Indeling van conflicten in de organisatie

Volgens wetenschappelijke gegevens indeling van conflicten in de organisatie wordt uitgevoerd om verschillende redenen uitgevoerd. Laten we eens kijken in meer detail de meest populaire en gegrond is.

Populaire indeling van de conflicten in overeenstemming met het niveau van de tegenover elkaar staande partijen is ontwikkeld AG Zdravomyslov. Als gevolg daarvan werden de volgende groepen onderscheiden:

• Interindividuele interactie.
• Intergroup conflicten waarbij verschillende types (pal, cross-culturele, etnische, mezhassotsiatsiativnye, interstate, etc.) zijn toegewezen.

De meest gedetailleerde indeling van conflicten gegeven Dahrendorf. Zij identificeerden de volgende groepen.

Ten eerste naar de bron van tegenmaatregelen identificerende tegenstrijdige waarden en belangen.

Ten tweede wordt de beschikbare effecten aan te raden om de verschillende soorten van hen toe te wijzen: geslaagde en mislukte; constructieve en creatieve; destructief en destructief.

Ten derde, zijn conflicten verdeeld op de schaal (mondiaal, interstate, regionale, lokale, makrokonflikty, micro- of mega).

Ten vierde kan de interactie worden ingedeeld naar vorm strijd (niet-vreedzame en civiele).

Ten vijfde, zijn de conflicten ook verdeeld over de voorwaarden van herkomst (eksogennye, endogeen) en het gebruik van de tactiek (het debat, het spel, de strijd).

Ten zesde, kan de reactie worden afgebakend volgens de daaromtrent onderwerpen (latent valse, waar en willekeurig).

Classificatie van sociale conflicten is ontwikkeld in detail A. Dmitrov overeenkomstig diverse basen. Het is een economisch, politiek, arbeid, onderwijs en oppositie in anderen.

Bovendien kunnen conflicten van de indeling worden gemaakt in overeenstemming met de betrekking tot een bepaald onderwerp:

• intern of persoonlijkheid;
• interpersoonlijke (extern), die voorkomen tussen de band en het individu.

volgende grote groepen kunnen ook worden geïsoleerd in deze confrontaties.

Ten eerste, professionele conflicten die voortvloeien uit de ontevredenheid van burgers ervaren overbelasting en stress op het werk. Ze verschijnen meestal wanneer de motivatie is zeer laag.

Ten tweede kan de cognitieve conflicten zowel interpersoonlijke en intergroep zijn.

Ten derde, de rol interactie heeft betrekking op het probleem van mogelijke of gewenste optie te selecteren.

Maar de meest voorkomende indeling van de volgende conflicten:

• Intrapersoonlijke, die voortvloeien uit de confrontatie doeleinden, motieven, interesses en ga zo maar door.
• Interpersoonlijke conflicten in de organisatie verschijnen als een resultaat van de interactie tussen de groepen.
• Intergroup confrontatie ontstaat als gevolg van de strijd om invloedssferen, of beperkte middelen in ondernemingen, bestaande uit een groot aantal informele en formele groepen.

In de psychologische literatuur merkt op dat de grootste groep zijn precies interpersoonlijke conflicten. Maar in organisaties, verschijnen er anders uitzien dan in het dagelijks leven, en om bepaalde groepen te maken:

• worstelen managers en kandidaten voor hoge ambt;
• conflicten als gevolg van een botsing van economische belangen;
• communicatie interactie tussen de groep en het individu;
• subjectief, die worden veroorzaakt door de opkomst van een groot aantal evaluaties van de acties en evenementen.

Daarnaast is er een zeer populair is de volgende classificatie van de conflicten in overeenstemming met hun gevolgen:

• Ontwerp dat de opkomst van rationele transformaties suggereren.
• Destructieve conflicten die te vernietigen als gevolg van de organisatie.