Hoe legt taken van een tijdelijk afwezige werknemer te maken?

Om verschillende redenen, kunnen medewerkers van bedrijven en organisaties die niet beschikbaar is op zijn werkplek zijn. Maar het productieproces van dit lijden niet moeten doen. In dergelijke gevallen, door de oplegging van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer aan een andere persoon. Hoe om het te tekenen?

In deze situatie zijn er subtiliteiten te weten wie is verplicht als een personeelsfunctionaris en het hoofd. Ja en medewerkers om het opleidingsniveau van de uitkering te verhogen. Laten we eens kijken hoe je het opleggen van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer, moet concentreren op wat elk van de partijen bij het proces.

Opties om het probleem op te lossen

Opgemerkt dient te worden dat het opleggen van taken van een tijdelijk afwezige werknemer alleen in overeenstemming met de wet wordt uitgevoerd. De TC voorgesteld twee opties om het probleem op te lossen. Administratie mag de werknemer alignment te bieden, dat wil zeggen, de wil om te werken voor een tijdje voor twee. Een andere manier - vertaling. In dit geval is de belangrijkste taken van de werknemer vrijgegeven.

Bijvoorbeeld, als de chief secretaris ging op vakantie of ziek zijn, zijn plaats kan worden geplant koerier. In dit geval dient de toediening overwegen als deze persoon in staat is om de vorige taken uit te voeren. Als hij ontmoet tijdens de werkuren, dan gelden zwartwerk, anders - vertaling.

Het leggen van taken van een tijdelijk afwezige werknemer om goed uit te geven, rekening te houden met een extra toeslag. Toch is het noodzakelijk om in gedachten te houden dat in de post-Sovjet-landen, waarvan de wetgeving op het gebied van arbeidsverhoudingen gebaseerd op dezelfde code, zijn er veranderingen geweest. Daarom moet het personeel oplossing worden gezocht op basis van de nationale wettelijke kader.

De fundamentele kwestie

De volgorde van het leggen van taken van een tijdelijk afwezige werknemer is vastgelegd in de statuten van de betrokken nationale wetgeving. In de Labor Code stelt dat een dergelijke actie alleen met toestemming van de werknemer. Dit betekent dat de personeelsmanager het document waarin het wordt uitgedrukt moet inroepen. Advocaten adviseren te ondertekenen een aanvullende overeenkomst. Zij stelt de volgende informatie bevatten:

• Partijen bij de overeenkomst.
• De lijst van taken of posities.
• De omvang van het werk.
• Supplement.
• Geldigheidsduur.

De ondertekening van deze overeenkomst zal de schriftelijke toestemming van de werknemer betekenen. Aan de basis is aan de orde van de hem toegewezen taken van een tijdelijk afwezige werknemer. In een dergelijk document duidt de bovengenoemde data.

Het leggen van taken van een tijdelijk afwezige werknemer (RB)

De wetgeving van Wit-Rusland heeft ook twee opties. Het gaat om commerciële representatie en uitlijning. Eerste - deze vrijstelling van de basisrechten en de volgorde waarin de ontbrekende werknemer geserveerd. Een tweede uitvoeringsvorm omvat een dubbele lading. De vervanging kan worden gemaakt met de instemming van de werknemer.

Er zijn uitzonderingen. In het geval dat er een bedreiging voor het leven van de mensen, kan de mensen worden overgedragen zonder toestemming. Dit is allemaal terug te vinden in de documentatie. Meestal is de overdracht (alignment) vindt plaats in overleg. Dat wil zeggen dat de werknemer die bij het moment om ander werk te doen. Hij tekende het juiste papier, waarin de voorwaarden en het bedrag van de betaling. Het is verboden lonen, waarvan het bedrag lager is dan die van de persoon eerder ontvangen stellen.

