Wat is creativiteit? En hoe het te ontwikkelen?

Dit woord horen we steeds vaker. Vaak kan de samenvatting te vinden formulering: "Het creatief en origineel." Maar tot aan het einde, maar we weten hoe het onze perceptie van een potentiële werkgever beïnvloedt. Echter, in werkelijkheid, dat is creativiteit? En hoe het te behandelen? Volgens het woordenboek, creativiteit - is "het creëren van iets nieuws en origineel." Door de uitbreiding van en aanvulling op de definitie van wat creativiteit is, kan worden gesteld dat het "een mentaal proces, operatie, die de creatie van nieuwe ideeën, concepten, of nieuwe verenigingen, de relatie met de bestaande ideeën en concepten met zich meebrengt." Creatief denken leidt tot een werkelijk innovatieve en effectieve oplossingen. Velen geloven dat de term "werk" wordt bepaald wat creativiteit in elk opzicht. Het is in feite alleen maar de mogelijkheid om iets nieuws te creëren.

Wat is het verschil tussen een persoon die wordt beschouwd om creatief te zijn, van alle anderen? In zijn werk "Creativiteit, creativiteit en voortdurende schending?" psychologen omgaan met dit probleem, wijzen op het feit dat in veel landen het woord "creative" ( "Créatifs", "creatief", "Creativo"). Het is vanuit het oogpunt van creatieve zelf-expressie en creativiteit.

Het is echter onmogelijk om de basisbegrippen te verwarren. Er zijn significante verschillen tussen creativiteit en creativiteit. Wat is creativiteit? Dit is een functie die kan karakteriseren en creatief persoon, en het voorwerp van haar pogingen (nieuwe posters voor de film, bijvoorbeeld, creativiteit). Terwijl creativiteit - in plaats van een proces, een soort fenomeen, de belofte, terwijl het beton werk wordt meestal geassocieerd met bepaalde beslissingen.

Heel vaak gebeurt het dat we aangeven karaktereigenschappen in het CV is alleen omdat het nodig is. Niet verrassend, is het belangrijk voor ons werk, en onze werkgevers. Zelfs als we denken dat we - creatieve mensen, presenteren we een overzicht van de creatieve, in feite, kan het verre van het zijn. Er is een onuitgesproken principe: hoe meer je probeert, hoe slechter je kijkt. Daarom moet je voorzichtig over hoe en in welke vorm om onze creatieve vaardigheden te presenteren aan de werkgever te zijn. Wat is de creativiteit in het begrip van de potentiële baas? Dit vermogen om te denken buiten de doos en het vinden van een uitweg uit moeilijke situaties, improvisatie bij het zoeken naar nieuwe oplossingen voor oude problemen. De werkgever zal vereisen dat u interessante voorstellen voor de oplossing van de problemen en de mogelijkheid om snel te gaan met een moeilijke situatie. Daarom, goed cv, overdrijf het niet. Het is een ding als je jezelf te presenteren als een persoon van de vrije beroepen (ontwerper, copywriter, journalist). In dit geval is het aangewezen alle: creatieve stok op een zakelijke bijeenkomst, een niet-standaard baan, een leuke site die is gemaakt in weerwil van alle sjablonen. Maar een ander ding, als u tevreden bent met de middelste manager of zelfs alleen maar een gewone werknemer in een openbare instelling. Dan zal je CV medewerkers van de personeelsdienst, die zeer ver van de vlucht van het denken en de eventuele "vreemde" simpelweg afgewezen zonder opgaaf van reden kunnen worden bekeken.

Niettemin, het is altijd het vermelden waard dat je nieuwe werken kunt maken (laat het een programma of project), het proces en de procedures te verbeteren. In het algemeen, je hele ervaring, die spreekt over "het verbeteren van" all indicatoren worden positief ervaren. De werkgever zal u nodig heeft om de effectiviteit van een aantal maatregelen, het creëren van nieuwe teksten, projecten, ideeën te verhogen, en berekent dan de details. Daarom is hij niet uit te leggen wat creativiteit - hij weet dat het hem zal helpen om de onderneming welvaart te bereiken.

Er zijn een aantal manieren om creativiteit. Bijvoorbeeld, willekeurig input. Selecteer het belangrijkste element dat het probleem definieert en dan vinden een volledig willekeurige voorbeelden, een paar woorden uit het woordenboek. Vervolgens zullen we de relatie tussen hen te overwegen. Deze oefening helpt echt om te activeren het denken buiten de doos. Met behulp van een omgekeerde brainstorming maakt het mogelijk bepaalde taken ter vervanging van de tegenstander terug - toen we de volgende versie te verwerpen, aldus bepalen we wat het meest belangrijk voor ons.

Een andere techniek - het is een langzaam geleidelijk notatie. Bijvoorbeeld, voor een bepaalde tijd (30 minuten, 1 uur), we schrijven op een stuk papier alleen onze ideeën in verband met de taak, zonder na te denken over hoe ze redelijk zijn of niet. Niet te analyseren. Deze benadering van het vinden van oplossingen worden op grote schaal gebruikt in de psychologie van het succes.