Artikel 136 van de arbeidswet van de Russische Federatie met commentaar

Aangezien het maakte de betaling van de lonen van de werknemers op enig detail geschilderd in de Labour Code (met name artikel 136). Deze vraag is vol met nuances binding. De werkgever is verplicht niet alleen om hun werknemers het geld in de door de overeenkomst bedrag, en doe het regelmatig, strikte naleving van de bestelling. Laten we breken, zoals aangegeven door artikel 136 (RF).

overzicht

Het document dat specifieke regels die nodig zijn voor het beheer van het bedrijf. Overigens, de niet-naleving dreigt ambtenaren meet de invloed van de regelgevende instanties. Artikel 136 verplicht werkgevers om werknemers te informeren over:

• de grootte van de hoofd- en extra betalingen;
• retentietijd bedraagt met basen;
• totaalbedrag opgebouwde fondsen.

Deze gegevens moeten beschikbaar zijn voor mensen in de vorm van een verschuiving worden gemaakt voordat zij toegang tot de verschuldigde bedragen te winnen. Daarnaast is de tekst bevat de voorwaarden betreffende de plaats, het tijdstip en de volgorde van specifieke acties op de betaling van het geld verdiend. Opgemerkt dient te worden dat de normen, die zijn opgenomen in artikel 136 van de arbeidswet, is heel streng. Ga verder met hun meer gedetailleerde studie.

loonstrook

Dus specifiek geroepen het document met de nodige gegevens goedgekeurd. Artikel 136 LC bepaalt dat de regering openlijk moeten handelen, in overeenstemming met de wetgeving. Het is niet toegestaan het achterhouden van financiële gegevens van een werknemer ter zake van die handelingen worden uitgevoerd. Het feit dat we een bepaalde hoeveelheid van het salaris, bonus, compensatie, indexeren en dergelijke niet alleen aan, bovenop, de aftrek, zoals belastingen te maken. Dit alles moet worden gebracht aan de eigenaar-account. Gevoerd door accountants uitgevoerd. Het kan goed verkeerd zijn, de elementaire onoplettendheid tonen. Artikel 136 wordt samengesteld op een zodanige wijze dat het optreden van langdurige geschillen te voorkomen. Misverstand, natuurlijk, het gebeurt. Maar de werknemer heeft het recht om te ontvangen van de overheid (lees: accounting) een volledige en gedetailleerde analyse van de operaties. Shape rekenblad moet worden goedgekeurd door een interne handeling. Deze vraag Details van het artikel 372 van het Wetboek.

Plaats van ontvangst van het salaris

De wet geeft het recht om werkende mensen en bedrijven het eens worden over waar zal worden berekend. Er zijn twee opties:

• de locatie van de toediening;
• naar een bankrekening.

De wetgever bepaalt dat de partijen kunnen op vrijwillige basis aan andere voorwaarden te bepalen voor de overdracht van de winst. Zij moeten in het contract of de bijzondere overeenkomst. Dit item zelden wordt verkocht, alleen onder bepaalde voorwaarden van het werk. Bijvoorbeeld, als een man gaat op een missie om het land, die geen intergouvernementele overeenkomsten op financiële transacties is ondertekend, of in de woestijn. Zelf beoordelen of het mogelijk is in een dergelijk geval ter uitvoering van artikel 136 van het Labor Code? Accountant te sturen in de woestijn op een regelmatige basis? Natuurlijk niet. De partijen komen, in welke voorwaarden en condities waaronder de betaling zal worden gemaakt, in de regel aan het einde van de baan, na de overdracht van de onderzoeksresultaten.

Rechten en plichten van de werknemer

Administratie is verantwoordelijk voor wat zijn we naar beneden getrokken (op dit punt). Maar de werknemer ook verantwoordelijkheden hebben. Namelijk, moet het op schrift het bedrijf te informeren over de details van zijn persoonlijke account. Zonder deze transfer papier accountant te doen is niet goed. Het wordt strikt gecontroleerd en is niet louter een formaliteit. Als een persoon wenst te bank te veranderen, stelt zij de administratie op de hoogte. U moet de juiste toepassing te schrijven, gericht aan zijn supervisor of het hoofd van de financiële afdeling. Het moet niet later dan vijf dagen worden gedaan voordat de volgende betaling. Anders, deskundigen geen tijd om het document te verwerken. In de regel, het papier schreef de naam van de chief accountant, zodat er geen aanleiding te geven tot onnodige bureaucratie te geven. Meer dan een dergelijke verklaring is niet van toepassing.

betalingsvoorwaarden

De volgende voorwaarde, die ons artikel beschrijft, zegt dat wanneer het noodzakelijk is om het geld over te dragen aan de werknemer. Het wordt aanbevolen om te splitsen in twee delen. In ieder geval is de wetgever verplicht de administratie om betalingen te doen met de regelmaat van een halve maand. We gebruikt om deze ontvangsten bellen: tevoren en salaris. Alle nuances van monetaire betrekkingen zijn vastgelegd in de CAO. Ze worden ook voorgeschreven in de regels van de interne arbeidsmarkt regelgeving. Geld wordt overgemaakt, meestal persoonlijk werker. Maar er zijn omstandigheden wanneer ze komen ten koste van een andere persoon. Bijvoorbeeld, wanneer een werknemer overlijdt plotseling. Specifieke situaties bij bijzonder rechtshandelingen, ze moeten ook worden gemaakt in het contract. Daarnaast is het artikel verwijst naar de periode van vakantie betalingen. Dit bedrag moet de werknemer overhandigen uiterlijk drie dagen voor de start van de vakantie. De bijzondere voorwaarden, zoals een aanbeveling over de wijze van betaling, als Tony is op een weekend. Het bedrag in dit geval zou moeten zijn ter beschikking van de werknemer in de werkdag voorafgaand aan de gratis.

Artikel 136 van de arbeidswet met commentaar

2016 leverde geen wijzigingen met betrekking tot het onderwerp dat besproken wordt van de wetgeving te brengen. Deskundigen commentaar op om aan te geven dat de bepalingen van artikel zijn strikt bindend. Gewetenloze werkgevers proberen om de noodzaak om betalingen te doen op een regelmatige basis te voorkomen. Het is alleen toegestaan wanneer de vaste voorwaarden van de overeenkomst van een dubbelzijdig document. Dat wil zeggen, moeten de partijen het eens over andere voorwaarden voor beide aanvaardbaar. Wegens schending van het bepaalde in artikel straf - prima. De werknemer dient zich ervan bewust dat de prestaties van de arbeidswetgeving wordt bewaakt door nationale overheden. Als de administratie gedraagt oneerlijk, is het niet op tijd betaalt, moet u contact opnemen met de bevoegde autoriteiten te voelen. De inspecteur zal alle documenten te controleren en een beslissing nemen. Maar voordat u een klacht indienen, moet u het papier voor de betaling aan de vennootschap te controleren. Misschien heb je iets niet hebt gelezen of vergeten was. Controleer de inhoud van de arbeidsovereenkomst, interne regels en andere papieren. Je kunt ze vinden in de personeelsfunctionaris of een advocaat. Ze zijn niet geheim en u dient te worden voorzien voor informatie als op de arbeidsmarkt, en in een andere tijd.