Vormen van cultuur

Culture - is een veelzijdig concept, omdat elk object of fenomeen heeft vele kanten. Daarom zijn de types cultuur zijn niet altijd gemakkelijk te identificeren. Voor het eerst werd de poging van de oude filosofen. Bijvoorbeeld, in die dagen werd besloten om zogenaamde "eeuw van de cultuur" toe te wijzen - steen, ijzer, brons, goud.

De moderne wetenschap beschouwt de typologie als iets complexer. Soorten cultuur is direct afhankelijk van de tijd, religie, tradities en de manier van leven van een bepaalde groep mensen. Bijvoorbeeld, kunnen onderscheiden we de oude "zonder schriftelijke overlevering" types van culturen, evenals die gevormd met de komst van het schrijven, onderwijs en kennis.

Sociale soorten cultuur

Zoals u weet, de samenleving is divers en bestaat uit verschillende groepen. Dit maakt het mogelijk om de belangrijkste vormen van sociale cultuur te identificeren.

De populaire cultuur - dit is het soort dat gebruikt wordt voor het grootste deel van de samenleving. Dit - de zogenaamde cultuur van het dagelijks leven. By the way, is de eerste keer dat zoiets verscheen in verhalen over het einde van de negentiende eeuw, toen begonnen met het zogenaamde middenklasse bevolking vormen. Tot op heden wordt aangenomen dat het door de populaire cultuur wordt gevormd niet alleen een bepaalde sociale laag, maar ook een manier van leven en ideologie. Op een gegeven moment zo'n beroemde filosofen als Nietzsche en Schopenhauer beweerde dat het gemiddelde gewicht is niet beschikbaar begrip van de zogenaamde hogere cultuur.

Elite cultuur - het is een origineel alternatief voor de vorige type. Het is ontworpen slechts voor een beperkt aantal leden van de vereniging, de zogenaamde elite. Alleen de hogere geest kunnen begrijpen en voel de cultuur.

Regionale soorten cultuur

Cultuur is afhankelijk van regionale factoren. Immers, elk land, elke natie heeft zijn eigen geschiedenis en tradities, die een grote invloed op de vorming van de moderne cultuur. Afhankelijk van het gebied besloten om toe te wijzen:

• Oosterse cultuur - dit is inclusief de cultuur van de bevolking van Midden- en Zuid-Oost-Azië , evenals Noord-Afrika en het Midden-Oosten. Het is geen geheim dat de macht in de Oost-Europese landen in het verleden droeg despotische en tot op zekere hoogte een heilig karakter. Heerser gehoorzaamde zonder twijfel, beschouwen als een levende god. Dit wordt op de ontwikkeling van de cultuur.
• De westerse cultuur - beschouwd als de meest vooraanstaande vertegenwoordigers van de landen van Europa en Amerika. In deze gebieden, de vorming van de republiek en de overheid begon een paar eeuwen geleden te zoeken. Zo'n cultuur - losser.

Typen organisatiecultuur

Tot op heden zijn er tal van culturele classificaties, die gebaseerd zijn op de regionale en historische kenmerken van de ontwikkeling van de religie. Maar bepaalde vormen van cultuur kan worden geïdentificeerd in een meer beperkte groepen van de bevolking - bijvoorbeeld in organisaties.

• Clan organisatiecultuur - in dit geval, de organisatie is als een grote familie, waarin de koppen worden gezien als leraren, opvoeders, en zelfs familieleden. Personeel op voorwaarde dat een samenwerking op lange termijn en de betrekkingen tussen mensen worden gehouden op vertrouwen, loyaliteit en verantwoordelijkheid.
• Hiërarchische cultuur - in een dergelijke organisatie tussen de werkende personeel waargenomen zeer duidelijke hiërarchische relaties die worden gedefinieerd door de officiële regelgeving, beleid en procedures. Dit is een zeer conservatief plaats, waarbij een duidelijke, gevestigde orde van het werk wordt waargenomen.
• Adhokraticheskaya cultuur - deze vorm wordt bepaald door de neiging van mensen om risico's te nemen en te innoveren. In een dergelijke organisatie zijn voortdurend experimenten uitgevoerd die kunnen leiden tot zowel succes en mislukking.

Soorten van de bedrijfscultuur

Deze classificatie heeft verspreid in het Westen, waar het bedrijf aandeel, afhankelijk van de aard van het werk.

• "Honkbal Team" - deze ondernemingen actief in markten die snel groeien. Daarom moet elke werknemer eigenschappen als activiteit, creativiteit en eigen initiatief bezitten. Het is belangrijk om snel de juiste beslissingen te maken en ontdekken van nieuwe manieren om te ontwikkelen.
• "Club" - een dergelijke cultuur komt vaker voor in stabiele bedrijven, die aangemoedigd teamwork. Deze organisatie maakt het mogelijk om langzaam maar zeker carrière.