Hoe maak je een massale inkrimping van het personeel uit te voeren. Massive vermindering - dit is hoeveel mensen?

Economische instabiliteit in het land weer, waardoor werkgevers om te bezuinigen op hun personeel. Deze methode van beëindiging van het dienstverband is een van de meest complexe, zowel in termen van design en met de emotionele kant. Vermindering van onaangename niet alleen de werknemers, maar ook voor de werkgever.

De belangrijkste reductieproces procedures uiteengezet in de arbeidswetgeving, de subtiele - met alles in lokale acts. Als sectorale overeenkomst een vermindering van de massa en individu niet aan te wijzen, moet laten leiden door de regels van paragraaf 1 van artikel 82 van de arbeidswet en de verordeningen betreffende de organisatie van het werk om de werkgelegenheid in de massa vrijlating te promoten.

Massive vermindering - dit is hoeveel mensen moeten worden ontslagen? De officiële cijfers:

• 1 maand ontslagen 50 of meer werknemers;
• 2 maanden afgeschaft 200 werknemers;
• 3 maanden verminderd met 500 mensen.

Ook voor de regio's waar de totale bevolking is minder dan 5000 mensen, de massa reductie wordt beschouwd als de release van 1% van het werken in een bedrijf gedurende 30 dagen.

Waarom is de werkgever van deze maatregelen?

De wetgeving voorziet niet de verplichtingen van de werkgever om de redenen voor de verlaging te leggen, vooral als alle plaatsvindt binnen de wet. Hoewel de oorzaken zijn meestal zo duidelijk: het is de daling van de productie, de inefficiëntie van het senior management en automatisering van productieprocessen.

Dus, de reden voor massaontslagen van artsen in Moskou begonnen met de optimalisatie gezondheid interventies. Op de doeltreffendheid van deze maatregelen is het nog te vroeg om te zeggen, maar veel mensen zijn verlaten zonder middelen van bestaan, terwijl het hebben van een nobel en eiste beroep.

De orde reductie. Oprichting van een commissie te verminderen

Ondanks het feit dat deze fase niet wordt geleverd door een wet, jurisprudentie dat dergelijke beslissingen het best gezamenlijk worden genomen en niet individueel directeur. De Commissie zal beslissen hoe gerechtvaardigd de massale vermindering als persoon en uit welke afdelingen en divisies.

Het is in dit stadium is het noodzakelijk om het aantal personen uit de categorie niet tot een vermindering onderwerp te bepalen. Het is ook een goed idee om een vergelijkingstabel aan werknemers met een hoger diploma in kaart te brengen, dus het voorkeursrecht om op het werk te blijven. Het definiëren van criteria kunnen zijn:

- werkervaring;

- de afwezigheid van het huwelijk en de overtredingen binnen een bepaalde tijd;

- de eigen bijdrage van de werknemer in de ontwikkeling van het bedrijf.

Evaluatie kan niet alleen binnen een bepaalde categorie van het berichten worden uitgevoerd, maar ook tussen de palen met verschillende namen, maar met dezelfde taakomschrijving. Het resultaat van het werk van de commissie moet een protocol aan de lijst van de werknemers te verminderen.

Orde reductie met posities en namen

Een dergelijk bevel is afgegeven voor ten minste 2 maanden voorafgaand aan de datum van publicatie van de werknemers. Hoewel dit besluit in werking, samen met de orders van het ontslag van de werknemers zal komen.

Als het een enorme reductie personeel, is het rationeler om een nieuw personeel dan aan de oude te veranderen, maar in werking te komen maken, kan het alleen aan het einde van de reductie proces.

Kennisgeving van de werknemers over de aankomende release

De wetgeving voorziet in twee maanden de tijd om de werknemer van het dreigende ontslag te melden. De beste optie - een persoonlijke schriftelijke aanmaningen op grond van de ondertekening van elk. Een kopie van de ondertekende mededeling vrijgegeven door een werknemer moet de werkgever thuis te laten.

Als sommige werknemers weigeren om de melding te nemen of zet uw handtekening, is het noodzakelijk om de handeling te maken, om zijn ondertekening van de leden van de commissie en andere werknemers te komen, is het wenselijk van de andere eenheden. Bij het ontbreken van een werknemer op de werkplek door de aanwezigheid in of met ziekteverlof kennisgeving kan aan het mailnotificatie worden verzonden met een lijst van documenten verzonden en de kennisgeving.

Veel medewerkers stoppen vóór de datum van de vermindering van de massa verlaging van de artsen in Moskou. Inderdaad, kunt u eerder met pensioen. In dit geval is de werkgever verplicht om alle door de wet gegarandeerde betalingen.

Bieden ander werk

Na de aflevering van de aankondiging, of op hetzelfde moment is de werkgever verplicht om de werknemers een andere baan te bieden, als het vacant. Of het nu een drastische reductie van artsen of andere professionals - kan een baan te bieden, zelfs niet relevante kwalificaties vermindert personeel, met minder loon.

Als de taak, samen met het bericht van de reductie werden aangeboden, en de werknemer niet wil het beroep te veranderen, dan moet hij het bericht schrijven dat hij de aangeboden baan weigert.

