Echte feedback over het werk in "Verbonden". Of het nodig is om in dit bedrijf geregeld te worden?

Svyaznoy is een van de grootste retailketens die gespecialiseerd zijn in de verkoop van mobiele telefoons en andere multimedia-elektronica, evenals accessoires en accessoires. Tegelijkertijd in elke stad kunt u openstaande vacatures zien in deze winkels. Werken ze niet lang in hen? Of gaat het om dynamische netwerkontwikkeling? Is het mogelijk om echte feedback over het werk in "Verbonden" te vinden?

Vriendelijk personeel en snelle carriere groei

In de advertenties belooft de werkgever aan de concurrent niet alleen een fatsoenlijk salaris, maar werkt hij ook in aangename omstandigheden, evenals goede vooruitzichten. Het team is echt groot genoeg, zelfs een kleine winkel verkoopt ongeveer tien mensen. Strenge beperkingen op communicatie over persoonlijke onderwerpen met collega's daar. Maar als u echte feedback over het werk in Svyaznoy leest, kunt u verhalen vinden over hoe de nieuwkomer een tijdje na de werkgelegenheid 'overleefd' heeft. Dit geldt echter voor elk ander werk in het team. Hoe snel contact met nieuwe collega's wordt vastgesteld hangt af van de persoon zelf. Het is mogelijk om de loopbaanladder van de gewone verkoper naar de salonbeheerder te beklimmen. Tegelijkertijd kan de promotie slechts een half jaar duren, en in sommige gevallen zelfs minder. Maar het is belangrijk om te onthouden dat een meer prestigieuze positie niet alleen een toename van de betaling is, maar ook een toename van de verantwoordelijkheid.

De onregelmatige planning en aftrek van het salaris

Dagelijks contact met een breed scala aan gadgets, waarvan veel verschillende tienduizenden roebels kosten - is een job in Svyaznoy. Medewerkers feedback geeft aan dat na werkgelegenheid op de schouders van nieuwe verkopers een grote financiële verantwoordelijkheid zal zijn. De hygiëne in de hal wordt gecontroleerd door het personeel. Stel je voor hoeveel kost een plank van gebroken smartphones, die je per ongeluk ineenstort tijdens het schoonmaken van de winkelfront? Tegen de achtergrond van een dergelijke gebeurtenis lijkt een telefoon een klein beetje te zijn, uit de hand gevallen tijdens een demonstratie aan de klant. Vergeet niet de diefstal. Het is onwaarschijnlijk dat de rovers in de salon in maskers gaan en alle waardevolle goederen wegnemen, maar verscheidene eenheden van de goederen verdwijnen bijna elke week. Minus bij de kassa is gevuld uit de zakken van werknemers. Directe feedback over het werk in "Svyaznoy" wordt ook gezegd over het feit dat verkopers hun persoonlijke levens op een moment vergeten. Het schema 5/2 is verdeeld. Het is niet altijd mogelijk om weekends op een rij te nemen, u kunt slechts één dag per week vanaf de kalenderdagen afnemen. Op vakantie door de activiteit van kopers werken bijna alle verkopers. Het standaardschema is van 9.00 tot 21.00 uur. Sommige winkels zijn om 22.00 uur gesloten.

"The Messenger". Werk: 2013 reviews en vergelijking van voor- en nadelen

De werkgever voldoet aan de eisen van de arbeidscode. Al het salaris is "wit" en komt tijdig op de rekening. Ziekenhuis, vakantie wordt betaald. Werknemers die meer dan 6 maanden hebben gewerkt, ontvangen bedrijfs kortingen voor aankopen in de netwerkwinkels, kunnen de diensten van Svyaznoy Bank op gunstige voorwaarden gebruiken. Recycling wordt betaald, en ze gebeuren vaak - een keer per maand. Bijvoorbeeld, na het einde van de werkdag, wordt een audit uitgevoerd. Bijna alle mensen die feedback hebben geschreven over werk in Svyaznom zijn het erover eens dat als ze goed werken, het salaris goed zal zijn. En het gaat niet alleen om verwerking, er zijn ook bonussen, elke winkel maakt zijn verkoopplan, waarvoor werknemers worden aangemoedigd. Wat de minussen betreft, zijn er veel jobbeschrijvingen en strikte sancties voor niet-naleving.