Wat is de psychologische compatibiliteit?

Zo gebeurt het dat met een aantal mensen die we comfortabel voelen en vertrouwen, en anderen zijn voortdurend op de rand van het conflict. Met de eerste snelle Converge, waarbij de laatste kan het gewoon niet een gemeenschappelijke taal te vinden. Wat is de reden?

We zijn zo verschillend ...

De mogelijkheid om de partner (in communicatie, teamwork) begrijpen en de interactie met het wordt beïnvloed door vele factoren: opleiding, leeftijd, kring van vrienden, en zelfs cultureel niveau. Als er iets van de bovenstaande mensen radicaal tussen hen verschilt vaak zijn er meningsverschillen en misverstanden, tot afwijzing te voltooien. In dit geval spreken we van psychologische incompatibiliteit.

Wat is de psychologische compatibiliteit? Is het mogelijk om vooraf te bepalen, zonder dat de zaak voor het conflict? Wat betekent de term "psychologische compatibiliteit"?

Niveaus van psychologische compatibiliteit

Psychologische compatibiliteit - het concept is heel veelzijdig en multi-level.
Van groot belang is een psycho-fysiologische verenigbaarheid van temperamenten.
Sociaal-psychologische compatibiliteit is afhankelijk van de sociale status van de partners, hun beroep, onderwijs. Echter, het onderwijs is meestal een aanzienlijke impact hebben op de verenigbaarheid van de mensen niet heeft, maar het niveau van de algemene cultuur voor wederzijds begrip is erg belangrijk omdat het niveau van de algemene ontwikkeling van het individu. Mentaal compatible mensen wier opvattingen over het organiseren van gezamenlijke activiteiten voor gemeenschappelijke problemen consequent genoeg aan te pakken. Dat wil zeggen, de psychologische compatibiliteit van de mensen grotendeels afhankelijk van hun functionele rol verwachtingen.

Een hoger niveau van compatibiliteit kan een waarde-oriëntatie eenheid als partners niet alleen eens met de standpunten van elkaar, en delen van de medebeslissingsprocedure en het hem kwalijk nemen niet alleen voor anderen, maar ook om zichzelf te noemen.

Psychologische compatibiliteit in een team

Het grootste deel van de tijd besteden we aan het werk. Het is daarom begrijpelijk verlangen van ieder mens om te voelen onder collega's met gemak en vertrouwen. Vaak zijn mensen tussen de hoge beloning van de hatelijke collega's en lager in een vriendelijke team kiezen voor de laatste optie. Rust en positieve emotionele contacten zijn veel belangrijker dan geld en carrière. Na alle spanningen op de werkvloer kan groot zijn om ons leven te vergiftigen. En deze "vergiftigd" misverstand op het werk heel veel mensen. Om dit te voorkomen, bij de werving van elk team leider moet rekening worden gehouden met niet alleen de professionele kwaliteit van de aanvrager, maar ook de resultaten van de gezamenlijke activiteiten met andere teamleden. Met andere woorden - om rekening te houden met de psychologische compatibiliteit van de werknemers. Maar wat betekent de term "psychologische compatibiliteit van de leden van het team?"

Dit is een manifestatie van bepaalde psychologische kenmerken van de individuele leden, die grotendeels afhankelijk is van het succes van de uitvoering van de activiteiten van de groep. Simpel gezegd, is de term "psychologische compatibiliteit van de leden van het team" gedefinieerd als het vermogen of onvermogen van de samenstellende mensen productief samen te werken, voelen tegelijkertijd comfortabel en beschermd.

Vooral wanneer compatibiliteit is belangrijk

Nu, toen het duidelijk werd wat de term "collectieve psychologische compatibiliteit", kan worden gesteld dat de mogelijkheid van een vruchtbare samenwerking tussen collega's wordt bepaald door een aantal belangrijke factoren. Psychologen geloven dat persoonlijke compatibiliteit wordt steeds belangrijker voor de psychologische comfort in een groep, hoe langer mensen samen te werken.

Het belang van compatibiliteit is afhankelijk van het aantal medewerkers. In de groepen met een groot aantal werknemers van psychologische compatibiliteit factoren zijn minder belangrijk.

Maar in kleine - 3-7 personen - collectieven van groot belang voor het creëren van een normale psychologische microklimaat heeft een maximale gelijkenis van de eigenschappen van natuurlijke tegenhangers, de compatibiliteit karakters zenuwstelsel types systeem, het niveau van het uithoudingsvermogen, de prestaties, emotionele stabiliteit.

In de weinige groepen van psychologische verenigbaarheid van de teamleden is vaak nog belangrijker dan hun vaardigheden. De laatste kan worden onderwezen, maar is het mogelijk om de psychologische onverenigbaarheid te overwinnen?

