Art. 65 TC RF met commentaar. Art. 65 LC RF: documenten die bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst

Deze publicatie zal worden onderzocht punt. 65 LC RF. Voor wat? Het feit dat het wervingsproces bepaalde documenten vereist. En niet iedereen weet precies wat te bieden in een bepaald geval. Soms kan de werkgever illegaal vragen geen extra papieren. Om dergelijke gevallen uit te sluiten, moet u zorgvuldig de arbeidswet. Het gespeld de algemeen aanvaarde normen die een lijst van documenten die bij het aanvragen van een baan aan te geven. Wat niet in dit artikel vermeld, kan niet eisen. Dus je moet aandacht besteden aan? Welke documenten moet de aanvrager, die willen gaan in een arbeidsovereenkomst aan te gaan zien? Als onderdeel van de eisen van de werkgever af te stemmen op de wet?

overzicht

Artikel 65 van de Labor Code heeft geen betrekking op alle documenten die door de werkgever nodig zal zijn. Dit stuk wetgeving alleen geregistreerde effecten, die op het moment van ondertekening van het contract vereist zijn. Maar de werkgelegenheid begint veel eerder.

Bijgevolg is er ten minste één document dat niet is opgegeven in de Labour Code, maar zonder welke het is onwaarschijnlijk dat de werkgever instemt met een kandidaat voor een job te aanvaarden. We hebben het over een CV. Dit is zoiets als de vorm van concurrent, het verhaal van een potentiële werknemer momenteel. Op basis van dit artikel is de werkgever een ontmoeting met de identiteit van de kandidaat voor de werknemers. In art. 65 LC RF aanwezigheid op andere wijze te hervatten, omdat het niet nodig is op het moment van de werkgelegenheid. Maar dit document is nog steeds belangrijk voor de werkgelegenheid. Dit moet worden onthouden.

persoonsbewijs

En nu je moet weten wat papieren zijn vereist op een verplichte basis op het moment van het sluiten van de arbeidsverhouding. Tegen de tijd dat de werkgever weet al wat de ene of de andere concurrent. Deel 1 van art. 65 LC RF geeft aan dat de burger noodzakelijkerwijs met zich meebrengt een identiteit.

Meer in het bijzonder, hebben we het over het paspoort. Het zal hebben om een kopie van te maken in de prive-bedrijf, dat in het bedrijf zal worden geopend voor elke werknemer. Op wetgevend vlak wordt nergens bevestigd, maar het is aan te bevelen om hun eigen kopie van het paspoort te maken. Overeenkomstig deel 1 el. 65 TC RF, wordt identificatie in de oorspronkelijke, maar vereist een kopie.

arbeidsverleden

De volgende belangrijke document - een werkboek. Zij, op basis van de bepalingen van art. 65 TC RF, moeten ook worden verplicht verstrekt aan de werkgever (er zijn enkele uitzonderingen, maar ze zijn een beetje later).

Als een potentiële werknemer de arbeidsmarkt niet voorziet, heeft de werkgever het recht om te weigeren een contract af te sluiten. Work-boek zal in het persoonlijk dossier van de werknemer voorafgaand aan het ontslag worden gehouden. Beëindiging van de dienst betekent dat de werkgever slavenarbeid zal terugkeren, waardoor het aantal van de inzendingen.

uitzonderingen

Wat moet er nog steeds om aandacht te besteden aan? Citizen komen tot een nieuwe plaats van tewerkstelling, moeten zich bewust zijn van enkele uitzonderingen die zich voordoen.

Passport geen bijzonderheden. Zijn werknemer moet verplicht te brengen. Maar als we praten over de werkmap, dan is in dit verband kunt u voorkomen dat het verstrekken van het. Art. 65 TC RF met commentaar geeft aan dat dit document vind je de werkgever niet kan maken in het geval dat:

• we hebben het over de primaire werkgelegenheid;
• het document is verloren of beschadigd (nodig om een applicatie te schrijven en geef aan waarom);
• Het verwijst naar part-time te werken.

