Lijst van schadelijke beroepen - kort over belangrijk. Informatie voor medewerkers en werkgevers

Volgens statistieken werken in Rusland meer dan 5 miljoen (ongeveer 40%) van meer dan 12 miljoen mensen in de industriële sector in ondernemingen die verband houden met schadelijke productie. Dit zijn elke productie van non-ferro en ferro metallurgie, mijnbouw, diverse soorten engineering (economisch, tractor, bouw en weg), bedrijven voor de productie van bouwmaterialen, houtkap en vele anderen. Er is een hele lijst van schadelijke beroepen, wier werknemers meer risico lopen op verwondingen en beroepsziekten.

Wat zijn deze schadelijke factoren? Zij worden begrepen als voorwaarden van professionele activiteiten die kunnen leiden tot een vermindering van de werkcapaciteit, het risico op vergiftiging en het optreden van beroepsziekten, die op hun beurt kan leiden tot langdurige ongunstige gezondheidseffecten, met inbegrip van het risico op het produceren van ongezonde nakomelingen.

Schadelijke factoren van productie zijn verdeeld in factoren van de productieomgeving en factoren die verband houden met het arbeidsproces. Schadelijke factoren van de productieomgeving zijn fysiek (hoge en lage temperaturen, stof, geluid, trillingen), chemische (gasverontreiniging, inademing van schadelijke onzuiverheden, enz.) En biologische aard. Biologische factoren omvatten in de eerste plaats het risico op infectie met pathogene micro-organismen, een tuberkelbacillus en andere gevaarlijke virale infecties waaraan werknemers in de medische en veterinaire gebieden blootgesteld zijn.

Bijwerkingsfactoren van het werkproces zijn verhoogde fysieke of zenuwbelastingen (hoge arbeidsintensiteit).

De lijst van schadelijke beroepen is zeer uitgebreid, het is een officieel goedgekeurd document en voorziet in een aantal extra voordelen en compensaties voor werknemers van schadelijke productie. Volgens de wetgeving van de Russische Federatie genieten dergelijke werknemers het recht om:

1. Betaalbaar bijkomend verlof, dat jaarlijks moet worden verstrekt voor een periode van ten minste 6 werkdagen (tot 36) of meer, indien dit wordt bepaald door het interne beleid van de onderneming. De wetgevingsgrondslag voor het verlenen van deze verlof is de lijst van industrieën, winkels, beroepen en posities met gevaarlijke arbeidsomstandigheden, het werk dat recht op aanvullend verlof en verminderde arbeidstijd heeft, die in 1974 door het decreet van het Staatscomité van de Sovjetunie is goedgekeurd (N 298 / P- 22) en, in afwezigheid van andere officiële handelingen, is nog steeds het belangrijkste regelgevende document op dit gebied. Deze lijst van preferente beroepen is goedgekeurd voor individuele industrieën en workshops, en bevat ook een lijst van schadelijke beroepen die gemeenschappelijk zijn voor alle industrieën.

De werkgever heeft het recht niet de werknemer te weigeren om dit verlof te verlenen of de werknemer te vergeten van verlof. Daarnaast moet het extra verlof jaarlijks worden verstrekt en kan niet vervangen worden door een monetaire compensatie. De hoofdcategorieën van werknemers die recht hebben op een dergelijk verlof, zijn personen die ondergronds werken of open werken in berggroeven, radioactief verontreinigde zones, gezondheidswerkers, dierenartsen verrichten.

2. Verkorte werktijden, evenals rustpauzes voor rust en verwarming.

3. De betaling van arbeid in een verhoogd bedrag, evenals compensatie voor moeilijke arbeidsomstandigheden.

4. Middelen van individuele bescherming, medische voeding, melklevering.

5. Regelmatige medische onderzoeken, die verplicht zijn ten koste van de werkgever van enige vorm van eigendom. Bij de aanvaarding van een kandidaat is de werkgever verplicht een voorlopig preventief medisch onderzoek van de werknemer te organiseren om mogelijke contra-indicaties voor dit soort werkzaamheden te identificeren en de kandidaat te waarschuwen over de aanwezigheid van ongunstige arbeidsfactoren. Anders is de verantwoordelijkheid voor het eventuele verlies van arbeidsongeschiktheid door de werknemer met betaling van materiële vergoeding en andere gevolgen geheel op de werkgever. Een lijst van schadelijke beroepen zorgt voor een aantal gezondheidstoornissen waarin een of andere activiteit gecontra-indiceerd is.

6. Grace periode voor het berekenen van pensioenen. Tegelijkertijd moet er rekening mee worden gehouden dat personen op de lijst van schadelijke beroepen in hun werkrecord een overzicht moeten hebben van de naam van de functie in het werkrecord volgens de officieel aanvaarde indeling om misverstanden te vermijden en onthoud dat de dienstduur berekend is volgens de werkelijk bewerkte tijd. Dit omvat periodes van werk wanneer de werknemer in de juiste omstandigheden half of meer dagen was.