een enkele set van de betrekkingen tussen hun banden:

- werkgevers en werknemers;

- de wetgevende, de uitvoerende en de soorten en onderwerpen.

De lijst van vragen die de dekking van sociale en arbeidsverhoudingen, is zeer uitgebreid. Hij is eigenaar van het hele scala van de betrekkingen economisch eigendom:

- het bepalen van lonen en omstandigheden;

- bestudering van arbeidsconflicten;

- een besluit over de deelname van de werknemers in het proces van productie management;

- het sluiten van contracten en overeenkomsten met betrekking tot de wereld van het werk;

- de uitvoering van de individuele en collectieve onderhandelingen.

Labor Relations - is de belangrijkste element van het hele systeem van de betrekkingen van de samenleving. Ze dienen als een manier van leven van mensen criterium. Volgens het stadium van de ontwikkeling van deze relaties worden beoordeeld op de democratische samenleving, alsmede de oriëntatie van zijn economisch stelsel op de sociale sfeer.

Er zijn vier groepen van personen die in contact met elkaar tijdens het productieproces komen. De eerste van deze bestaat uit werkgevers en werknemers, de lokale overheid en de staat. De tweede groep omvat de lichamen van representatieve organisaties, waarvan de functies onder meer de delegatie van bevoegdheden. Deze omvatten vakbonden, overheden en autoriteiten, alsook verenigingen, die de werkgevers op te nemen. De sociale dialoog wordt uitgevoerd met de deelname van de proefpersonen in de derde groep. Ze worden tijdelijk of permanent functionerende door regionale overheden, evenals de organisatie van de Nationale Raad van het nationale partnerschap.

Regulering van sociale en arbeidsverhoudingen is het voorrecht van de verschillende vredeshandhaving en bemiddeling structuren, alsmede onafhankelijke deskundigen en arbiters, de leden van de vierde groep. Ze zijn ontworpen om alle soorten van het blussen van conflicten en hun ergernis in de industriële sector te voorkomen.

Sociale en arbeidsverhoudingen zijn gebaseerd op bepaalde principes. Deze omvatten:

- het principe van de besluiten;

- het beginsel van het partnerschap;

- targeting;

- integratie.

Sociale en arbeidsverhoudingen bewegen in een meer democratische niveau van de ontwikkeling van collectieve en private vormen van het eigendomsrecht. Zij worden verbeterd door de werkwijze van het introduceren geavanceerde technologieën en amplificatie van de menselijke factor in de productiecyclus.