Tuchtrechtelijke aansprakelijkheid: de arbeidswet, artikel 192

Elke werknemer is verplicht om het te verrichten toegewezen door de taken, die in de arbeidsovereenkomst en de functiebeschrijving zijn ingesteld. Anders kan hij worden opgeroepen om een speciaal soort van wettelijke aansprakelijkheid, die discipline wordt genoemd.

definitie

De plicht van de werknemer om gestraft te worden voor het overtreden van de reglementen van de organisatie regels, de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst of functieomschrijving - een disciplinaire verantwoordelijkheid. De Labor Code wordt aangegeven dat de reden voor het instellen van het aan de commissie van de werknemer wangedrag, dat het feit dat hij verwaarloozen hem toevertrouwde vermogen bewijst dienen.

hoofdaspecten

Als een werknemer niet zijn taak uitvoert, in welk geval is er de disciplinaire verantwoordelijkheid. De Labor Code voorziet in de toepassing is een werknemer van een van de drie types van herstel:

- opmerking;

- een berisping;

- ontslag.

Dit soort van verantwoordelijkheid kan gedeeltelijke of volledige mislukking burger plichten te laten zien. Het is verdeeld in twee types:

- gemeenschappelijke wanneer een persoon de bepalingen van de Arbeid Wetboek schendt;

- een bijzondere, zo niet gehouden aan de regels die door het management worden vastgesteld en vastgelegd in de wet, maar niet in strijd met de arbeidswet.

types van overtredingen

Hun zijn verschillende:

- het gebruik van de dienst van tijdelijke functionarissen naar eigen goeddunken, bijvoorbeeld spijbelen en traagheid;

- ongehoorzaamheid aan de leiding van het bedrijf, dat het niet bevelen en instructies omvat;

- onjuiste werking van de organisatie technieken;

- immoreel gedrag - komt naar dronken, niet-naleving van arbeid veiligheidsregels, etc werken ...

In dit geval is de Manager heeft volledige bevoegdheid om een persoon te huren om deze vorm van straf als disciplinaire verantwoordelijkheid. De Labor Code voorziet in de toepassing in deze bijzondere collectie, die kan worden in de vorm van:

- notes;

- een berisping;

- ontslag.

De laatste van deze drie wordt zelden gebruikt bij het hoofd van een persoon bedrijf dat arbeid discipline verwaarloost is niet de eerste keer niet kan houden. Daarom brengen tuchtrechtelijke verantwoordelijkheid van de werknemer in dit geval - een noodzakelijke maatregel om ervoor te zorgen dat hij op verantwoorde wijze met hun ambt werd behandeld.

procedure

Voor niet-naleving van de functiebeschrijving en andere termen van prestaties in de organisatie of interne regels komt disciplinaire verantwoordelijkheid. De arbeidswet in dit geval gevestigde slechts drie straffen die moeten goed worden toegepast, is de wet niet te breken.

Voorbeeld: een burger was te laat voor het werk gedurende drie uur, met het argument dat lang stond bij de bushalte en kon niet wachten voor het openbaar vervoer. In dit geval zou het geen goede reden zijn, omdat de rest van het personeel, zelfs zonder een eigen auto, kwam tot de organisatie in de tijd. Human Resources Specialist, de afwezigheid van de gebruiker om een werknemer om het volgende te doen vinden:

- het opstellen van een verklaring van de vorm (het moet worden ondertekend door verschillende personen);

- aan de werknemer tegen handtekening om het vertrouwd te maken, en maak dan een notitie van;

- om het document te registreren.

Bewijsstukken van de schending van de arbeid discipline is als volgt uitgegeven:

- moet worden verkregen van de direct leidinggevende van de persoon die aan de organisatie laat kwam memorandum, en om het te maken een daad opgesteld;

- de gegevens te registreren in de bijzondere vorm en wijs het documentnummer.

straffen

Artikel 192 van de LC RF voorziet in de toepassing op een werknemer die te goeder trouw zijn taken, de volgende disciplinaire acties uitvoeren:

- opmerking;

- een berisping;

- ontslag bepaalde gronden.

In dit geval zal alleen de toezichthouder beslissen over wat voor soort straf voor overtreding van de voorschriften van de regels kan worden toegewezen aan de burger. Ontslag wordt alleen toegepast in uitzonderlijke gevallen.

Dergelijke disciplinaire maatregelen, zoals de opmerking kan worden toegepast bij de burger, wat niet voldoende is professioneel uit te voeren hun taken, vooral als dit feit wordt bevestigd door de klacht van de klant.