documenteren

Elke wijziging in de planning van de werkzaamheden moeten de betreffende transacties uit te voeren, waaronder het opleggen van taken van een tijdelijk afwezige werknemer (RB). Bestel op dit thema is niet anders dan andere soortgelijke documenten. Zij is van alle details bevatten zoals het hoort. Een ander essentieel link naar het desbetreffende artikel van de arbeidswet. Zoals de basis vermeld bestelling of ander document waarin u de reden voor het ontbreken van een officiële en een memorandum hoofd van de eenheid. Hier is een voorbeeld:

"Op basis van art. 67 TC RB en in de afwezigheid van de werkplek Ivaschenko Head Secretaris SN.:

1. De taken van het hoofd van de secretaris van de vakpersoneel toevertrouwen Ishchenko R. T. met haar schriftelijke toestemming voor de periode (specificeren) het handhaven van de verantwoordelijkheid voor de uitvoering van de primaire transactie.
2. Boekhouding betaalde bovendien Ishchenko RT 50% van het salaris secretaris tijdens de periode".

Meer details om vertrouwd te maken met de volgorde van het mogelijke.

De subtiliteiten van de wet

Laten we terugkeren naar de arbeidswet. In principe is het wettelijk kader van beide landen is identiek. Maar elk heeft zijn eigen nuances. Dus, als het bestuur beveelt het leggen, moeten nadenken over de reden voor het ontbreken van een werknemer. Gemeenschappelijke opties met de release of het ziekenhuis. Ze spreken voor zichzelf.

Maar als de werknemer spree, moet u eerst een document van een onderzoek (act) te initiëren te geven, alleen dan zijn verantwoordelijkheid af te wentelen op anderen. Namelijk het ontbreken worden toegelicht. Regulering van supplementen is ook verschillend in de wetgeving van deze landen. In Rusland zijn er geen documenten die strikt zou reguleren van het bedrag. Ze worden toegekend op basis van contracten. Maar in Wit-Rusland, ook geldt alleen voor particuliere ondernemingen. Toeslagen voor zwartwerk publieke sector door de overheid gereguleerd.

Het leggen van taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder toestemming

Een dergelijke maatregel wordt beoefend in bijzondere omstandigheden. Ze gelijkgesteld rampen, ongelukken, natuurrampen en andere gebeurtenissen die een bedreiging vormen voor de bevolking (of een deel daarvan) vormen. Met een dergelijke ontwikkeling van evenementen voor maximaal een maand een persoon kan een andere baan te laden. Een dergelijke regel is, in de wet zowel Rusland en Wit-Rusland.

Uiteraard zal het personeel nog steeds nodig om de volgorde van het te regelen. De Labor Code maakt de overdracht zonder de toestemming van de andere gevallen. Deze omvatten, bijvoorbeeld, eenvoudig of noodsituatie. Echter, om te vertalen naar de positie met lagere kwalificaties werknemer zonder schriftelijke toestemming is verboden. Dit moet worden gezien in het werk.

Een eenvoudiger wijze van substitutie

Om te zorgen dat het fabricageproces niet trager maakt als gevolg van ziekte of professionele verlof, om zijn plaats in te nemen, kunt u iemand anders te huren. Soms is deze methode is meer optimaal dan de herverdeling van verantwoordelijkheden. Echter, managers zijn terughoudend om het. Alle materie in de financiële wereld. Nieuwe werknemers zal hebben om de volledige salaris te betalen, terwijl met de medewerker en de andere helft is genoeg. Het blijkt ernstige spaarfondsen.

Er is nog steeds een dergelijke nuance, de invoering van de stand van zaken. Nieuwe mensen zijn niet vertrouwd met de fijne kneepjes van de productie. Bijgevolg zal zijn werk slap zijn en de som andere. Tijdelijke instelling van rechten kan voor een periode van maximaal één jaar of tot de belangrijkste werknemer worden uitgevoerd. In het geval van overdracht, de man opgeslagen locaties. Dat wil zeggen, wanneer de primaire werknemer terugkeert, zijn "plaatsvervanger" moet de oorspronkelijke locatie worden gegeven.