Cumulatie van functies

Cumulatie van functies door één persoon is toegestaan om een afwezige werknemer vervangen of als het volume van de belangrijkste werk van deze werknemer. Regulering van part-time werk wordt uitgevoerd op basis van de arbeidswet, die het begrip "zwartwerk" definieert uitgevoerd, vermeldt de documenten die nodig zijn voor toelating tot het arbeidsproces, wordt bepaald door de duur van de arbeidstijd, de basis werkomstandigheden en het verstrekken van vakantie, garanties en diverse vergoedingen.

Toeslag voor combinatie van kantoren in aanvulling op het basisloon uitgevoerd. De volgorde van betaling wordt geregeld door de arbeidswet. De betaling voor de vervanging van de afwezige werknemer wordt uitgevoerd in overeenstemming met artikel 74 worden uitgevoerd.

Volgens artikel 98 van de arbeidswet van de werkgever op basis van verklaringen van een werknemer heeft het recht om hem in staat om te presteren in dezelfde organisatie om te werken voor een ander beroep of beroep buiten de werkuren van het hoofdkantoor. Dit wordt een interne formatie. Daarnaast heeft de werknemer heeft het recht om een contract af te sluiten met een compleet andere werkgever, tenzij anders is bepaald door de Labor Code of afzonderlijke federale wetten. Dergelijk werk wordt genoemd - buiten combinatie van berichten.

De arbeidsovereenkomst van sovmestitelskoy werk kan een onbeperkt aantal werkgevers. Het contract moet noodzakelijkerwijs aan dat het werk ligt in de aard van het combineren. Bij het huren van een part-time werknemer moet een paspoort, diploma of ander certificaat van de beroepsopleiding, in sommige gevallen te presenteren - de informatie over de voorwaarden van het werk op de belangrijkste site.

Na het bereiken van overeenstemming over de werkgelegenheid een bevel voor de combinatie van berichten. Toetreding tot de arbeidsmarkt gebeurt op verzoek van de werknemer. Het contract met de pluralistische kan worden beëindigd, zo nodig op de persoon die het werk, waarvoor hij zal het belangrijkste werk zijn.

Duur sovmestitelskoy werk beperkt tijdsbestek. Echter, het onderwerp van de arbeidsovereenkomst is rechtstreeks bij het inhuren van een bepaalde positie, en niet van zijn kant; Het geeft de operationele tijd waarin dit werk zal worden uitgevoerd.

De combinatie van bericht is niet bestemd voor personen jonger dan 18 jaar en die individuen waarvan de primaire werk omvat zware, gevaarlijke of gevaarlijke werkomstandigheden. Verboden interne zwartwerk in de gevallen waarin de werktijd is beperkt (korte dag), met dien verstande dat de arbeidswet biedt ten opzichte van de werknemers van cultuur, onderwijs, geneeskunde en farmacie.

Cumulatie van functies heeft een aantal functies bij het bedienen in tegenstelling tot het algemeen. Allereerst, deze beperking is de lengte van de werkdag, evenals het feit dat bepaalde types van deze werkzaamheden een afzonderlijke overeenkomst niet nodig, omdat het niet wordt beschouwd als zwartwerk.

Beloning van werknemers (artikel 285 van de Arbeid Code), zijn er, afhankelijk van de tijd gewerkt of output. Ook kunnen er andere voorwaarden, als ze zijn voorzien in het contract. Beperkingen op loon bestaat niet. Bij de uitvoering van de toegewezen met een snelheid van groter volume van de arbeid, is de werknemer het eigenlijke werk.

Laat werknemers, part-time (artikel 286 van het Wetboek) is voorzien op een verplichte basis op hetzelfde moment met een tijdelijk verlof naar het hoofdkantoor. Als sovmestitelskoy werk op feestdagen duur minder dan de kern is, is het mogelijk om het beschikbaar aan de werknemer zonder te betalen voor de gehele periode die nodig is te maken (met wederzijdse instemming van de werknemer en de werkgever).