Grond voor ontbinding van arbeidsovereenkomsten en de indeling

Alle grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst duidelijk geregeld door de wet, of beter gezegd, de Arbeidswet van de Russische Federatie. Ondanks een stabiel regelgevend kader, dat is een goede gids voor werknemers en werkgevers, geschillen over onjuiste beëindiging van het dienstverband plaatsvindt.

Dus worden de algemene gronden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 77 van de genoemde verordening. Deze omvatten:

- een overeenkomst of een algemene overeenkomst van de partijen;

- de beëindiging van de contractuele relatie op verzoek van de werkgever;

- het einde van de looptijd van het contract ;

- de beëindiging van de contractuele relatie op verzoek van de werknemer;

- Transfer, met toestemming of op verzoek van de werknemer, het naar een andere positie of naar een andere plaats van het werk;

- weigering van de werknemer om te blijven werken in verband met de reorganisatie van de onderneming ;

- weigering van de werknemer aan de contractuele relatie in verband met de in het contract veranderde materiële voorwaarden voort te zetten;

- de onmogelijkheid van de werknemer om te blijven werken als gevolg van medische aandoeningen of door andere gerechtvaardigde redenen. Voor medische redenen zijn ziekte die interfereert met de uitvoering van de arbeid functies en / of arbeidsongeschiktheid. Als geldige redenen waarom een werknemer niet aan zijn activiteiten kunnen voortzetten, kan het pensioen, verhuizing, de zorg voor een ziek familielid of familielid en anderen te handelen;

- weigering van de werknemer in verband met de ongeconditioneerde overbrenging naar een andere plaats van het werk of de dienst;

- in verband met schendingen van de in het contract of arbeidsrecht. Als een werknemer is vereist om te beëindigen de arbeidsverhouding voortijdig als gevolg van grove schendingen, in overeenstemming met de wet te identificeren zei dat het feit van de overtreding, die een speciale commissie bijeengeroepen.

NB Als er omstandigheden zijn die de voortzetting van de werkzaamheden te voorkomen, evenals in geval van grove schendingen van het arbeidsrecht of arbeidsovereenkomst (contract), moet worden beëindigd in de aanvraag vermelde periode.

In aanvulling op de arbeidswet grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst worden weerspiegeld in andere federale wetten.

De verzuilde wetgeving (bv, het Openbaar Ministerie, de politie) bij beëindiging van de overeenkomst of het contract gebruikt iets andere, gespecialiseerde termen: "bevrijding van het werk", "bevrijding van een bepaalde positie", "ontslag." Deze voorwaarden zijn te wijten aan de specifieke kenmerken van relaties met bepaalde categorieën werknemers.

Ook samen met de hierboven beschreven begrippen in de Russische wetgeving bevat een artikel dat voorziet in een ander type van beëindiging van de arbeidsrelatie tussen de werknemer en de werkgever - de opzegging van de arbeidsovereenkomst. Dit concept is van toepassing indien de werknemer niet komt werken op een vaste datum, een dergelijk contract is gelijk aan de niet-sluiting van het contract.

Alle bovenstaande grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst kan worden onderverdeeld in twee groepen:

- acties van de partijen, als gevolg van hun wil (bijvoorbeeld de werknemer of de werkgever, evenals een derde beschikking van de overheid (de rechterlijke beslissing over de restauratie van een voormalig werknemer op de werkplek);

- redenen die verband houden met het optreden van bepaalde gebeurtenissen (erkenning krankzinnig, de dood van de werknemer, het einde van seizoensgebonden werk).

Indeling van de grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Afhankelijk van de redenen waarom er het einde van de arbeidsverhouding, kunnen worden onderverdeeld in:

- terminatie (punt 79, 83, 208, enz ...);

- Termination (v 78,80,81,280, 296, enz ...);

- vrijgave van het werk (. Art 83);

- ontslag.

Het is ook niet ongewoon andere indeling terrein.

Afhankelijk van de betreffende samenstelling, kunnen worden onderverdeeld in:

- Vaststaat dat kan worden toegepast op alle werknemers zonder uitzondering;

- extra redenen die gelden voor bepaalde categorieën van werknemers, en hebben de kracht alleen voor haar.