Test job. De Labor Code van de Russische Federatie

Aan het einde van de arbeidsovereenkomst heeft het management van het bedrijf het recht om een nieuwe werknemer-test te benoemen bij het solliciteren naar een baan. De Labor Code regelt dit recht. Zeker, ieder van ons ten minste een keer met deze procedure geconfronteerd. De proeftijd wordt aangesteld om de nieuwe werknemer op zijn correspondentie via de post ontvangen, niet verifiëren. Welke rechten en plichten voortvloeien uit de werknemer en de werkgever?

Wat is de proefperiode?

Test voor de werkgelegenheid - een tijd waarin de werkgever evalueert de vaardigheden, talenten, kennis van de nieuwe werknemer. Volgens de resultaten van de proefperiode de werkgever tot de conclusie dat, of het zinvol is om de arbeidsverhouding met de nieuwe werknemer voort te zetten. Ook deze periode is zeer belangrijk voor de werknemer, omdat het nodig heeft om de prestaties van de onderneming, interne orde te evalueren, om te begrijpen of de organisatie die bij hem paste.

Het wetgevingskader

Artikel 70 van de arbeidswet (Part 1) regelt het recht van de werkgever op de proef te stellen bij het aannemen van nieuwe medewerkers. De basis voor de oprichting van deze periode is de wederzijdse instemming van de partijen. Dat wil zeggen, zonder de toestemming van de potentiële kandidaat voor de vacante post-test job kan niet worden gepland. Echter, in de praktijk is er een andere manier: de werkgever stelt een proefperiode te benoemen, en de kandidaat-stilte is het eens met zijn beslissing, omdat anders de werkgelegenheid worden geweigerd.

Indien echter de arbeidsovereenkomst deze toestand niet opgeeft, wordt de werknemer worden gehuurd zonder testen. Een arbeidsovereenkomst voor een proeftijd veronderstelt het bestaan van employee benefits: het ontslag, kan hij niet voorkomen dat de 14, en voor 2-3 dagen. Volgens deel 4 van artikel 57 van de arbeidswet, kan het contract een aantal aanvullende voorwaarden voor de tests te bieden.

beperkingen

Artikel 70 van de Labor Code bepaalt dat de proeftijd voor een werknemer is de juiste werkgever. Maar arbeidswetgeving stelt de categorieën werknemers die ontslagen worden gehuurd zonder testen. Deze omvatten:

• Personen die verkozen aan de post te betwisten.
• Vrouwen met kinderen tot 1,5 jaar en zwanger.
• Juveniles.
• Afgestudeerden van de onderwijsinstellingen met state-accreditatie als een baan krijgen in de specialiteit binnen een jaar na de datum van afstuderen.
• Geselecteerd voor kantoor gezicht.
• Personen die bij een transfer van een andere venture-overeenkomst van de werkgevers.
• Personen die in bepaalde tijd arbeidsovereenkomst hebben gesloten.
• Personen die betrokken zijn alternatieve dienst.
• Sommige categorieën van ambtenaren.
• Personen die in een arbeidsovereenkomst met de werkgever in te voeren, is die met succes zijn studie afgerond.
• Personen die door de hoge officieren van de MVD worden benoemd.
• Afgestudeerden van hoge scholen en universiteiten, die komen om te werken in de distributie.

Indien de arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer van de categorie betreft de proeftijd, dan is deze voorwaarde wordt geacht te verwaarlozen. Ontslaan deze werknemers voor onbevredigend voor het passeren van de test is onmogelijk. Zij behandelde illegale de benoeming van het testen van werknemers die worden overgebracht naar een nieuwe functie in dezelfde werkgever.

De duur van de proeftijd

Volgens de Russische arbeidswetgeving proeftijd kunnen verschillende duur hebben. De maximale proeftijd duurt voor de werkgelegenheid:

• 14 dagen voor vaste arbeidsovereenkomsten afgesloten voor 2-6 maanden.
• 3 maanden als algemene regel voor alle categorieën van werknemers.
• Zes maanden voor hogere functies, Accountants.
• 3-12 maanden voor ambtenaren.