Soorten psychologische onverenigbaarheid

Psychologische onverenigbaarheid van de leden van het collectief tot uiting in het onvermogen om met elkaar in kritieke situaties te begrijpen, tijdsverschillen van mentale reacties, verschillen in het denken, aandacht, value oriëntaties. Zulke mensen gaan geen vriendschappelijke betrekkingen, elkaar niet respecteren, en soms zelfs voelen ten opzichte van collega's een hekel. Psychologische onverenigbaarheid vergiftigt niet alleen het leven van de mensen, maar ook een negatieve invloed op de kwaliteit van het werk.

Deze onverenigbaarheid manifesteert zich op verschillende manieren:

• Psychofysiologische onverenigbaarheid manifesteert als intolerantie ten opzichte van andere menselijke gewoontes, en soms zelfs zijn geur.
• Sociaal-psychologische incompatibiliteit verschijnt vaker als de "rol" in de groep niet correct zijn, is het oneerlijk.
• Sociale en ideologische incompatibiliteit - onverenigbaar is wereldbeelden en overtuigingen. Het kan leiden tot een civiele confrontatie.

Is het mogelijk om te gaan met de psychologische onverenigbaarheid?

Het gebeurt vaak dat de partners in kritieke situaties elkaar niet, "niet horen" zijn tegenhanger te begrijpen, kan de algemene oplossing in de huidige situatie niet aanvaarden. Na deze psychologische spanningen gewoon allemaal mis gaat, verminderde efficiëntie en de kwaliteit van leven daalt dramatisch. In dit geval is de task manager - om te proberen om het collectief samen te brengen, om het vertrouwen in de vriendelijke sfeer te creëren.

Maar hoe dat te doen? En of het in principe mogelijk is om een comfortabele werksfeer in het team, dat verenigt mensen van totaal verschillende types persoonlijkheid zijn vaak niet compatibel met elkaar te maken?

Drie manieren om verschillen in een team op te lossen

Als de psychologische compatibiliteit van de leden van het team slecht is, kunt u gebruik maken van één van de volgende manieren:

1. Probeer om conflicten te vermijden. Om dit te voorkomen dat provoceren de opkomst van verschillen en geschillen situaties.
2. Tijd om collega's te herinneren over de meest omstreden van professionele solidariteit, dat we allemaal - een team. Zo is het mogelijk om de opkomende conflicten glad en niet te laten de teamleden begonnen om agressie te tonen.
3. Effectieve manier - om een compromis te vinden, het nemen van het standpunt van de tegenstander, niet helemaal, maar in een mate die het mogelijk maken om het conflict op te schorten.

Maar dit is slechts de externe een manier die geen betrekking op de kern van het probleem - de psychologische onverenigbaarheid van medewerkers. Daarom is de beste oplossing - met elk lid van het team uit te voeren psychologische test voor compatibiliteit met bestaande werknemers. Beter nog, op voorhand, zelfs in het stadium van het team, rekening houden met de sociale en psychologische criteria voor de verenigbaarheid van haar leden.

Houd rekening met de psychologische soorten mensen

De succesvolle oplossing van het probleem van de vorming van psychologisch compatibel personeel hangt grotendeels af van de vraag of de manager weet, vorm teams, psychologische soorten mensen. Er zijn twee psychologische types: introverten en extraverten.

Introverten zijn meer gereserveerd, aarzelend, vaak gevoelig voor contemplatie dan om actief te zijn, ze zijn sociaal passief. Introvert - een voorzichtig man, verborgen, pedant, verkiest hij meestal eentonig om te werken.
Extraverten, integendeel, de mensen zijn open karakter, responsief, behulpzaam, eenvoudig aan te passen aan nieuwe omstandigheden. Gezellig extrovert, charmant, eenvoudig in zijn oordelen. In tegenstelling tot de introverte genoeg initiatief. Zulke mensen zijn gericht op de externe evaluatie van haar activiteiten. Extraverten doen het goed met werk dat snelle besluitvorming vereist.

In zuivere vorm, introverten en extraverten zijn zeldzaam. In ieder mens zijn er kenmerken van beide typen persoonlijkheid. Maar ze moeten in staat zijn te identificeren en rekening te houden bij de vorming van de groep.

Psychologische compatibiliteit van de echtgenoten

Compatibiliteit binnen de familie is ook een belangrijke voorwaarde voor de stabiliteit van het paar. Inzicht in de echtelijke compatibiliteit dicht bij de man en vrouw in het huwelijk tevredenheid. Compatibiliteit liefdevolle mensen, een gezin, komt tot uiting in de consistentie eenheden, gelijkenis geestelijke orden, volgens de tekens. Een belangrijk onderdeel van echtelijke compatibiliteit kan een harmonisatie van zowel de functies van de familie genoemd worden.

