Zoals betaald zwangerschapsverlof

Harmonisatie term output in het besluit maakt de aanstaande moeders om te antwoorden op veel vragen over de voorwaarden later in het leven, plannen en verwachtingen te vinden. Tegen de tijd van het begin van de 30 weken van de zwangerschap een vrouw geïnteresseerd en materiële vraag hoe betaald zwangerschapsverlof. Betaling van het moederschap gebeurt op basis van de registratie van verlof, op voorwaarde dat voor de periode van de zwangerschap van 30 weken en in de postpartum periode.
30 weken zwangere vrouw brengt vrouwen kliniek ziekteverzuim en schreef een verklaring op vakantie. De duur van het verlof is 140 dagen, met een standaard prenatale verlof is 70 dagen, als een vrouw een baby verwacht. Als een tweeling verwacht, laat dan voor de geboorte wordt verhoogd tot 84 dagen.

Leer hoe je zwangerschapsverlof betaald, kunt u-pre het plannen van hun toekomstige kosten in verband met de aanstaande voltooiing van de familie. Elke zwangere vrouw, coming out in het prenataal verlof, hebben recht op de betaling van uitkeringen. De wet voorziet in de aanstelling van de staat profiteert van 30 weken van de zwangerschap in deze categorieën van burgers, als een student, vrouwelijke soldaten, werkende vrouwen en degenen die als gevolg van ontslagen van de liquidatie van het bedrijf en zet arbeidsbureau registratie. Deze categorie van zwangere vrouwen, zowel werklozen, worden niet ingeschreven bij arbeidsbureaus, de subsidie is niet toegewezen.

In januari 2011 begon de nieuwe regels werken voor de berekening van de uitkeringen. De nieuwe regels voor de periode 2011/01/01 tot 31.12.2012 Er zijn twee manieren om een zwangerschaps-laden, rekening houdend met de gemiddelde dagelijkse inkomsten van een van de twee voorgaande kalenderjaren of jaarlijkse periode. Bij het schrijven van een applicatie is het noodzakelijk om te specificeren welke methode voor de berekening voor het moederschap mom voorkeur: oud of nieuw.

Data en locatie als betaald zwangerschapsverlof voor werkende vrouwen categorie vergelijkbaar met het proces van het verkrijgen van loon. Indien de betaling van het salaris tot dit uitgevoerd door een overdracht van middelen aan een bankkaart werd uitgevoerd en de betaling van uitkeringen zal op dezelfde wijze worden uitgevoerd.
Het enige verschil is dat, op welke termijn worden betaald zwangerschapsverlof. Term ontladen toestand voor uitkeringen toewijzingsprocedure is 10 dagen. Echter, de zeer betaling of overdracht vindt plaats in de volgende dagen te betalen
Weten hoe je zwangerschapsverlof betaald, zal een zwangere vrouw weet precies wanneer en hoeveel het zal worden vermeld. De berekening houdt rekening met de voordelen van 100 procent van de grootte van het gemiddelde loon. De enige voorwaarde - de werkervaring moet ten minste 6 maanden. Er is ook een beperking van het maximale bedrag van de betaling. In 2012 werden de voordelen geïndexeerd met 6%. Als de ervaring van de zwangere vrouwen minder dan 6 maanden, dan is het probleem als betaald zwangerschapsverlof, wordt rekening gehouden met de omvang van het bestaansminimum.
Daarnaast is de berekening van het gemiddelde dagloon omvat een reeks gemaakt voor de referentieperiode betalingen, waarvan de lijst in de verordening inzake de opbouw van de uitkeringen wordt vermeld. Volgens hem, voor moederschap betalingen worden niet in rekening betaald ziekteverlof, reizen, vakantie genomen. Proeflees niet alleen het bedrag van de betalingen, maar ook voor de periodes waarin deze betalingen werden gedaan.
De procedure voor de berekening van het moederschap omvat het vermenigvuldigen van de gemiddelde inkomsten per dag in het aantal dat gelijk is aan het aantal dagen van het zwangerschapsverlof, dat is gelijk aan 140.
Aanstaande moeder moet niet vergeten dat in aanvulling op de voordelen van het zwangerschapsverlof ook zij gelegd en andere betalingen. Vergoeding voor het feit dat een zwangere vrouw werd geregistreerd in de vroege zwangerschap (vóór 12 weken) van de zwangerschap in 2012 bedraagt 465,2 roebel. Na de geboorte kan de jonge moeder rekenen op het betalen van vergoedingen voor de bevalling. De betaling van de vergoeding geschiedt op hetzelfde tijdstip, bij levering, alle categorieën van de zwangere vrouwen, ongeacht of de vrouw op de dag voor het werk was. De hoogte van de uitkering in 2012 is gelijk aan 12.405,31 roebel. De volgende tool, die het recht te geven en te ontvangen mum kinderen tot anderhalf jaar, dat betalingen in verband met de kinderopvang. Er zijn beperkingen van de voordelen - van minimum tot maximum 2325,99 RUB 13,825.75 roebel. Naast deze federale voordelen, zijn er regionale voordelen. Elke regio heeft zijn eigen voordelen en kenmerken van hun ontvangst.