Bestel een monster van het werk op een feestdag. Werk van de vakantie: betaling

Niet iedere burger rust op weekend of op feestdagen. Wat dit zegt de arbeidswet en arbeidsrechten wetten? Wat zijn de voor- en nadelen van het werk in het weekend? Dit alles zal in het artikel worden besproken.

Wat dagen feestdagen of in het weekend?

Voordat u de analyse van de voorwaarden van de burgers beginnen te brengen om te werken in het weekend, is het noodzakelijk, in feite zijn deze zelfde weekend te geven. Het eerste wat opvalt: het weekend te worden geïnstalleerd interne arbeidsmarkt regelgeving. Het regelt het artikel 111 van de arbeidswet. De zorg is dat het niet per se hoeft te worden beschouwd feestdagen zaterdag en zondag. In elke bepaalde organisatie zijn niet-werkende dagen apart in te stellen.

Maar een heel andere situatie met de feestdagen. Deze dagen een absolute voor alle burgers. Dus bel in die tijd, de burger heeft een baan zal moeilijk zijn. De lijst met feestdagen is vastgelegd in artikel 112 van de arbeidswet, en het ziet er als volgt uit:

• vakantie in januari (1-8 cijfers);
• 23 februari en 8 maart;
• Meivakantie (1 mei en 9);
• Russia Day en de Dag van Nationale Eenheid.

verplichte aanwezigheid

Alle items op de noodzaak om te gaan werken, zelfs op feestdagen, in de regel, zijn in de arbeidsovereenkomst vast. Ze hebben te maken met een aantal gevallen waarin de toestemming van de werknemer niet nodig is. Wat er precies is hier opgenomen?

• noodgevallen: noodgevallen, ongeval, ongevallen, enz..
• het voorkomen van een ramp;
• noodsituatie, onvoorziene omstandigheden - natuurlijke of door de mens veroorzaakte.

Daarnaast zijn er mogelijkheden om te werken zijn nodig om de werknemers worden geconfronteerd:

• organisaties continu werkende;
• in organisaties die verschillende soorten diensten aan het publiek;
• in de reparatie, bouw of laden werkgebieden.

Hierboven hebben we de belangrijkste situatie waarin de burger kan verwachten om werk uit (vakantie) hebben geïdentificeerd. In dit geval moet iedere werkgever zich bewust zijn van het verbod op arbeid zwangere vrouwen en minderjarigen in het weekend aan te trekken.

Registratie van de toestemming werknemer

Nu is het nodig om te vertellen over situaties waarin de werkgever nog steeds toestemming vragen aan de werknemer. De toestemming moet schriftelijk worden gegeven, in overeenstemming met artikel 113 van de arbeidswet. Over welke situaties is het? In feite zijn alle gevallen die niet in staat zijn om op te sommen. Echter, voorbeelden van lood is nog steeds mogelijk. Bijvoorbeeld, moet de toestemming worden vereist van accountants te danken vakantie berekeningen uitvoeren en salarisadministratie; .. Met de artsen en paramedici die verplicht zijn om te werken in de niet-werkdagen, enz. In dit geval is de verplichte registratie van de toestemming vereist van de volgende personen:

• werknemers met een handicap;
• vrouwen met kinderen onder de drie jaar;
• ouders die alleen een kind onder de leeftijd van vijf jaar;
• verzorgers van de kinderen onder de leeftijd van vijf jaar;
• werknemers met gehandicapte kinderen;
• Zwangere medewerkers en vertegenwoordigers van enkele andere categorieën van burgers.

Het moet lijken op de sample order voor het werk op een feestdag? Dit zal later worden toegelicht.

Registratie van de werknemer toestemming

Volgens welke regels en voorschriften dienen te worden gemaakt toestemming van de werknemer om te werken in het weekend? Het eerste wat op te merken - dit is de mogelijkheid van registratie van de overeenkomst als een afzonderlijk document, evenals een speciale aankondiging. Sommige gestandaardiseerde modellen bestaan niet, maar omdat elke organisatie in staat is om uit te maken van een schema voor een vakantie aan de regels. Echter, in een kennisgeving van de volgende belangrijke punten moeten worden gespecificeerd:

• Uitgebracht op het werk;
• de oorzaak van de aantrekkingskracht op het werk;
• de namen van de nodige personeel;
• het feit van de kennis van de medewerkers kennis te stellen en toestemming van de feiten of het falen van de werknemers;
• gekozen voor een vorm van de lonen van werknemers voor het werk of in de vorm van betaling.

Al deze aspecten worden geregeld door speciale Labor Code (LC RF). Het moet je ook vertellen over een aantal van de functies om te werken in het weekend of op feestdagen.

De output van medewerkers om te werken aan vrije dagen

Bestel een monster van het werk op een feestdag - is niet de enige vorm van call medewerkers aan het werk. Het is belangrijk om een schriftelijke toestemming van de arbeiders te verkrijgen. Als de organisatie is klein, de werknemers kunnen eenvoudig de orde of de kennisgeving te ondertekenen. En het lijkt erop dat een algoritme van de acties in grotere organisaties en bedrijven? Het is vermeldenswaard het volgende:

• De werkgever stelt de redenen voor de noodzaak voor werknemers om te komen om te werken in de niet-werkende dagen;
• werkgever ontwikkelt alle noodzakelijke schriftelijke overeenkomsten en meldingen;
• Head rechtvaardigt de noodzaak om te gaan werken, duidt op een bepaalde tijd en plaats van tewerkstelling (let op, evenals werkschema tijdens de vakantie hebben met de vakbond commissie overeen te komen);
• in de vorm van opbrengsten van medewerkers geven hun overeenkomst op arbeid activiteit in de niet-werkende dagen;
• gaf een volledige bestelling, die zijn handtekening elk betrekken medewerkers verlaat.