Deel 7 van artikel 70 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie stelt dat de periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid en werknemer afwezigheid om andere redenen (vakantie, afwezigheid) niet zijn opgenomen in de proeftijd van de werkgelegenheid.

Is het mogelijk om uit te breiden of in te korten de

De Labor Code van de Russische Federatie niet voorziet in de verlenging van de proefperiode. Een verlenging van die periode is een aandoening die het recht op arbeid en het verminderen van het niveau van de garanties van de arbeidswetgeving wordt beperkt. Daarom, in overeenstemming met artikel 9 van deze wet, deze toestand kan niet worden opgenomen in het contract. Echter, het verminderen van de testperiode niet de rechten van werknemers schenden.

De werkgever en de werknemer van de onderneming kan worden op basis van de overeenkomst aanvullende overeenkomst aan de basis contract, dat de duur van de proeftijd vermindert te gaan.

Registratie van de werknemer op proef

De duur van de proeftijd moet worden voorgeschreven in de arbeidsovereenkomst en de werknemer, op zijn beurt, moet vertrouwd zijn met deze aandoening voordat het zal beginnen hun taken uit te voeren. Als de werknemer toegestaan om de verplichtingen van de ambtenaren te voldoen en de arbeidsovereenkomst is afgegeven "achteraf", het doel van de test is illegaal. In dit geval, volgens artikel 67 van de arbeidswet, een werknemer wordt beschouwd als de inschrijving in de staat zonder proces.

Wie is betrokken bij de proef

Om deel te nemen in de test en de controle van de slag is meestal betrokken:

• De direct leidinggevende van de nieuwe werknemer (controle van de test run).
• Conservator (controle in verschillende stadia van de test).
• Waarnemers (evalueren van het werk van de buitenkant, niet deel te nemen aan het).
• Mentor (van het testplan, helpen, toezicht op de kwaliteit van het werk, het verkennen van de persoonlijke kwaliteiten van de werknemer, bereidt verslagen, review).

Vaak voor een objectieve evaluatie van de professionele vaardigheden om een commissie op te richten. Soms kan het worden betrokken, en externe adviseurs (in de regel in de rekrutering van hogere functies).

compensatie

Volgens artikel 70 TC, lid van de organisatie, zal het personeel versierd met een proeftijd dezelfde rechten, privileges en plichten als belangrijke medewerkers te hebben. Dienovereenkomstig worden de lonen uitbetaald in dezelfde hoeveelheid als een volwaardig lid van het personeel. Nieuwe medewerker kan worden betaald bonussen aan het als de sancties die kunnen worden toegepast.

Lage lonen in vergelijking met de sleutel personeel kan niet geïnstalleerd worden, omdat het in strijd is met het arbeidsrecht. Het doel van de tests - evalueren professionaliteit van de werknemer, niet om geld te besparen op de lonen.

uitslagen

De Labor Code van de Russische Federatie heeft geen procedures voor de vaststelling van het resultaat van het passeren van de test. Als er een nieuwe werknemer slaagt voor de test, moet de werkgever over te dragen aan de staat. Op verzoek van de werkgever de werknemer hierover worden geïnformeerd, zowel mondeling als schriftelijk. Als na deze periode, de werkgever is stil, aan de werknemer beschouwd als de test hebben doorstaan.

Als het resultaat niet bevredigend is, de werkgever schriftelijk te formuleren van de redenen voor het ontslag, het bevel gaf, kennis van de werknemer. de beslissing van de werkgever moet duidelijk worden gemotiveerd, dan moet er worden benadrukt het lage niveau van de opleiding, persoonlijke vaardigheden mismatch positie en moet een verwijzing naar de interne documenten worden gegeven.

Bekende valkuilen

Vaak bij het toewijzen van tests om nieuwe medewerkers de werkgever onderhevig aan een aantal fouten:

• De testomstandigheden voor de werkgelegenheid worden alleen in de volgorde van toelating tot de staat, hoewel ze moet nader worden omschreven in de arbeidsovereenkomst.
• De proeven worden uitgevoerd voor de personen voor wie zij niet door de wet kunnen worden opgelegd uitgevoerd.
• De nieuwe werknemer is vertrouwd voor de schilderkunst tijdens de proefperiode tot interne documenten het reguleren van het werk.