In de eerste twee gevallen moet de chief zelfstandig regelen een nieuwe carrière. Maar terwijl part-time werk te eisen van deze uitgave mag worden. Hoewel een werknemer vrijwillig een vermelding van het extra werk kunnen maken. Dit is echter geen dwingende proces. En hebben ze de neiging om te worden verwaarloosd.

SNILS

Wat is nodig voor de baan? Deel 3 van art. 65 LC RF geeft aan dat de verplichte potentiële werknemer brengt met hem een verzekeringsbewijs de verplichte pensioenverzekering. Nu is dit document is te allen. Deze zogenaamde SNILS. Het ziet er als volgt uit: het is een groene kaart met informatie over de eigenaar en het aantal pensioenrekening. Dit document is nodig om betalingen aan het Pensioenfonds van Rusland te maken.

Als een dergelijk papier niet aanwezig is, moet de werkgever zelf uit te voeren productie en SNILS uitgifte of vervangen (bijvoorbeeld als een vrouw na het huwelijk en de naamswijziging geen tijd om het verzekeringsbewijs te veranderen heeft gehad). De praktijk blijkt, SNILS hebben vrijwel alle leden van de samenleving werkende mensen. En het is deze groene kaart is vereist om werkgelegenheid te creëren op het moment van het sluiten van de arbeidsovereenkomst.

Documenten voor militaire dienst

In hr. 4 el. 65 TC RF geeft aan dat potentiële werknemers verplicht te voorzien militaire ID, of andere documenten die het bevestigen militaire verplichtingen van de aanvrager. Dit punt kan niet worden verwaarloosd. Vooral als we praten over het werk van de ambtenaar. Het feit dat de burgers die het niet worden genoemd in het leger. En als een man nog niet heeft gediend, de ontslagvergoeding hij zou moeten verplichte militaire dienst te ondergaan. Het is de directe verantwoordelijkheid van de burger van de Russische Federatie.

Vrouwen, is deze regel niet van toepassing. Ze zijn niet aansprakelijk voor militaire dienst. Daarom geen documenten in dit gebied hebben ze niet nodig. By the way, is de militaire ID vereist, ook als het gaat om de burger die heeft gediend in het leger. Ook ontslagen verstrek relevante documenten bevestiging van de prestaties van militaire dienst. Er zijn geen uitzonderingen.

formatie

Maar in de uren. 5, art. 65 TC van de Russische Federatie verklaard dat, onder andere, elke aanvrager moet niet alleen zijn identiteit te bewijzen, maar ook geven het niveau van het onderwijs. Met andere woorden, de noodzaak om een diploma in een arbeidsovereenkomst aan te gaan presenteren. Vooral als we het hebben over een smalle specialiteit die professionele kennis op een bepaald gebied vereist.

Dat is heel normaal. Typisch, een diploma en andere documenten die de vaardigheden en capaciteiten die zijn bevestigd aan de samenvatting kan bevestigen. Maar op het moment van het sluiten van een arbeidsovereenkomst, hij presenteerde ook.

Het ontbreken van dit document is mogelijk, maar alleen als de werkgever is in principe niet belangrijk voor het onderwijs van een burger hebben. Dit is een uiterst zeldzaam verschijnsel. Daarom moet een diploma en een verscheidenheid van de verklaringen van de voltooiing van een training te brengen. De enige manier om de verworven kennis, vaardigheden en capaciteiten te bevestigen.

overtuiging

Dat is niet alle informatie die belangrijk is voor potentiële werknemers. In art. 65 van de Labor Code bepaalt dat in bepaalde situaties van de werknemer voor de werkgelegenheid kan worden verplicht om informatie over de aanwezigheid of afwezigheid van een strafblad te bieden. Neem het of je kunt de wijk, of het ministerie van Binnenlandse Zaken hebben.