Zo ploegenarbeid op feestdagen kan niet worden eenvoudig en tegelijkertijd uitgevoerd. Het is nogal een lang en complex proces dat een grote hoeveelheid tijd en inspanning vergt.

De volgorde van betaling voor de feestdagen

De vraag hoe om een monster orde op het werk op vakantie te vullen, kunnen gesloten worden beschouwd. En wat moet gezegd worden over het betalen van het werk in de vakantie? Artikel 153 van de arbeidswet voorziet de twee belangrijkste punten:

• De betaling moet uit niet minder dan tweemaal het bedrag van de normbedragen worden uitgevoerd;
• De betaling moet in de enkel tarief worden uitgevoerd, in dit geval moet een extra rustdag worden toegewezen.

Elke werkgever is verplicht om in gedachten te houden over deze twee posities, en daarom moet hij bereid zijn te betalen in de opkomende niet-werkdagen verhoogde het aantal werknemers. Bovendien kan elke manager van de grootte van de betaling te stellen op hun eigen: sommige treble, sommigen zelfs meer. Alle cijfers moeten worden verstrekt in de arbeidsovereenkomst.

Berekening van de betaling voor de feestdagen

Zoals hierboven vermeld, de Labor Code voorziet in twee opties van de vergoeding voor het werk op feestdagen of in het weekend. De eerste optie - het verstrekken van een extra vrije dag, de tweede - het ontbreken van een dergelijke dag. In overeenstemming met deze twee opties, en is een verdere berekening van de financiële betalingen. De volgende betalingsmogelijkheden:

• Stukloon systeem zonder extra dag. Betalingen worden berekend ten minste het dubbele stukloon.
• Time-based betalingssysteem zonder extra output. Berekening van de uitkering ontstaat niet minder dan het dubbele van het uurtarief.
• Stukloon systeem met een extra vakantie. Financiële lasten komen op de single-stuk-berekening.
• Time-based betalingssysteem zonder extra dag. Payroll is voor een enkel uur systeem.

Een dergelijk systeem moet onafhankelijk opereren van de organisatie of de tijd: of het nu een officiële feestdag in januari, mei, en ga zo maar door ..

De accountant betaling

Boven werden aangeduid aflossingen aan personen, werknemers in banen met uur- of stukloon systeem. En wat te denken van de meest voorkomende, de accountant billing systeem? U kunt ook een bepaalde indeling te maken. Het zal er als volgt uit:

• Hoger dan de norm van de arbeidstijd voor een bepaalde maand, en een extra dag uit niet gegeven. In dit geval zal de berekening van de uitkering ten minste aan een uniform tarief - dag of nacht, die zal worden gebracht op de top van het basissalaris.
• Hoger dan de norm van de arbeidsduur per maand, maar de gids geeft een extra dag. Salaris zal de gebruikelijke zijn, extra kosten moeten wachten.
• De norm werkuren per maand niet wordt overschreden, een extra uitgang is niet voorzien. Berekening van de betalingen dienen te geschieden ten minste op het dubbele tarief over het salaris.
• De norm werkuren per maand niet wordt overschreden, een extra uitgang verschaft. Het moet worden berekend door een enkel tarief over het salaris.

Alle werkzaamheden op een feestdag wordt betaald op basis van de hierboven getoonde systeem. Dit blijkt uit de Russische arbeidswet.

Belastingen en toeslagen

Het is de moeite waard om zo'n belangrijke tijd te noemen, aangezien de vaststelling van de bijdragen en de belastinginkomsten van het totale bedrag van de betalingen op feestdagen en in het weekend. Hoe gaat dit gebeuren? Zijn er uitzonderingen?

Eventuele aanvullende betalingen aan werknemers maken deel uit van hun loon. En daarom belastinginkomsten zijn op het standaard systeem. Bevestigd zoals de Belastingdienst en arbeid codes. Elke betaalde voor de uitoefening van arbeid taken in niet-werkdagen bedragen zijn opgenomen in de persoonlijke inkomstenbelasting in algemene zin. Ze zijn onderhevig aan verschillende premies (FSS FFOMS FIU en t. D.). Bovendien moet de bedragen die in aanmerking worden genomen in de kosten van de "klassieke" belasting.

Het verrichten van betalingen voor vakantie

Na behandeld met het feit dat een voorbeeld is van de orde van het werk op een feestdag, evenals de presentatie van de belangrijkste kwalificatie voor de betaling, moet u ons vertellen over het ontwerp van extra kosten.

Eerst en vooral, het loont om de werkgever te weten - het is de noodzaak om alle extra betalingen te overwegen. Eventuele extra kosten voor de werknemers moeten goed worden ontworpen en zijn opgenomen in de belasting, pensioen en andere lijsten. Reguleert dergelijke bepalingen en Labor Code.

Weekends en feestdagen worden ook opgenomen in de totale beroepsbevolking schema, moeten ze officieel worden bevestigd. Elke werkgever dat het loon "in een envelop" betaalt de wet overtreedt en vervangt het eigen personeel. Werknemers moeten ook te zorgen voor "transparante" betalingen, ingericht in alle noodzakelijke gevallen.