Reorganisatie - een fusie, overname, splitsing, scheiding

Rechtspersonen in ons land zijn er zo veel. Ze komen en gaan dagelijks. Hoe maak je een nieuw bedrijf op te richten? Kan optreden na registratie, dat wil zeggen, de processtappen die staan beschreven in rechte of ten gevolge van de reorganisatie van andere entiteiten.

Reorganisatie - dit is iets dat vaak wordt verward met de vereffening. In feite is deze verwarring is niet relevant. Waarom? De reden is dat in geval van liquidatie niet plaatsvindt elkaar te maken, en het is altijd een geval van reorganisatie. Wat is de opvolging? Deze overdracht van verantwoordelijkheden en rechten, die voorheen een specifieke entiteit bezeten (of entiteiten). In het geval van liquidatie, verdwijnen ze gewoon zo snel als het bedrijf zijn schuldeisers te betalen, en informatie over het zal uit het register, dat wil zeggen uit het register worden verwijderd. Reorganisatie - dit is iets te maken heeft met noch het een noch het ander niet helemaal verdwijnen, maar blijft bestaan.

Er zijn verscheidene variaties van dit proces. Elk van hen heeft zijn eigen kenmerken. Beschouw dit alles.

Bedrijfsreorganisatie - het verbinden, scheiding, scheiding fusie. Ergens om alles makkelijker te doen, en in sommige gevallen - is veel moeilijker.

Reorganisatie toetreding tot de rest van deze werkwijzen heeft het kenmerk, dat een grote organisatie joins andere organisatie, die kleiner is dan het volume van de rechten, plichten enzovoort. Als gevolg van dit proces, zal een klein bedrijf ophouden te bestaan, informatie over het zal uit het register worden verwijderd en de taken en bevoegdheden worden overgedragen aan de organisatie waaraan het was gekoppeld.

Wanneer u samenvoegen twee van dezelfde of van dezelfde juridische entiteit. Hun rechten en plichten worden gecombineerd, de twee oude organisaties ophouden te bestaan, en in plaats daarvan is er één, is relatief nieuw.

Reorganisatie - een proces dat in de vorm van scheiding kan worden uitgevoerd. In dit geval is één juridische entiteit, ophoudt te bestaan, laat achter twee nieuwe organisaties die nog niet eerder hebben bestaan. Natuurlijk, net bij hen en blijven de rechten en plichten.

De laatste soort van het proces - de selectie. Hier wordt een deel van de rechten en plichten van een rechtspersoon overgedragen aan een nieuwe organisatie. Primair is een organisatie voor iedereen die niet ophouden te bestaan.

Reorganisatie - is het proces waarbij het belangrijk is om te gaan met de stand waarin na voltooiing zal stichters en aandeelhouders. Natuurlijk is het belangrijk om rekening te houden met de belangen van elk van hen. Als het goed is om te doen? In eerste instantie moet je om mensen te informeren over het begin van het proces. Ze worden gebruikt om het als aangetekende brieven, en artikelen in de pers. In de toekomst zal elk van hen de mogelijkheid om uw handen te krijgen op alles wat verschuldigd is (of neem aandelen / participaties in het maatschappelijk kapitaal van een rechtspersoon, die in plaats daarvan verscheen gereorganiseerd) worden gegeven. In feite zijn deze mensen, in dit geval op wetgevend vlak, gezien een veel rechten.

Nu kun je wat basisinformatie te spreken over dit proces, zoals de reorganisatie!