Gemiddeld aantal medewerkers: berekeningsformule

Organisaties en ondernemers moeten bekend zijn bij de gemiddelde aantal werknemers voor de berekening van de belastingen, voor de bepaling van de bijdragen aan het pensioenfonds, om uitspraken te leveren aan het fonds van de sociale verzekeringen. De belastinginspectie informatie moet uiterlijk 2013/01/21 jaar worden verstrekt. Om dit te doen, de Orde van de Federale Belastingdienst keurde een speciale №1T vorm, gemiddeld aantal werknemers van die kunnen worden die zowel op papier als in elektronische vorm (voor bedrijven met een gemiddelde personeelsbestand van meer dan 100 mensen.)

Bedrijven die afzonderlijke divisies hebben moet het ingevulde formulier te sturen naar de territoriale lichamen van de statistieken als voor het moederbedrijf, evenals afzonderlijk voor alle eenheden. Een verslag is te danken voor het indienen van de belastingdienst, moet worden ingevuld voor het hele bedrijf.

Gemiddeld aantal medewerkers: berekeningsformule

In de eerste fase wordt bepaald door het aantal werknemers die full-time werken. Deze gegevens worden verkregen door de som te delen van payroll medewerkers voor elke kalendermaand door het aantal dagen. Deze lijst moet alle werknemers, van arbeidsovereenkomsten op te nemen. In dit geval is de berekening is rekening gehouden tegelijkertijd werkelijk aan de slag en afwezige werknemers. Deze regel heeft twee uitzonderingen. Het gemiddelde aantal omvat niet de vrouwen die met verlof en zorg en de geboorte van een kind, en werknemers die onbetaald verlof zijn gegaan om te studeren.

Wanneer ook de berekening geen rekening gehouden met de werknemers die onder de gesloten burgerlijk recht contracten werken. Echter, indien de werknemer, terwijl ingesloten burgerlijke en arbeidsovereenkomst, zal het worden opgenomen in de berekeningen, en verwerkt als een enkele persoon. Het is noodzakelijk om op te merken dat het gemiddeld aantal werknemers tijdens feestdagen en in het weekend is gelijk aan de waarde van de vorige werkdag.

In de tweede fase wordt berekend op het aantal werknemers dat in deeltijd werken onder de arbeidscontracten. Ze houden rekening met in verhouding tot de tijd dat ze werkten. Hiertoe wordt het totale aantal manuren, die in de verslagperiode maand werden vervuld, gedeeld door de duur van de werkdag, die wordt bepaald op basis van de duur van de werkweek, geïnstalleerd in het bedrijf. Bijvoorbeeld, op 36 uur zal zijn 7,2 uur, op 40 minuten van de duur van de vijfdaagse werkweek van de dag - 8 uur.

Het resultaat wordt vervolgens gedeeld door het totaal aantal dagen in de rapportage maand.
De derde stap wordt berekend op het jaarlijks gemiddeld aantal medewerkers. Voor dit bedrag verkregen resultaten in de eerste en tweede fase van de berekening, gedeeld door 12 maanden. Er moet rekening worden gehouden met het feit dat in dit tempo het totale bedrag wordt ook de organisaties die niet het hele jaar werkte verdeeld.

De resulterende niet-geheel aantal berekeningen worden afgerond in het algemeen, wanneer een waarde groter dan de helft van de eenheden, afgerond tot een groter geheel anders - een kleinere.

Als het bedrijf een rapport over het aantal niet zal geven of dit indient valse informatie, ze geconfronteerd met een boete van 200 roebel, kan het hoofd van de organisatie of de chief accountant gestraft worden op 500 roebel. Echter, een groot risico van mislukking data is niet fijn, temeer vanwege zijn minuscule afmetingen. Het blijkt dat bij het ontbreken van informatie over de gemiddelde aantal werknemers, kan de belastingdienst de verschillende voordelen te annuleren en vervolgens een herberekening van de belastingen. Als gevolg hiervan zullen extra kosten worden gemaakt en geheven boetes en straffen.
Opgemerkt dient te worden dat ook na de invoering van de boete ambtenaren organisatie nog steeds nodig zal zijn om een rapport over het aantal te verstrekken.