Voorbeeld: Een werknemer moest ramen in het appartement vensters loyaliteit te installeren, maar door wat kwam later toegewezen tijd, was niet in staat om al het werk in één dag af te ronden. De klant was ontevreden en een klacht ingediend. In dit geval brengen tuchtrechtelijke verantwoordelijkheid van de werknemer is onvermijdelijk, omdat het hun illegale acties ondermijnen de geloofwaardigheid van de organisatie.

Het wordt beschouwd als strengere straf van berisping zijn. Meestal wordt toegepast in het geval wanneer een persoon herhaaldelijk verwaarloost zijn plichten, bijvoorbeeld, systematisch te laat voor een vergadering van de hardware, niet voldoet aan de order management, zijn werk niet helemaal af te maken.

De laatste soort disciplinaire straf zal hier onredelijk ontslag werknemer zijn, maar alleen om objectieve redenen, die moet worden bevestigd door de betrokken handeling.

Voorbeeld: een burger is niet gekomen om te werken als gevolg van het feit dat de zieken, en gemeld aan het management. Na de release, heeft hij niet op voorwaarde dat de kop van de officiële bevestiging van dit feit, een schriftelijke verklaring van hem en niet volgen. Dienovereenkomstig werd de wet opgesteld en de volgorde op het brengen tot disciplinaire aansprakelijkheid voor het ziekteverzuim van werknemers met aansluitende beëindiging van de arbeidsovereenkomst, die in dit geval is absoluut legaal.

Overtreding van het arbeidsreglement

In dit geval geen rekening met de voorwaarden van het contract en de nalatige prestaties zullen de belangrijkste reden dat tuchtrechtelijke verantwoordelijkheid van ambtenaren komt zijn. Omdat de naleving van de regels van de dienst voorschriften - hun primaire taak.

Disciplinaire verantwoordelijkheid van ambtenaren is om sancties op te leggen aan de volgende types:

- opmerking;

- een berisping;

- een waarschuwing over onvolledige naleving;

- ontslag van;

- ontslag op bepaalde gronden (afwezigheid van het werk, de opkomst van een staat van dronkenschap, openbaarmaking van de wettelijk beschermde geheimen, vernieling of diefstal van de documenten of andere goederen).

In dit geval is de straf voor wangedrag van de bedoelde personen die door de federale wetten, de verschillende besluiten van de ministeries en departementen. Daarnaast is de tuchtrechtelijke verantwoordelijkheid van de ambtenaren - is een van de maatregelen van de staat dwang die nodig zijn om ervoor te zorgen dat alle werknemers in de regering niet hun professionele verplichtingen niet heeft geschonden en verhoogde het niveau van de intellectuele capaciteiten.

kenmerken

Brengen tuchtrechtelijke verantwoordelijkheid van de werknemer bijdraagt aan de vorming hij heeft bepaalde grenzen van het gedrag en de meer serieuze houding ten opzichte van werk, want anders is het gewoon niet langer voldoet aan de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst en de regels van de regelgeving van de organisatie. Bovendien begint de persoon om hun taken efficiënter uit te voeren.

Artikel 192 van de LC RF bevat verschillende soorten disciplinaire maatregelen die de werkgever heeft het recht om van toepassing op de ontevreden werknemers.

Elke leider die wil de schuldige werknemer moet voldoen aan een aantal regels te straffen:

- observatie, berisping of ontslag kan worden benoemd uiterlijk één maand na de datum van de ontdekking van de overtreding, rekening houdend met de tijd van het ziekenhuis, vakantie of andere afwezigheid voor een goede reden, maar niet later dan zes maanden;

- telkens kan worden aangebracht op slechts één vlak van de boetes;

- de werknemer heeft het recht om beslissingen van het management in beroep;

- indien binnen een jaar van het werk van een persoon niet schendingen begaan, dan betekent dit dat er verder geen sancties.

order

In dat geval, als de coach toe te passen op zijn ondergeschikte wegens niet-officiële taken disciplinaire actie uit te voeren is het noodzakelijk om vast te stellen in het schrijven door het uitvoeren van orders. Dan informeren de werknemer hem bij de hand voor drie dagen.

Bestel op het brengen tot tuchtrechtelijke aansprakelijkheid wordt als volgt uitgegeven:

Naam van de organisatie ______________

00.00.00 jaar, de stad van ___________ № ________

"Op de _________"

Vanwege het feit dat ___________ officier werd gezien aan het werk in een dronken toestand, ik bestel:

- ernstig vermaand;

- ontnemen de award in april in het bedrag van _______

Basis: TTFS. 192,193 van de arbeidswet, een memo aan senior specialist sales team ________.

