Expert survey en andere methoden van dataverzameling

In de moderne literatuur, kan men verschillende opties voor het verzamelen van primaire sociologische informatie te vinden. Onder hen, de analyse van documenten, allerlei polls. Vaak gebruikt en bewaakt. Voor ons interessant onderzoek methode - is de communicatie interviewer bij de respondent. En alle vragen op voorhand al opgemaakt.

Gewoonlijk wordt communicatie uitgevoerd om de primaire gegevens, die noodzakelijk is voor de taak voor de interviewer identificeren. Vaak vragen worden gesteld meerdere personen. Immers, het doel van de enquête is helemaal niet de studie van een bepaald individu. Ook, voor het verzamelen van informatie kan worden gebruikt vragenlijsten - een techniek die zeer vergelijkbaar met het interviewen. Het komt alleen alles schriftelijk. Ook daar zijn er vooraf gedefinieerde en schriftelijke vragen. Uit het bovenstaande kan worden geconcludeerd dat het onderzoek - is om primaire informatie uit verschillende respondenten om de taak te krijgen.

Hoe nauwkeurig en uitgebreide mensen zullen reageren op de vragen, hangt af van de kennis van de respondent en de interviewer, die een hele omgeving voor communicatie creëert. In feite - de twee meest invloedrijke factoren. Ook belangrijk tijd en plaats, de aanwezigheid in dezelfde ruimte te zijn voor onbevoegden, die sterk het proces kan belemmeren.

Er is een deskundigenenquête - is in feite hetzelfde gesprek, zoals hierboven beschreven. Deze werkwijze heeft een ruimer toepassingsgebied. Meestal in de loop van zijn problemen worden opgelost vrij complex van aard. Dit vereist niet alleen de interviewers, en serieuze deskundigen die in staat zijn om precies de juiste informatie vast te leggen. Respondenten ook voorstander van meer senior mensen - .. directeur van het bedrijf, de waarnemers, ambtenaren, etc. Typisch, een expert onderzoek vereist de deelname van ongeveer 20-30 mensen. Vaak is deze methode helpt om de problemen van de grote bedrijven te begrijpen, om erachter te komen van hun oorzaken. In principe kunnen de bestuurders en eigenaren van bedrijven zelf bezit zijn van dergelijke een interview, maar als ze zijn incompetent in deze zaak, is het beter om het toe te vertrouwen aan professionals. Ze hebben de mogelijkheid om onderzoek te doen naar de wortels, t. E. Van het opstellen van de problemen zich om alle verzamelde informatie te verwerken.

Vaak expert gegevens worden vergeleken met een grote case study, en in feite de manier waarop het is. Interviewers besteden heel veel werk om een oplossing om een taak te produceren. Hier is een zeer belangrijk persoon professionaliteit, vragen te stellen, is het noodzakelijk om de meest comfortabele omstandigheden voor de respondent te creëren, zodat hij de grootste en kon openen eerlijk en eenduidig antwoord op alle vragen. Dat is de reden waarom deze methode is niet erg gebruikelijk op het internet. Soms geven ze geld, maar de respondenten waren niet de moeite waard om in eerste instantie denken, moet je jezelf aan te passen aan het feit dat zijn mening is erg belangrijk voor dit of dat probleem op te lossen, dat de interviewer is interessant en belangrijk om te communiceren met hem. Geselecteerd voor interview alleen door een bevoegd persoon, wetende een bepaald gebied waartoe toegewezen taak behoort. Zo kan bijvoorbeeld vragen over vrije tijd te voldoen ervaren werknemers op het gebied van cultuur, activisten op het gebied van arbeid, organisatoren van evenementen.

Expert enquête kan zowel intern als bij verstek worden uitgevoerd. Het nadeel van de eerste vorm van het interview is dat beide mensen besteden veel tijd. Ook veel van de middelen uit na verwerking van alle verzamelde gegevens. Om kostbare tijd niet te verspillen, gebruik maken van de correspondentie vragen, maar het is vermeldenswaard dat de interne vergadering geeft meer complete informatie over taken. Immers, als de deskundige een mondelinge antwoord op de vraag niet alleen kan krijgen, maar ook "lezen" non-verbale beloften, dat is ook heel belangrijk.