Legitieme ontslagen

Een van de controversiële arbeidssituaties is om werknemers te verminderen om redenen die buiten hem. En dit is heel tijdrovend proces om door te gaan op een zodanige wijze dat de werknemer niet gewond was. De gronden voor beëindiging van het dienstverband kan dienen als een zinsnede "downsizing" of "vermindering van het aantal werknemers." Het verschil in deze formuleringen onbeduidend.

Als het bedrijf gaat het verminderen van het aantal werknemers, de werkgever heeft het recht om het werk van de medewerkers, de meest gekwalificeerde te verlaten. En dat is begrijpelijk. In ieder geval, de legitieme rechten van de werknemer, wanneer de verkleining moet volledig worden gerespecteerd.

Voor het overhandigen van een bericht van reductie, is het noodzakelijk om de situatie te analyseren, om de professionele capaciteiten van werknemers te vergelijken. En pas dan aan de werknemer van zijn snijden in kennis. Bovendien moet worden gedocumenteerd.

Voor elk van de afgeslankte arbeiders bereiden van een extract, waarin alle informatie over zijn professionaliteit weerspiegelt - ter vergelijking. Nadat de geselecteerde kandidaten aan het werk, en kandidaten voor de vermindering voort te zetten, creëerde een speciale commissie. Het moet bestaan uit drie leden. In aanwezigheid van het bedrijf vakbondsorganisatie, moet de Commissie in staat worden gesteld in een vakbondslid. Na controle van de documenten die aan de downsizing, de Commissie terecht voordelen van het verlaten van de werknemers op de werkplek, een beslissing neemt. Vervolgens wordt een protocol dat de reden dat de werknemer werd gesneden specificeert.

Sommige categorieën van medewerkers hebben een garantie wanneer u op vermindering van het personeelsbestand. Deze omvatten:

1. Vrouwen die in de positie;
2. Vrouwen het opvoeden van kinderen niet ouder dan drie jaar;
3. Moeder - single, met de handen op mensen met een handicap - kind, niet ouder dan 18 jaar, of een gezond kind onder de 14 jaar;
4. Andere personen die het opvoeden van kinderen zonder ouders hiervoor gegeven.

Bij het vergelijken van de procedure, zoals persoonlijke kwaliteiten als organisatie, communicatie, betrokkenheid - worden niet beschouwd. Al ligt de nadruk op professionele kwaliteiten van de werknemer, een positieve invloed op de prestaties.

vermindering werknemer mag niet leiden tot een conflictsituatie. Er is een categorie van werknemers en werknemers die ontslag een voorkeursrecht op zijn werkplek te blijven zal hebben. Ze zijn:

1. Werknemers die in families waarin twee of meer personen ten laste.
2. Werknemers die op de professionele ontwikkeling in de richting van het bedrijf;
3. Personen met een handicap die hebben deelgenomen aan de strijd voor de bescherming van hun land, of mensen met een handicap de Tweede Wereldoorlog;
4. Medewerkers die kreeg een verwonding op het werk of een ziekte geassocieerd met het beroep.

Eenmaal besloten wie op de baan blijft volgens het voorkeursrecht, de lijsten van de werknemers te worden ontslagen. Verder is de geschapen orde van ontslag afname, die de werknemer moet lezen en te ondertekenen.

Ook vermindering van de werknemer kan vertaling aanbieden naar een andere site in het bezit van de werkgever. Vertaling na de schriftelijke toestemming van de werknemer uitgevoerd. Bovendien is het niet het recht om een vacante zetel te kiezen. De voorgestelde werkplek moet de kwalificaties van de werknemer te voldoen. Als de werkgever niet in staat is om dit soort werk te bieden, kan het een lager betaalde staffuncties en inferieure bieden, wat overeenkomt met de toestand van zijn gezondheid.

Als werknemer reducties plaatsgevonden in strijd met, kan een persoon zich tot de rechter, en in beroep te onrechtmatig ontslag. De verdachte - de werkgever moet bewijzen dat de procedure voor het verminderen van juridische en geproduceerd in overeenstemming met de bestaande regels. Anders moet de werknemer worden hersteld in zijn vroegere functie.