Directeur _________ (handtekening)

Met het oog bekende ___________ (transcript)

terrein

Voor de onjuiste uitoefening van officiële wetgeving plichten werknemer voorziet in een specifieke vorm van straf, die zich in de vorm van de toepassing van disciplinaire maatregelen manifesteert. Natuurlijk zal niet iedere manager dus straffen van de schuldigen slaaf, maar als de praktijk blijkt, deze methode is de meest effectieve, want kijken naar de voortdurende vertragingen, niet volledig het rapport of project, en ga zo maar gemaakt. N. Kan niet elke baas.

Committed werknemer schendingen van arbeidsrechten regelgeving worden beschouwd als de basis van de disciplinaire verantwoordelijkheid. Daarnaast zou het onvermogen om te voldoen aan de voorwaarden van het contract en de werknemer functieomschrijving impliceert een aanwezigheid van zijn schuld, wat leidt tot straf in de vorm van opmerkingen, berisping of ontslag.

Ook moet het hoofd niet worden vergeten dat de loting werknemer verantwoordelijk voor wangedrag alleen kan worden in één maand en niet later dan zes maanden.

Welke stappen is beter toe te passen

Nadat de werknemer zijn illegale acties een schending van de volgorde van het werk in de organisatie, kan het hoofd van de disciplinaire sanctie toe te passen. De Labor Code voorziet in de vorm:

- notes;

- een berisping;

- ontslag (of last resort).

In de praktijk worden de werkgevers proberen om zijn ondergeschikten materiaal te straffen, ontnemen de award. Om onnodige problemen met de wet te voorkomen, niet te maken uit de persoon wangedrag gedocumenteerd, want in geval van wangedrag begeleiding voorziet ook in aansprakelijkheid. Tuchtrechtelijk vergrijp is gewoon niet schriftelijk vastgelegd en de volgorde is niet gemaakt.

In het geval dat een burger tijdens de dienst begaat een handeling die niet alleen de belangen van de werkgever, maar ook andere personen beïnvloedt om het in de vorm van aantrekkingskracht materiaal aansprakelijkheid kan worden toegepast op straf.

Voorbeeld: Een werknemer werd door het bedrijf goedgekeurd om de positie van de bestuurder en het transport van bouwmaterialen aan de andere contractanten. Zodra hij de regels van de weg brak en een ongeval veroorzaken, dus sterk beschadigde de auto en de werkgever van de andere bestuurder. In dit geval zal de werknemer volledig aansprakelijk kan worden gesteld.

CAO

Wat is een bestuurlijke strafbeschikking de werknemer kent elke baas, omdat dit concept in de wet niet is voorzien. Toch is er een verantwoordelijkheid voor de kop, en het is opgenomen in art. 5.27 van de Administratieve Code. In dit geval, een administratieve sanctie aan de werkgever als ambtenaar kan alleen worden door de overheid worden toegepast.

jurisprudentie

Citizen werd gestraft voor het feit dat eenmaal aangekomen op het verkeerde moment op de baan, uit te leggen dat hij niet kon wachten voor het openbaar vervoer. Sinds het begin was drie uur verschuivingen. In verband met dit feit de werkgever heeft besloten om hem te ontslaan, niet te willen andere disciplinaire maatregelen te gebruiken. De Labor Code voorziet in de beëindiging van het contract met de werknemer alleen voor legitieme doeleinden. De werknemer werd gedwongen om naar de rechter stappen.

Vanuit het geval materialen die de manager niet eens bevestigde de afwezigheid van de werknemer in de voorgeschreven vorm, en sprak niet met hem een schriftelijke toelichting.

Bovendien, sinds het begin van het werk dat duurde minder dan vier uur, betekent dit dat de gronden voor het ontslag van een burger voor het ziekteverzuim op het hoofd was niet eenvoudig. Ook het hoofd van illegaal verzameld van de werknemer gaf de boete voor te late verslag, die volledig in tegenspraak met de normen van de arbeidswet.

De rechter in de beschikking erop gewezen dat de administratieve en tuchtrechtelijke verantwoordelijkheid heel inconsistentie tussen zichzelf en hebben betrekking op verschillende gebieden van de wetgeving. Daarom is de beheerder niet het recht om een boete op een werknemer op te leggen. Bovendien is het feit van de beëindiging van de arbeidsverhouding met de werknemer was illegaal. Citizen baan terug, met compensatie.