Wat is de werkloosheid. De belangrijkste soorten van de werkloosheid

Als het aandeel van de bevolking die in staat zijn om te werken, kan een fatsoenlijke baan te vinden, wordt het genoemd werkloosheid. Volgens de ILO werklozen zijn die mensen die werkloos zijn, maar proberen te vinden en zijn klaar om te beginnen in een korte tijd om dit werk. En in andere woorden, deze zijn mensen die op de arbeidsmarkt. Het aantal werklozen is afhankelijk van een aantal indicatoren - van de economische groei, van de cyclus van groei van de productiviteit en vele anderen. En indicatoren zoals de uitbetaling van werkloosheidsuitkeringen ten goede komt vanaf het moment dat een persoon is officieel geregistreerd bij het arbeidsbureau.

Er zijn bepaalde vormen van werkloosheid, die grotendeels afhankelijk zijn van vrijwillige en onvrijwillige verlangen niet werken. Dat wil zeggen, gedwongen om te bekijken - dit is wanneer een persoon voor het eerst verwijst naar de dienst, heeft hij het verlangen om te werken, en hij probeert om een geschikte baan met de hulp van de uitwisseling te vinden. Een vrijwillige verschijning geeft aan een persoon die een baan wordt aangeboden, maar hij was het niet eens te werken voor lage lonen, of andere factoren (bijvoorbeeld, niet geschikte plaats van het werk). Ook kan de werkloosheid soort zijn en anderen Versterking van vrijwillige werkloosheid hangt af van de boom of, omgekeerd, van de neergang van de economische crisis.

De volgende soorten van de werkloosheid:

- geregistreerde werkloosheid - een bevolking die niet werkt en officieel door de Exchange aangenomen;

- marginale werkloosheid - het is vooral vrouwen, jongeren en mensen met een handicap;

- instabiele werkloosheid - gevormd door de tijdelijke verschijnselen. Bijvoorbeeld, als een werknemer vrijwillig veranderde zijn werk of werd ontslagen op plaatsen waar het werk seizoen uitgevoerd.

- seizoenwerkloosheid - is wanneer de economische activiteit kan fluctueren gedurende het hele jaar;

- de structurele werkloosheid - wordt getoond als vrije ruimte om te werken niet overeenkomen met de vaardigheden van de werkloze;

- technologische werkloosheid - maken deel uit van de niet-werkende bevolking overbodig, of vice versa, de organisatie hoger vereist geschoolde werknemers.

Zo is de aard van de werkloosheid hangt af van vele factoren. En er is de betaling van de werkloosheidsuitkering van deze factor. Als een persoon die is ontslagen door de verlaging van de staat of de organisatie zelf heeft opgehouden te bestaan, in welk geval de betaling wordt gedaan vergoeding in het bedrag van de gemiddelde maandelijkse salaris van de vorige werk. Er is zoiets als werkloosheidsuitkeringen door de partijen zijn overeengekomen, wanneer een persoon wordt afgevuurd zonder specifieke reden. In dit geval wordt het bedrag van de uitkering die persoon zal worden bepaald door de duur van de werkzaamheden, als een percentage van de basis van zijn gemiddelde salaris. bedrag van de uitkering kan niet hoger zijn dan de maximaal toegestane hoeveelheid.

Maar als een persoon is op zoek naar werk voor de eerste keer en stond op een beurs, of wil weer aan het werk na een langere vakantie, of werd ontslagen op legitieme gronden, zal het de hoogte van de uitkering is minimaal.

WW-uitkeringen beëindigd in de volgende gevallen:

- als de persoon heeft een passende baan gevonden;

- als een persoon zijn studie of het verbeteren van hun vaardigheden op de beurs en de richting die hij wordt betaald een toelage;

- als de persoon niet binnen een maand van uitzendbureaus komen, zonder een specifieke reden op dat;

- als de persoon is verhuisd naar een andere stad;

- als een persoon probeerde om op frauduleuze verkrijgen van werkloosheidsuitkeringen;

- als een persoon in een plaats van vrijheidsberoving;

- als een persoon is oud en ontvangt een ouderdomspensioen of anciënniteit ;

- indien de betrokkene vrijwillig weigert van een uitkering;

- als de persoon voordelen ontvangt, is overleden.

Zo werkloosheidsuitkeringen heeft zijn eigen nuances en definities. Van de vorige plaats van het werk, van het advies van de persoon en van zijn kwalificaties, hangt af van het nut en de toekomstige plaats van het werk.