Wie zijn de managers van de onderneming? Leiders - een ...

Enterprise van elke vorm van eigendom kan niet zonder een leider. Wie zijn deze mensen en wat zijn hun verantwoordelijkheden?

Wie is de leider?

Volgens het woordenboek van de economische termen (de "Grote Dictionary of Economics" A. B. Borisova) leiders - is een bepaalde categorie werknemers die het management posities in zowel de bedrijven zelf en hun diensten te houden. Dit is inclusief de bestuurder (in vol. H. General), managers, bazen, redacteuren en Chief Scientific Officer. Deze categorie omvat ook de substituenten voor de bovengenoemde posities.

Daarnaast, de leiders - het is de voorzitters, bestuurders, commissarissen, commandanten, fabrikanten werken van de meester. Het omvat ook de belangrijkste deskundigen, te weten: de hoofdingenieur, de chief accountant en de chef monteur en andere "main" (manager, een agronoom, een metallurg, een lasser, een geoloog). En bovendien, dit is de belangrijkste onderzoeker, hoofdredacteur en chief economist. State-inspecteurs zijn ook opgenomen in deze categorie. Tot slot heeft de leiders - het wisselt alle posities hierboven vermeld.

Wat moet hij doen?

Wat zijn de functies van het hoofd? Onder de arbeidswet, wordt het hoofd beschouwd als een natuurlijke persoon te oefenen beheerorganisatie in overeenstemming met de samenstellende documenten en normatieve rechtshandelingen van de Russische Federatie. In het bijzonder, hij is de uitvoerende instantie in één persoon. Zo is het hoofd van de organisatie - is zowel een werknemer het uitvoeren van taken in het kader van een arbeidsovereenkomst en een vertegenwoordiger van het bedrijf, waarvan de functies zijn onder andere organisatorische activiteiten en interactie met derden - de deelnemers van de burgerlijke omzet. In haar activiteiten, dient te worden geleid door de bepalingen van de arbeid en het burgerlijk recht.

In dit geval kan de titel van het hoofd anders klinken bij de ondernemingen van verschillende eigendom vormen - President, directeur (of CEO). Dit betekent niet de wetgeving tegenspreken.

Leiders beslissen over alle vragen met betrekking tot de onmiddellijke activiteit van het bedrijf, met uitzondering van die in de bevoegdheid van de raad van bestuur of de algemene vergadering van aandeelhouders. Hij kan, zonder dat de volmacht om de belangen van de onderneming zelf vertegenwoordigen volmacht te geven aan andere medewerkers, om orders voor toelating, ontslag, disciplinaire maatregelen te geven. Om het hoofd van alle van toepassing zijnde wet- en regelgeving met betrekking tot een lid - te goeder trouw in het kader van de arbeidsovereenkomst om hun eigen verplichtingen na te komen, om te voldoen aan de interne regels en arbeid discipline en veiligheidsvoorschriften.

Het contract met het hoofd

Volgens de wetgeving, procedures, bepalen de naleving van de toekomst het hoofd van de post kan voorafgaand aan de sluiting van een arbeidsovereenkomst met de kandidaat voor de functie van het hoofd worden verstrekt. Dit kan een wedstrijd, het verzoek om de aanwezigheid van een diskwalificatie, en ga zo maar door. D. Informatie over de diskwalificatie van natuurlijke personen is gelegen in een speciaal register dat door het ministerie van Binnenlandse Zaken van de Russische Federatie.

De arbeidsovereenkomst met de leidende gezicht kan voor onbepaalde tijd of voor een bepaalde periode. In de regel wordt de geldigheidsduur van een dergelijk contract voorgeschreven in de statuten van de organisatie. Normaliter is deze periode niet langer zijn dan vijf jaar.

De proeftijd voor personen die zijn toegelaten tot de positie van leiderschap te betwisten is niet geïnstalleerd. Voor adjunct-directeuren, senior managers en hoofden van afdelingen van de proeftijd mag niet meer dan zes maanden.

Arbeidsovereenkomst voor een hogere positie van de kandidaat is verplicht om een clausule over non-openbaarmaking van vertrouwelijke informatie bevatten waarvan de toegang krijgt hij. En de straffen voor overtreding van deze paragraaf.

Hoofd van de eenheid

Onderneming of organisatie kan uit meerdere structuureenheden. Met name wanneer de onderneming actief is niet alleen op de geregistreerde juridische adres, zijn afzonderlijke onderdelen (vestigingen en vertegenwoordigingen). Dergelijke geografisch ver van het hoofd organisatie van de structurele eenheden hebben het wettelijke recht om de belangen van de vennootschap te vertegenwoordigen en te organiseren stationaire banen.

In deze tak van het hoofd van de eenheid - is een volwaardige vertegenwoordiger van een bedrijf dat alle nodige bevoegdheden heeft. De functies zijn vergelijkbaar met de problemen van het management van de moedermaatschappij, die hij rechtstreeks wordt achtergesteld. In elk structurele leiders divisie - is de organisatoren van alle huidige activiteiten en deskundigen om een breed scala van problemen aan te pakken.

Wat heeft het hoofd?

Naast het direct aanpakken van de problemen van de productie, de managers en senior managers de taak van de bevoegde geleidende personeelsbeleid. Het succes, het concurrentievermogen, de economische stabiliteit van elke onderneming hangt af van de efficiënte werking van het individu en het team als geheel.

Het creëren van een verenigd team dat in staat is om te werken aan het resultaat - het belangrijkste doel van een manager. Zo is de plant manager - het is ook een psycholoog, de kwestie van motivatie, de status en de rol in het team, individuele medewerkers, rally het team.

Senior executives en middenkader wordt aanbevolen:

• Selecte groep mensen, like-minded, morele waarden, religie, enzovoort. De banen van de leden van de groep geplaatst in het kantoor op een korte afstand. Hoe verder medewerkers zitten tegenover elkaar, hoe lager de samenhang in het team.
• Gezamenlijke acties en collectieve beslissingen.
• Op kop van een groep van specifieke haalbare doelen en conflicten te voorkomen.
• Moedig passieve medewerkers en bevatten te ambitieus.
• Behouden en onderhouden van de collectieve sfeer van samenwerking en wederzijdse bijstand.