In al deze gevallen kan de werknemer hun belangen te verdedigen in de rechtbank. Verdrag in die situaties waarin zij nietig.

Redenen voor ontslag van werknemers, mislukte de test

Om een werknemer als gevolg van het passeren van de test bij het solliciteren naar een baan te ontslaan, een goede reden nodig. Eerst moeten we de geldigheid van de opneming van de proeftijd in de arbeidsovereenkomst vast te stellen en ervoor te zorgen dat de werknemer niet behoren tot de categorie van personen aan wie deze periode wordt gegeven. Werkgevers moeten ook het bewijs dat een nieuwe werknemer niet is geslaagd voor de test te verkrijgen. Evidence is belangrijk, omdat de werknemer heeft het recht om het ontslag te dagen in de rechtbank. Als de rechter beslist dat het bewijs van de kant van afwezige werknemer de werkgever kan opnieuw worden ingeschreven in de staat. Zo is de verantwoordelijkheid voor de unseasoned proeftijd uitsluitend de verantwoordelijkheid van de werkgever.

Door het bewijs gerelateerde klachten van medewerkers, leidinggevenden, mentoren, zakelijke klanten, evenals daden van schending van de arbeid regelgeving en beschikkingen van het disciplinaire maatregelen. Het is belangrijk op te merken dat er een nieuwe werknemer, kreeg een proeftijd, kan niet worden ontslagen wegens wangedrag (bijvoorbeeld delay), omdat het doel van deze periode is om vaardigheden te beoordelen.

ontslagprocedure

Als de testresultaten van de werkgelegenheid negatief is, wordt de werkgever recht op een nieuwe werknemer te ontslaan. Dit kan worden gedaan voor het verstrijken van de testperiode volgens de 1ste deel van artikel 71, TC. In dit geval moet de werknemer te worden geïnformeerd over het ontslag schriftelijk en ten minste 3 dagen voorafgaand aan de datum van beëindiging van het contract. De waarschuwing letters die nodig zijn om de reden voor beëindiging van het dienstverband aan te geven.

Zodra de werknemer krijgt hiervan een melding en het duurt 3 dagen vanaf nu, moet de werkgever een order van het ontslag te geven. De bestelling moet een link naar deel 1 van artikel 71 van de arbeidswet, evenals de punten van de arbeidsovereenkomst en de lijst van interne documenten bevatten, de bevestiging van het feit dat de test opdracht niet is opgelopen. Work-book moet ook een vermelding van het ontslag aan de hand van dit artikel bevatten. De werknemer wordt ontslagen zonder betaling van de ontslagvergoeding. Echter, in dit geval, het kan worden betaald vergoeding voor niet opgenomen verlofdagen.

alternatief

Als een werknemer de test niet geslaagd is op het werk, is er een alternatieve methode voor het ontslag. Een dergelijke werknemer kan op eigen verzoek ontslag. Daarom is voordeliger voor de werknemer, aangezien de werkmap geen vermelding verwijst naar de 71-ste voorwerp (deel 1) LC RF. Voor de werkgever dit ontslag heeft minder gevolgen.

Zo wordt de test van de werknemer op de arbeidsmarkt gereguleerd door de Russische arbeidswetgeving. Ken de basisgegevens van de testprocedure, evenals de rechten en verantwoordelijkheden is belangrijk. Test bij het solliciteren naar een baan wordt alleen geïnstalleerd met de toestemming van de potentiële werknemers. Het doel van deze periode voor een werkgever - evaluatie van de professionele en persoonlijke kwaliteiten van de nieuwe werknemer. De werknemer, op zijn beurt, evalueert de onderneming en haar interne regels, de relatie tussen de leden van het personeel. Op basis van deze bevindingen om gefundeerde beslissingen over de verlenging of beëindiging van het dienstverband te maken.

Vaak werkgevers overtreden Russische arbeidswetgeving. Maar als iedereen zich bewust is van hun arbeid rechten en plichten, dan kunnen we er vrij zeker van dat de nieuwe werknemer te misleiden de werkgever mislukken.