Memorandum (monster) over schending van de arbeid discipline: hoe je een goed te maken?

Een memo is een dienst document bedoeld om de direct leidinggevende of de moederorganisatie van de gebeurtenissen van het productieproces op de hoogte. Deze gebeurtenissen behoren de stappen van het uitvoeren opgedragen werktaken, de resultaten van de voltooiing van bepaalde werkzaamheden, alsmede ongevallen of inbreuken op de werkplek.

Voor het bekijken van dit document heeft rechtskracht, zou een memo geschreven worden zonder schending van wettelijke eisen. Wat is de memo (monster) over schending van de arbeid discipline samengesteld door alle regels van het kantoor?

Algemene eisen voor het opstellen van een memorandum

Het maakt niet uit hoe vaak in de workflow organisatie een memo, een monster van toepassing is "over de schending van de arbeid discipline" moet in de personeelsdienst. Moet worden uitgegaan van de volgende regels in de voorbereiding van dit document:

• Memo's worden gedifferentieerd externe, ontworpen om de ouder organisaties te informeren, en de interne, dat wil zeggen documenten aan de direct leidinggevende aangepakt. De eerste component uitsluitend op briefpapier van de organisatie vermelding van de tekening het uitgaand nummer, verzegeld door de organisatie. Interne memo's genoeg op een standaard vel papier kantoor te schrijven. Geef aan of in dit geval de datum en het kenteken, gedefinieerd workflow regels die door de organisatie aangenomen.
• De tekst van het document wordt gepresenteerd in de vorm van een strikt zakelijke zonder emotionele verklaringen, folk verandert van meningsuiting, obsceen of dubbelzinnige uitdrukkingen.
• Bij het opstellen van moeten worden geleid door de specifieke wetgeving arbeid, de bepalingen van de werknemersbaan instructies en andere voorschriften, gebroken of niet uitgevoerd een werknemer in de loop van het productieproces.
• Om de meest nauwkeurige beoordeling in het memo beschreven geval krijgen moet worden verkregen van de dader of schriftelijke toelichting om een document te schrijven, indien de werknemer weigert zijn redenen uit te leggen aan de arbeid discipline schenden. Toelichting (act) wordt toegepast memo. Bovendien moeten de richtlijnen voor het herstel van het feit beschouwd als persoonlijke kenmerken van de schuldige werknemer, al dan niet eerder overtredingen en disciplinaire maatregelen, de gevolgen van de overtreding heeft begaan.

Hoe maak je een memo beginnen?

Wat zijn de verplichte gegevens moet "cap" een instrument zoals een memo? Sample "Overtreding van de arbeid discipline" hieronder. In de rechterbovenhoek van het formulier vermeld:

• Informatie over de regisseur, wiens naam is geschreven op het witte papier: positie, naam
• Details van de organisatie.
• Voor informatie over de samensteller van het document: titel, naam, organisatie waar hij werkt.

Verder, indien nodig in de linkerhoek van de vorm vastgestelde datum en een registratie referentienummer. Eronder staat, is geschreven de naam "Memorandum van schending van de arbeid discipline." bijvoorbeeld:

De structuur van de presentatie van informatie in een memo

De geschatte structuur van de tekst van de oprichtingsakte en volgorde van presentatie als volgt:

• Overweging (feitelijke) deel, dat een beschrijving van de tuchtrechtelijke fout en substantiële omstandigheden van de overtreding bevat.
• Het analytische deel bevat conclusies over de gevolgen die optreden als gevolg van een tuchtrechtelijk vergrijp. Opgemerkt dient te worden dat dit deel worden betaald afhankelijk van de situatie, waarin een nota ingediend over de schending van de arbeid discipline. Sample document bevat meestal dit deel, maar we kunnen ons beperken tot vermelding van de overtreding en een aanbeveling deel.
• Een aanbeveling deel. Hier kan de componist hun standpunten over de kwestie van de nota uit te drukken, en voorstellen te doen om de gevolgen van een schending van het productieproces, met inbegrip van de benoeming van een disciplinaire sanctie de beledigende werknemer aan te pakken. De informatie in het laatste deel informatie, dient louter adviserende aard zijn.
• Positie, naam, persoonlijke signatuur van de maker van het document. schrijven date.

monster

Hier is een voorbeeld van hoe ziet er een memo (monster) over schending van de arbeid discipline: