Hoe mensen te beheren: psychologen afscheid

Voor succes in het werk, zakelijke en persoonlijke leven soms niet genoeg is om te kunnen contact met andere mensen vast te stellen en manipulators weerstaan. Soms moet je in staat zijn om in de aanval gaan.

Deze interessante en zeer aantrekkelijk voor op macht beluste mensen, de vraag - altijd bezorgd vertegenwoordigers van verschillende beroepen - hoe mensen te beheren: managers, politici, sektariërs, psychotherapeuten en zakenmensen. De grote vraag naar dergelijke kennis heeft verstrekt diverse wetenschappen bestuderen het probleem: ten eerste, het beheer en de psychologie.

En nu is de vraag - hoe mensen te beheren, heeft een aantal antwoorden. Manipulatie dezelfde account voor 90% van alle beschouwd mensheid manieren van managen van mensen. Ze zijn effectief en makkelijk, omdat ze gebaseerd zijn op psychologische wetten. Elke persoon met inachtneming van de gevoelens die we soms zijn er ambitieus, en iedereen wil erkenning en respect. In dit spel, en controllers - op basis gevoelens en behoeften van de persoon.

De overige 10% kan worden gegeven door de wet van de zogenaamde "energiesystemen". Hoe te aanhangers van dit vreemde theorie (onwetenschappelijk) vinden: er is in de wereld van de hogere geest en door het aan te raken, kunt u bevrijden van parasitaire relaties en uitgegroeid tot een manager van zijn leven, en het lot van de mensen om hen heen. Energy parasiet riep aanhangers van de theorie van hen die geleerd hoe te verbinden met de energie van de mensen om hen heen, om te eten in het voordeel van zichzelf. Deze ideologische theorie is niet gebaseerd op wetenschappelijk afgeleide en bewezen wetten van menselijk gedrag, in plaats van manipulatie. Maar er is ze nog steeds, en dus zoals de meeste onwetende mensen alleen maar omdat het belooft snelle resultaten. Maar, helaas, alleen oefenen en psychologische kennis kun je geven wat je wilt.

De mogelijkheid om mensen te beheren - het is de helft van het succes op alle terreinen van het menselijk leven. Het is geen wonder dat iedereen wil het bezit van een perfecte methoden van data.

Vandaar dat een nieuwe vraag - hoe om te leren om mensen te beheren? Psycholoog antwoord is ondubbelzinnig: in extreme gevallen, te manipuleren en nooit schade toebrengen. Dit is het belangrijkste principe van de aanhangers van de humane wetenschappen. Echter, vertegenwoordigers van andere beroepen verwaarloosde deze afscheidswoorden. En managers en politici zijn in 100% resultaat alleen geïnteresseerd om dit doel te bereiken.

Daarom is de actie niet alleen eenvoudige manipulatie (een nauwelijks verhulde, spelen op de gevoelens die inherent zijn aan elk, bijvoorbeeld, op een verlangen te behagen, om erkend te worden), maar ook complexe psychische aanvallen gericht op een bepaalde persoon, rekening houdend met zijn psychologische functies. De aanslag is zo ook wel vanwege de sterkte toeneemt met de tijd, een stabiel resultaat van opzet door de ander. De meest "bescheiden" voorbeeld van een dergelijke aanval is ingesloten in een bekende aforisme: "A lie, vele malen herhaald, wordt de waarheid."

In de afgelopen jaren publiceerde audio cursussen, boeken beschrijven van verschillende manipulatietechnieken werden ontwikkeld en speciale trainingsprogramma's (bijvoorbeeld verkooptechniek of technieken om effectief te communiceren met klanten makelaar). De laatste methode is de meest effectieve training. In de groep van mensen te popelen om de manipulaties van de training leren, elke deelnemer in de praktijk verwerft de nodige vaardigheden. Wordt alleen brengen ze naar het niveau van vaardigheden.

Ja, er zijn een paar trucs, hoe mensen te beheren. Beheers ze heel goed mogelijk. Het is noodzakelijk om voortdurend te trainen alle anderen, eerst voor de ervaring, en dan in het belang van een bepaald doel. Maar is het de moeite waard? Immers, slimme mensen niet te manipuleren (op zijn minst eenvoudig), en dan verlies je het vertrouwen van familieleden, vrienden, collega's, partners ...

Het is veel beter om te leren om te onderhandelen, eerlijk bespreken van de problemen, hun behoeften met goede vrienden en zelfs partners. Dat is wat de bouw van de sterkste relatie: Inzicht in op (zoek naar gemeenschappelijke grond), op het vermogen om compromissen te sluiten (gemeenschappelijke belangen), op de mogelijkheid om hun mening te uiten en te nemen van iemand anders.

Bovendien, macht over anderen is gevaarlijk. Ze draait haar hoofd, en je zal geleidelijk verliest de mensheid: het vermogen om te sympathiseren, inleven. Het geeft voorrang aan alleen hun eigen belangen. Maar we mogen niet vergeten, is niet geschikt voor zwakke people management. Elk is een moment van zwakte. En op een dag manipulator voldoen aan een sterke persoonlijkheid en zal ook een slachtoffer van te worden ...

Dus in plaats van het zoeken naar het antwoord op de vraag hoe het beheer van mensen beter te leren om zich te verdedigen tegen de manipulatoren en eerlijkheid te stimuleren, koesteren de vertrouwensrelatie.