Bij het ontbreken van beschikbare banen worden ook werkgevers aangemoedigd om dit een relevant document te maken en vertrouwd te maken al het personeel vrijgegeven onder de handtekening. Natuurlijk moet de personeelsbezetting de afwezigheid van vacatures bevestigen.

kennisgeving van vakbond

Tegelijkertijd medewerkers van de aankondiging van de op handen zijnde vrijlating moeten worden aangemeld en de unie. Als we praten over een massale vermindering in Rusland, de 3 maanden voorafgaand aan de komende tijdstip van de verlaging.

De wetgeving is niet de werkgever nodig heeft om de toestemming van de te verkrijgen vakbondsorganisatie. De toediening kan worden beperkt tot slechts een melding.

Vertaling medewerkers die instemmen met vacatures te nemen

Geen bijzondere eisen aan de uitwisseling van personeel tussen de insnijdingen is niet voorzien, allemaal een standaard procedure te volgen. De werknemer kan zij ermee instemmen door de invoering van een passende markering op de aankondiging. Daarna moet de werkgever deze veranderingen in de arbeidsovereenkomst te maken.

stookbewerking

Mass reductie - is een registratie van het bevel om de arbeidsovereenkomst met elke werknemer te beëindigen. Natuurlijk, de grote belasting op de enorme omvang van de onderneming ligt in het personeel kantoor, maar geen andere keus. Ook moet vermeldingen in het arbeidsverleden van de werknemers die zijn ontslagen, dat wil zeggen te maken, voert u een volledige ontslagprocedure met elke contractie werknemer.

Indien de werknemer niet wenst te gaan werken, of niet werkt op de dag van ontslag op het werk, is hij op dezelfde dag moeten per post worden toegezonden met ontvangstbewijs verzoek dat hij aan het bedrijf te komen voor het werk boek. In geval van ziekte van de werknemer ontslag datum wordt overgedragen op het moment dat de werknemer zal komen om te werken met ziekteverzuim in haar armen.

berekeningen

Als een alleenstaande, en een enorme reductie van het aantal medewerkers veronderstelt de betaling van een extra vergoeding, als volgt:

- betaling voor de laatste maand van het werk, met inbegrip van alle vergoedingen en bonussen;

- voor elke dag van het niet om vakantie te bieden;

- de vergoeding in het bedrag van de gemiddelde maandelijkse vergoeding.

Men mag niet vergeten dat het niet betalen van schadevergoeding aan het ontslag van de dag of de volgende dag houdt de betaling van rente tegen een tarief van niet minder dan 1/150 van de huidige op dat moment de belangrijkste tarief voor elke dag vertraging.

Mogelijke betalingen als inkrimping van het personeel kon geen baan vinden

Wanneer de massa-reductie, hoeveel mensen het kan zijn geweest, bijna allemaal in het arbeidsbureau geregistreerd om ten minste een sociale zekerheid en werkgelegenheid te krijgen.

Indien binnen 1 maand na de datum van de verlaging en inschrijving bij de werkgelegenheid center medewerkers kon een nieuwe baan niet krijgen, dan heeft hij recht op een beperking certificaat voor de betaling aan de voormalige werkgever te presenteren. Werkloze personeel kan rekenen op het verkrijgen van de gemiddelde maandelijkse loon van de voormalige onderneming voor de 2 maanden vanaf de datum van de verlaging. Natuurlijk, het zal worden teruggebracht tot de omvang van de sociale werkloosheidsuitkeringen worden betaald.

Voor de betaling kan ex-werknemer van toepassing op de werkgever met een schriftelijke verklaring en werken boek, dat is een bevestiging van het feit dat hij niet werd toegepast. In sommige gevallen is de mogelijkheid om geld te verdienen loon werkloos blijven voor meer dan 3 maanden na de massale reductie:

- aan te vechten bij het arbeidsbureau niet uiterlijk aan het einde van de periode van twee weken na de datum van de verlaging;

- Werkgelegenheid Center was niet in staat om de werklozen in dienst gedurende 3 maanden;

- werklozen, moeten een passend besluit door het uitzendbureau waar hij staat op de rekening ontvangen.

De werknemer moet zich geïnteresseerd zijn in hun rechten, bijvoorbeeld, worden vaak voorgeschreven in de collectieve schadevergoeding overeenkomst verhoogd met een massa vermindering van het personeelsbestand. Daarom, voorafgaand aan de werkgelegenheid is geen formele benadering van de studie van een dergelijk document waard.

praktische

Vaak zijn medewerkers niet begrijpen wat een enorme reductie, is hoeveel mensen moet worden ontslagen en voor hoe lang. De werkgever geniet ervan en kan eenvoudig te ontdoen van "onnodige" staff. Simpel gezegd, in een tijd belt u het hetzelfde aantal mensen, maar tegen een lager loon. Dit wordt bevestigd door een rechtszaak, waarbij het winnen van het personeel. Er waren gevallen, wanneer de verminderde personeel kunnen aantonen dat hun positie niet werkelijk wordt verlaagd, omdat na het ontslag van het aantal medewerkers eenheden niet veranderen, wat de controle van de arbeidsinspectie bevestigd. Na ontslagen artsen zullen waarschijnlijk meer dan één proces hoogstwaarschijnlijk, en, op grond dat een onjuiste beoordeling van de productiviteit van de arbeid is die om andere redenen zijn uitgevoerd.