De volgorde van de data van betaling van de lonen: het monster en de regels van het schrijven

De Russische arbeidswetgeving besteedt veel aandacht aan niet alleen de juiste berekening van de lonen aan de werknemers, maar ook de tijdigheid van de levering ervan. Voor deze boekhouding van elk bedrijf moet betalen zijn werknemers verdiende geld van tevoren op bepaalde dagen. Dus het vereist die op het grondgebied van ons land Labor Code. Op basis van haar artikelen, wordt het management van de onderneming publiceert in het algemeen de "Orde van de payroll periode". Het monster voorbereiding en het reglement mag niet in strijd zijn met de arbeidswetgeving, die nu actief zijn op het gehele grondgebied van Rusland.

Hoe kan ik een document te maken

Art. 136 TK Rusland zegt dat de problemen met betrekking tot de voorwaarden voor het verkrijgen van betalingen aan werknemers, kan worden weerspiegeld in de collectieve of individuele arbeidsovereenkomst, alsmede gemeenschappelijke regels voor de interne arbeidsreglement (hierna te noemen - PVTR). En elk van deze opties is legitiem en correct. Toch is de meerderheid van de ondernemingen voor de doeleinden waarvoor ze afzonderlijk besluit afgegeven op het tijdstip van betaling van de lonen, een monster onafhankelijk kunnen worden gevormd. Om dit te doen, moeten de nodige gegevens worden opgenomen in een dergelijk document:

• creatie datum van de bestelling;
• het inschrijvingsnummer;
• locatie en naam van de vennootschap;
• titel van het document;
• de reden voor de publicatie ervan;
• TC voorwerp, dat dient als basis voor bekendmaking van deze beslissing,
• de belangrijkste inhoud van het document, dat duidelijk de datum van betaling;
• extra onderdelen moet de persoon die verantwoordelijk is voor de herziening van dit document voor alle werknemers aan te geven;
• positie, naam en de handtekening van het hoofd.

Tegenwoordig heeft bijna elk bedrijf heeft een order voor payroll deadlines. Het monster kan niet worden gevonden in speciale directories. Document willekeurig opgesteld overeenkomstig de desbetreffende nationale normen. Na de volledige inwerkingtreding van elke afwijking van deze data zal worden beschouwd als een schending van de legitieme rechten van de werknemers.

de rechtsstaat

Russische Labor Code bepaalt dat de voorwaarden voor het verkrijgen van geld werknemers duidelijk werd vermeld in een van de plaatselijke voorschriften van de onderneming. Er moet worden weerspiegeld informatie over specifieke dagen en manieren van betaling. Dit kan worden weergegeven als een collectieve overeenkomst, en in PVTR en contract (of arbeidsovereenkomst) met elke werknemer. Sommigen interpreteren artikel 136 TC Rusland op een zodanige wijze dat de informatie op de frequentie van de betalingen die worden opgenomen in elk van deze documenten. Deze opvatting is onjuist. De benodigde informatie is voldoende om slechts één van hen op te geven. In andere documenten, kunt u alleen verwijzen naar deze normatieve act. Maar het grootste deel van het management van het bedrijf beslist om een aparte uit te vaardigen die op de datum van betaling van de lonen, waarvan een monster moet niet per se. Je hoeft alleen de specifieke data te geven en dan proberen om zich strikt te houden aan hen. Een dergelijk document kan ook nodig zijn om het onderhoud financiële middelen bank te bereiden op de tijdige uitvoering van de overdracht te waarborgen.

van afwikkeling

De procedure voor de betaling van de lonen is duidelijk beschreven in artikel 136 TC Rusland. Op basis hiervan moet de werkgever de werknemers het geld dat ten minste twee keer per maand toe te kennen. En de eerste opsomming moeten worden gemaakt uiterlijk vijftien kalenderdagen vanaf het moment dat de periode waarin de desbetreffende betalingen worden verstrekt beëindigd.

Hier, elk bedrijf beslist autonoom die dateren uit de wettelijk toegestane periode van twee weken om te kiezen. Dit kan de vijfde, tiende of vijftiende van de maand volgend op de rapportage van een. In dit opzicht is het management het recht krijgen om vrij te kiezen. Het tweede deel van het salaris wordt afgegeven in een van de resterende dagen voor het einde van deze maand. Maar soms, sommige bedrijven hebben gevonden dat het onpraktisch om de lonen te verdelen in stukken en bieden hun werknemers een relevante applicatie met het verzoek om correctie van een betaling plan. Vanuit het oogpunt van de wet is een beslissing op basis van persoonlijke wensen van medewerkers, uitgedrukt in het schrijven, lijkt het, is geen overtreding. Maar de arbeidsinspectie tijdens de inspectie, meestal niet mee eens. Immers, zou geen van beide overeenkomsten niet de situatie van een werknemer verslechteren ten opzichte van hetgeen wordt geleverd door de arbeidswet.

mogelijke veranderingen

Het is mogelijk dat op een bepaald punt in de voor de betaling van de lonen dagen, lastig voor de werkgever zal zijn. In dit geval kunnen ze eenvoudig worden gewijzigd. Maar het is noodzakelijk om een bepaalde procedure in acht nemen voor dit. Omdat de specifieke betaling data niet in de arbeidsovereenkomsten worden opgegeven, is er geen noodzaak voor hen relevante aanvullende afspraken te maken. Het volstaat om op te merken van de verandering in de timing van de betaling van de lonen in de specifieke lokale regelgeving moet voldoen, waar ze oorspronkelijk waren geïnstalleerd.

Dan, op grond van art. TC 22 Russische werkgever moet alle werknemers in het kader handtekening te melden. Bovendien is de wet niet is ingesteld specifieke kennisgeving volgorde. Elk bedrijf kan zelfstandig ontwikkelen van de techniek voor zichzelf medewerkers waarschuwingen over de veranderingen in omstandigheden die verband houden met hun directe werkgelegenheid. Dit kan door bijvoorbeeld bestellingen met de daaraan bevestigde register voor het verzamelen handtekeningen of enige andere vorm. Het belangrijkste ding dat feit van kennis werd opgenomen met de specifieke veranderingen van elk teamlid.