In de praktijk blijkt dat dergelijke situaties niet zo vaak voorkomen. En dat de vraag een verklaring van geen strafregister de werkgever het recht heeft alleen wanneer, in overeenstemming met de wet, niet moet worden toegestaan om deze of andere werken van de burgers om een strafblad te openen. Het maakt niet uit om welke reden het is.

In principe is de afwezigheid van dit certificaat is geen reden voor weigering van de werkgelegenheid. De enige uitzonderingen zijn gevallen waarin het strafregister zelf is een inmenging in de uitoefening van de functie. Bijvoorbeeld, om te werken bij de overheid. Daaruit volgt dat de documenten van geen strafblad kunnen eisen, maar in de meeste gevallen je kunt doen zonder deze krant.

Verboden of regels Everywhere

Op deze kunt u de belangrijkste lijst van de documenten die van toepassing zijn voor de werkgelegenheid af te ronden. Opgemerkt dient te worden dat art. 65 LC RF verklaard: niemand heeft het recht te eisen van een werknemer van elk document. Het is gewoon illegaal. Dat wil zeggen, wanneer een burger van een arbeidsovereenkomst biedt de bovengenoemde documenten, en niets meer van hem nodig hebben.

Zelfs als de baas zegt dat binnen het bedrijf zijn eigen regels opgesteld, is het mogelijk om een of andere effecten af te zien. Labor Code van de Russische Federatie wordt geregeld door de belangrijkste lijst van documenten. Ander papier kan niet worden geëist. En hun falen is in dit geval geen reden voor de weigering om een arbeidsovereenkomst te sluiten.

INN

Maar dat is niet alle belangrijke informatie. De bovenstaande lijst is van toepassing op alle beroepen en activiteiten. Maar het kan worden aangevuld in sommige gevallen. Dit betekent niet dat iedere werkgever naar eigen goeddunken in staat is om het stellen van een potentiële werknemer meer papier, nee. Net bepaalde posities nodig heeft, in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie de aanwezigheid van bepaalde documenten.

Bijvoorbeeld, als de burger gaat werken bij de overheid, in aanvulling op de noodzaak om hem te vragen een papieren bevestiging van de registratie bij de belastingdienst. Of zoals dat heet, INN. Deze regel is omschreven in de wet op het ambtelijk apparaat van de staat. Dit betekent dat de wet de eis van de regels niet in strijd is.

Burgerlijke staat

De Labour Code (art. 65 van de LC RF) specificeert een gedetailleerde lijst van de documenten die je nodig hebt om de werkgever in te dienen om een arbeidsovereenkomst te sluiten. Het merendeel van de effecten teruggegeven aan de eigenaar na het maken van de overeenkomst. Van documenten om kopieën te maken, zijn ze verbonden aan het persoonlijk dossier van de werknemer.

Velen zijn geïnteresseerd in de burgerlijke staat van een burger, aan de slag. Vereisen een certificaat van het gezag of scheidingspapieren, de bevestiging van de aanwezigheid van kinderen en ga zo maar door, niemand kan. Deze lijst is uitsluitend bedoeld voor de fiscale aftrek of persoonlijke slaaf aanvraag.

De Labor Code van de Russische Federatie is nergens vermeld dat de persoon is verplicht om hun burgerlijke staat document te bevestigen. Daarom wordt deze vordering van de werkgever beschouwd als illegaal. Weiger een contract aan te gaan kan niet de reden zijn.

Nog één ding - het is van een arbeidsverhouding met een zwangere vrouw. Vrouwen in de "interessante" positie, moet u een certificaat van de dokter te brengen. In dit geval, niet te ontkennen werkgelegenheid in aanmerking. Immers, volgens de vastgestelde wetten van de zwangere vrouwen worden gerekruteerd in de eerste plaats. Daarom, als een werknemer wil 100% werken, dan moet de "interessante" positie te bevestigen.