Sprekend over de psychologische compatibiliteit van de echtgenoten, kan niet worden genegeerd compatibiliteit van de consument, de nationaliteit van de echtgenoten, hun religie. Even belangrijk voor compatibiliteit zijn ook aan de nabestaanden van de echtgenoten van toepassing, de eenheid van de beginselen van de opvoeding, de verdeling van de huishoudelijke taken. En zelfs verschillende gevoel voor humor kan incompatibiliteit liefdevolle mensen veroorzaken.

Hoe werkt de verenigbaarheid van temperament

Belangrijk voor de verenigbaarheid van de mensen in groepen, of het nu een werk team of familie, een combinatie van soorten temperament en karakter. Als iemands karakter is gebaseerd op ervaring en kan variëren in de loop van het leven, is het temperament gegeven vanaf de geboorte, niet kan worden gewijzigd. Maar rekening houden met de psychologische compatibiliteit te bepalen, is het noodzakelijk.

Natuurlijk, praktisch onmogelijk om te zien, maar een van de types van temperament in ieder mens nog steeds gedomineerd door pure cholerisch, sanguine, melancholisch of flegmatisch. Hoe ze verschillen en wat je nodig hebt om te overwegen?

Mensen met een gelijk temperamenten reageren op wat er gebeurt om ongeveer hetzelfde, zoals in dit geval hun gevoelens en gedragsreacties. Daarom zijn dergelijke mensen gemakkelijk begrijpen elkaar, om het verloop van denken en handelen te voorspellen.

Maar hier is de paradox: hoe dichter de relatie tussen mensen, hoe meer verenigbaar zijn precies de antithese van temperamenten, die elkaar perfect aanvullen.

Vooral mensen met verschillende temperamenten

Cholerisch verschillende sterke zenuwstelsel, ze hebben geen probleem te vervangen activiteiten. Maar het zenuwstelsel van mensen van dit type zijn meer uit balans, dat is vaak de oorzaak van hun twistziek met andere mensen. In opvliegend kan drastisch veranderen de stemming zonder duidelijke reden. Ze zijn opvliegend, ongeduldig, gevoelig voor emotionele storingen.

In optimistisch en het zenuwstelsel is sterk, het heeft een uitstekende verwerkbaarheid, gemakkelijk overgedragen aan andere activiteiten, communiceren met alle mensen zonder enige problemen. Sanguine is bijna altijd in een goed humeur, zijn ze op zoek naar nieuwe ervaringen, te snel te reageren op wat er gebeurt om hen heen, is het relatief eenvoudig om het ervaren van tegenslagen.

Phlegmatic te sterk zenuwstelsel, ze zijn heel werkbaar, maar is opgenomen in de nieuwe activiteit moeilijk. Flegmatieke en moeilijk aan te passen aan de nieuwe omgeving. De stemming van de flegmatieke is meestal glad, hij was altijd kalm en vol vertrouwen. Mensen van dit temperament wordt ook gekenmerkt door standvastigheid in relaties.

Melancholische - mensen zwakke type zenuwstelsel, ze hebben een laag niveau van mentale activiteit, ze snel moe. Voor de melancholische wordt gekenmerkt door een grote emotionele gevoeligheid, gevoeligheid voor anderen. Vanwege deze kwaliteiten met melancholische makkelijk om met elkaar opschieten. Maar ze zelf kampen met een probleem op zich, vaak in een slecht humeur, ze zijn achterdochtig en tranen.

Compatibiliteit onderpand - een optimale combinatie van waarde oriëntaties, genotype en altruïsme ...

Samenvattend moet worden opgemerkt dat psychologische compatibiliteit wordt gedefinieerd als de wederzijdse aanvaarding van andere mensen, die is gebaseerd op de gelijkheid of wederzijdse aanvulling van hun waarde oriëntaties en persoonlijke kenmerken.

Ideaal zou verenigbaar zijn mensen ongeveer dezelfde leeftijd, temperament, biologische ritmes, gezondheidstoestand, activiteit in het seksuele leven, hetzelfde niveau van het onderwijs, en die hebben ook dezelfde doelen en middelen in te zetten zijn, ook, verschilde niet. En toch perfect verenigbaar mensen bereid zijn om verantwoordelijkheid te nemen voor elkaar en gezamenlijke oplossingen te nemen. Maar in het leven van zo'n toeval is bijna onmogelijk.

Toch hebben we de psychologische compatibiliteit met mensen die anders zijn dan wij op vele manieren. En te bereiken in hun eigen leven compatibiliteit met geliefden en collega's zullen waarschijnlijk niet de tijd om uit te psychologische compatibiliteit test, en de wens om anderen waren bij ons goed te dragen. Misschien is het in deze is de sleutel tot psychologische compatibiliteit?