Herziening van het Bank- en Financiewezen arbeidsmarkt: november 2014

De economische en politieke situatie in het land kon niet anders dan nadenken over het personeel markt van de Russische Federatie. Bijna de helft van de CEO's niet een mooie toekomst van de werkgelegenheid te voorspellen in het komende jaar en een half. portal Trud.kom Experts bieden om de situatie in een van de meest stabiele segmenten van de arbeidsmarkt te evalueren - bancaire en financiële sector. De studies geïdentificeerde belangrijkste kenmerk van de spelers op de markt, trends.

Typisch Russische trends HR-markt in het lopende jaar

Groeiende vraag van werkgevers. Niet elk land universiteit hetzelfde gewicht wordt geciteerd in de internationale arena. In verband met een groot aantal kandidaten is er een tekort aan personeel met een hoge kwaliteit van het onderwijs. Met de groei en uitbreiding van het werkterrein van de topmanagers van het bedrijf zijn in toenemende mate gericht op de beschikbaarheid van werk ervaring in de buitenlandse bedrijven, kennis van vreemde juridische documenten en het bezit van de faculteit van vreemde talen perfect.

De blijvende geldigheid van de werkgelegenheid door vrienden en kennissen. Executives wilt zien op de belangrijke posities financiële sector niet alleen verantwoordelijk zijn professionals met ervaring en expertise, zonder strafblad, maar ook de meest betrouwbare. Bij wijze van spreken, "trustees". Elke vijfde kandidaat vindt een baan dankzij de persoonlijke contacten. 92% van de werklozen geloven in de effectiviteit van deze bijzondere vorm van werk zoeken. Op zijn beurt, meer dan 70% van de werknemers zijn bereid om te adviseren familie en vrienden een goede werkgever.

Toenemende mobiliteit van het personeel. 60% van de werklozen zijn bereid om te verhuizen naar een andere stad of land om een succesvolle carrière op te bouwen. Trud.kom Deskundigen er rekening mee dat de favorieten in het aantal vacatures zijn Moskou en omstreken, St. Petersburg, Yekaterinburg, Nizhny Novgorod, Samara, Novosibirsk, Krasnodar. De kandidaten zelf zijn nu veel meer bereid om te verhuizen naar Moskou, Leningrad, Yekaterinburg, Nizhny Novgorod en andere megasteden dan het kapitaal of Petersburg. Vervoersproblemen, de hoge kosten van voedsel en bij te dragen aan de versterking van het vastgoed van deze trends.

Individuele problemen van de financiële sector

Bancaire en financiële sector is goed voor 12% van de economie. Per sector werknemers omvatten kassier, penningmeester, econoom en deskundige op krediet, bankdirecteur, collector, commercieel directeur en andere posities. 42% van de mensen werken in met een staf van meer dan 1.000 bedrijven. 62% zijn betrokken bij internationale organisaties. Een van de meest voorkomende redenen voor het scheppen van veranderingen in aanmerking komende wetteksten:

een interessante activiteit - 53%;

hogere lonen - 50%;

doorgroeimogelijkheden - 45%.

De huidige economische trends staan niet toe dat de business uit te breiden en het opbouwen van capaciteit. Wegens gebrek aan investeringen en beperkingen in het wettelijk kader, kunnen veel bedrijven niet significant verhogen van het niveau van de lonen tot een niveau dat de aanvragers verwachten. Tot op heden, het bankwezen en de financiële sector in het kader van het salaris in roebels medium biedt de volgende:

• Moskou - 46400;

• Petersburg - 47400;

• Yekaterinburg - 28400;

• Nizhny Novgorod - 31060;

• Samara - 21200;

• Novosibirsk - 30700.

Details zijn op zoek naar Trud.kom portal.