Compensatie en hun variëteiten

Zoals bekend is, compensatiebetalingen - een restitutie voor deze werknemer de kosten die hij heeft gemaakt in de uitoefening van hun taken. Dergelijke betalingen worden geleverd door de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Deze omvatten de terugbetaling van kosten op zakenreis, bij het verplaatsen, die wordt geassocieerd met het werk, bij het dragen van persoonlijke goederen die worden gebruikt voor arbeid doeleinden. In het laatste geval het duidelijkste voorbeeld is de personenauto.

Opgemerkt dient te worden dat de minimale compensatie set is niet de werkgever, en de regering van de Russische Federatie. Extra grootte wordt bepaald door de bepalingen van de collectieve en arbeidscontracten. In de publieke sector compensatie wordt volledig vastgesteld door de beslissingen RF regering. Deze wettelijke bepaling.

De vergoedingen worden gekenmerkt door het feit dat ze zijn verplicht voor elke werkgever. Bovendien kunnen ze niet worden beschouwd als beloning voor het werk, zodat ze geen invloed op de gemiddelde loon, evenals de opbouw van pensioenen en andere uitkeringen van sociale aard. Van de vergoeding wordt verboden om iets vast te houden, worden ze uitgesloten van de inkomstenbelasting, ze hebben niets te maken met de berekening van de verzekeringspremies. Zo hebben we het over een vergoeding voor persoonlijke middelen besteed officer, wat betekent dat alle opbouw en het behoud van hun betrekking hebben al eerder zijn gemaakt.

Wat betreft de garantie betalingen, zij vertegenwoordigen het behoud van de lonen (gemiddeld) in geheel of gedeeltelijk voor de periode van de tijd waarin de werknemer niet kon zijn arbeid verricht taken. Gevallen waarin een persoon kan verwachten om de garantie betalingen ontvangen, worden in detail besproken in de wetgeving. Als vergoedingen terugbetaald de werknemer, de garantie - houdt zijn financiële situatie. Echter, kan de garantie eveneens immaterieel zijn - bijvoorbeeld in het geval dat het slechts over het behoud van de positie en plaats van het werk.

Species garanderen betalingen heel veel, maar ze zijn allemaal verenigd door het feit dat ze niet worden gecompenseerd voor hun werk. Zij fungeren als het voorkomen van het verlies van de lonen als gevolg van het onvermogen te verrichten arbeid activiteit als gevolg van bepaalde redenen. De wet worden ze beschouwd als respectvol te zijn.

Uit al het bovenstaande kunnen we concluderen wat de garantie en compensatie anders zijn dan het salaris. Zij worden behandeld als vertrouwen, kunnen ze niet worden aangemerkt als beloning. Ter compensatie is de vergoeding, en te waarborgen - om mogelijke materiële of immateriële schade. Uiteraard zijn dergelijke betalingen niet geheel systematisch, het gebruik ervan is te verklaren door de bijzondere omstandigheden in de arbeidswetgeving voorgeschreven.