Een order benoeming van de persoon die verantwoordelijk is: de creatie van functies en regels van het document

Een order benoeming verantwoordelijk is één van de belangrijkste documenten die door de leider in de productie-activiteiten van de onderneming. De oprichting ervan is direct gekoppeld aan de organisatie van de normale werking van het bedrijf en is een van de manieren om specifieke productie problemen op te lossen.

Doel van het document

Zoals bekend is, willekeurige volgorde - een speciale rechtshandeling, op basis van de handleiding, moet u aan bepaalde officieel uit te voeren. Dit document is bedoeld om uitdagingen waar deze organisatie de operationele en basistaken te pakken. In die zin is de "Order over de benoeming van verantwoord" is bijzonder belangrijk. Met zijn hulp is het mogelijk om de werking van de onderneming aan te passen in een bepaalde richting, door het aantrekken van individuele deskundigen.

Het doel van dit document is om de verantwoordelijkheid van de individuele medewerkers te vergroten om het hele belangrijke productie taken op te lossen. Een order benoeming van een verantwoordelijke houding categorieën van administratieve documenten. Afhankelijk van de specifieke werkterrein hij kan betrekking hebben op de thema's:

• aansprakelijkheid;
• brandveiligheid;
• en bijscholing;
• gezondheid en TB op het werk;
• draai dure materialen en kostbaarheden;
• Gebruik beschikbaar is op de productie van hoog-risico-bronnen;
• Omzet van effecten.

Met betrekking tot de benoeming van een bepaalde persoon die verantwoordelijk is, in aanvulling op het hoofd, is ook hoofd van de afdeling waar de werknemer werkt.

De structuur van de bestelling

Een order benoeming van verantwoordelijk gemaakt in welke vorm dan ook. Er is niet één uniforme formulier niet voor dit document. In principe wordt gemaakt naar analogie van de grote opdrachten voor core business en omvat de standaard onderafdelingen die specifieke informatie bevatten:

1. "Pet". Op de top van de vorm, de volledige naam van de onderneming, haar vorm van aansprakelijkheid en logo. Het lost ook de plaats, datum, titel en het registratienummer van het document.
2. "Preambule". Het is een beschrijving van de aard van het document en de doeleinden waarvoor het is gemaakt. Informatie wordt beknopt gepresenteerd, op slechts een paar zinnen. Bovendien kan in de motivering van een lijst van een specifieke regeling, die diende als basis voor de publicatie van dit document. Eindigt sub woord "Ik gebied."
3. De "body". Het beschrijft de inhoud van de bestelling en geef de werknemer op de juiste verantwoordelijkheden, en degene die de baan in zijn afwezigheid zal doen.
4. "Conclusie" is de ondertekening van het hoofd en de kennismaking met de volgorde van de verantwoordelijke personen.

Bij publicatie van dit document moet duidelijk worden aangegeven op welk punt het in werking treedt. In sommige gevallen is het bereik van de toegewezen taken vereist extra overeenkomst om de arbeidsovereenkomst (contract) met de werknemer. Dit alles dient te worden vermeld in de volgorde en uit voor de geplande datum uitgevoerd.

Het plaatsen van de verantwoordelijkheid voor de PB

Als voorbeeld, overweeg dan een monster van de orde de benoeming van de persoon die verantwoordelijk is voor de naleving, zoals brandveiligheid in de onderneming. Dit document is een standaard sub-secties en is gemaakt op een leeg vel A4-formaat of briefpapier.

Bij de voorbereiding is het nodig om vertrouwen op de relevante wet- en regelgeving (de wet "On Fire", "Technical Regulations PB", evenals andere departementale documenten en lokale handelingen van de onderneming). De hoofdtekst van deze orde bestaat uit drie delen:

1. Overweging. Het begint meestal met de woorden "voor" of "in verband met".
2. Diligence. In de tekst bevat de kern van de zaak. Eerste goedgekeurd door het document aan de hand waarvan de geselecteerde persoon zijn werkzaamheden zal uitvoeren. Het volgende punt na het woord "te benoemen", bedoeld werknemer die het zal doen.
3. Lijst van bijgevoegde documenten.

In het tweede deel per se moet worden vermeld in de volgende taken van de geselecteerde kandidaat:

• briefings met werknemers;
• behoud van een goed journals;
• het controleren van de status van taken.

De ondertekend door de manager en gecommuniceerd naar de juiste persoon orde.

Inzake verslaglegging

Bij het vervullen van zijn verantwoordelijkheden, de onderneming medewerkers regelmatig rapporteren vanwege werkzaamheden aan de bevoegde autoriteiten. Om deze activiteit te stroomlijnen is het noodzakelijk om een bestelling af te geven. Het is de verantwoordelijkheid van de individuele medewerkers om de opgedragen werkzaamheden kunnen verbeteren.

Het monster is van de orde de benoeming van de personen die verantwoordelijk zijn voor de rapportage, in de regel, heeft een standaard vorm en bestaat voornamelijk uit drie punten:

1. specifieke verantwoordelijke personen toewijzen. Dit deel kan worden ontworpen als een aparte applicatie, waarin de basisgegevens (naam indeling van het verslag, informatie over de locatie en de datum van de verstrekking ervan, informatie over de kunstenaar) lijsten.
2. Tot op de taken van de senior specialisten van de onderneming, die ervoor moeten zorgen dat hun ondergeschikten de taak toevertrouwd.
3. Let op de persoon die de controle die overeenkomt met de huidige opdracht uit te voeren.

Alle in het document wordt verwezen personeel moet vertrouwd zijn met persoonlijk (met de hand) zijn.