"Promindustriia": beoordelingen van de werkgevers in verschillende steden

Dus, vandaag zullen we kijken naar je met een dergelijke organisatie als "Promindustriia". Recensies over de werkgever is te vinden in bijna alle regio's van Rusland. En ze zullen helpen bij het bepalen wat een bepaald bedrijf. Misschien is het echt een waardige plaats van tewerkstelling? Of is het beter niet te knoeien met dit bedrijf? In feite, op de integriteit van een organisatie is moeilijk te beoordelen. Daarom moet men tot de conclusie voor zichzelf. En vergeet niet - de ene negatieve beoordeling - dit is geen reden voor weigering van de werkgelegenheid. Immers, hoeveel mensen - zoveel meningen. Iemand denkt dat een of ander moment normaal, maar voor sommigen is niet toegestaan. Dus laten we snel te weten alles wat je kunt over de organisatie "Promindustriia". Beoordelingen van deze werkgever in de verschillende steden vertegenwoordigd zijn om uw aandacht.

activiteit

Het eerste wat op te merken - dit is wat de ene of de andere organisatie. Misschien heeft ze niet krijgen het beste uitzicht hebben voor hun werk, en je absoluut niet passen!

Dus, "Promindustriia" - een bedrijf dat lang aanwezig is geweest in Rusland en elders. Ongeveer 18 jaar. Het is betrokken bij diverse activiteiten dat veel mensen geïnteresseerd zijn. De belangrijkste lijnen hier - is de voorbereiding van de oliebronnen en winter wegen, de bouw, evenals financiën en energie.

We kunnen zeggen dat de organisatie nauw verbonden is met de olie-industrie. Dit feit trekt veel. Immers, waar sprake is van olie, is er geld, vooral als het gaat om Rusland. "Promindustriia" Daarom (PG) ontvangt positieve beoordelingen van de werknemers op dit gebied. In ieder geval, we hebben echt prestigieus bedrijf, dat voor een lange tijd haar werkzaamheden.

Geen leugen

Echter, niet alle zo goed als het lijkt op het eerste gezicht. Sommige niet het bedrijf "Promindustriia" vertrouwen. Recensies over de werkgever dat je dubbelzinnige kunt kijken. Bovendien zijn sommige ervan overtuigd dat de vereniging - is de meest voorkomende misleiding. Nadat alle vacatures van bedrijven zijn te vinden in vele steden van Rusland. Dit betekent dat potentiële werknemers altijd nodig zijn. Je vraagt je af - en niet een leugen in voor ons? Het internet is nu net zo goed een echtscheiding en "fake" Werkgevers!

In feite, "Promindustriia" - Dit is een bestaand bedrijf. Je kunt niet bang dat u zal worden misleid in de werkgelegenheid. ZAO PG "Promindustriia" herziet zijn medewerkers op het gebied van de realiteit van het verdienen van een positieve. Als u twijfelt, kunt u ervoor zorgen dat het niet is vals spelen voor je. Hoe precies?

Bijvoorbeeld met behulp van deze contacten op de officiële site. Het hoofdkantoor is gevestigd in St. Petersburg, en waarvan het adres is opgegeven, het is echt. U zult snel en gemakkelijk vinden de vereniging. U kunt ook contact opnemen met potentiële werkgevers via e-mail of telefoontje.

Note - adressen en contacten van takken organisaties ook aanwezig. U kunt altijd leren waar er "Promindustriia" (beoordelingen van de werkgever in dit verband aub), en dan gewoon zich toeleggen op het bedrijf in uw stad. Niets moeilijk, geen misleiding. Bovendien, een bewijs van inschrijving daarvan zijn op de officiële pagina van het bedrijf. En hun hebt u het recht om een persoonlijk gesprek aan te vragen. Niemand zal je bedriegen. Dus "Promindustriia" - dit is geen hype en geen oplichterij. Als u een advertentie voor werknemers om het te zien, niet nodig om onmiddellijk sluiten. Misschien is dit het begin van je carrière!

Toon medewerkers

Ga je gang. Het volgende punt dat aandacht verdient in elke organisatie bij de besluitvorming over de werkgelegenheid - is gewenst frames. Om eerlijk te zijn, is het niet te moeilijk te raden - de meest prestigieuze firma, de hogere functies in haar testament. Deze veel aandacht besteden.

Zoals de zaken er bij de organisatie "Promindustriia"? Recensies over de werkgever (UPB en andere regio's) geven aan dat geplaatste banen Corporation zijn echt de aandacht waard. Hier kun je bijna elke plaats vinden voor zichzelf - en als een kantoormedewerker, en als leider.

Meestal, natuurlijk moeten we ingenieurs en bouwers. Na aanvankelijk Association om zich te positioneren als een bouwbedrijf actief in de olie-industrie. En dit soort werknemers overal en altijd nodig. Dus op zoek naar een prestigieuze plek mogelijk te maken.

Bovendien, "Promindustriia" meestal behoefte aan meer conventionele managers, kantoorpersoneel, economen, juristen, accountants. Dat is meer bekend bij elke taak is ook beschikbaar. Het is voldoende om een passende aankondiging in uw stad te vinden. By the way, voor het ontvangt positief advies "Promindustriia". Recensies over de werkgever (Peter en de andere regio's van Rusland) aan te geven dat u in staat op te halen een baan die een beroep zal worden. Echter, de directe leidinggevende posities meestal bezet, maar je moet het vooruitzicht van de carrière van de groei. Dus voor de veelzijdige corporatie biedt populair onder potentiële medewerkers.

interview

Een belangrijke rol wordt meestal gespeeld door de eerste gesprek met een potentiële werkgever. Vaak is het op het moment lijkt het erop dat de potentiële werknemer niet geschikt is, of de baas geeft toe dat niet de meest gewetensvolle, dwingen op te geven werkgelegenheid. Daarom hebben veel proberen om de aandacht te vestigen op het interview.

"Promindustriia" beoordelingen van de werknemers in het plan wordt gemengd. Velen zeggen dat het succes en de kwaliteit van het proces is afhankelijk van uw regio waar u woont. Dus, bijvoorbeeld, in afgelegen plaatsen om een goede HR-manager, die in staat is adequaat uit te voeren van een sollicitatiegesprek zal vinden, het is moeilijk. Daarom, soms is het nodig om te gaan met een zekere hoogmoed en arrogantie. Opgemerkt wordt dat van tijd tot tijd met u communiceren als u niet op de baan kwam te vestigen in het olieveld, en "het schrobben van de toiletten." Gelukkig zijn dit soort verschijnselen onmiddellijk gestopt en als er zijn uiterst zeldzaam.

Meestal interviewen potentiële werknemers is voldaan. Je zal communiceren op een verplichte basis in het kantoor in uw stad, persoonlijk. Geen virtuele interviews en dialogen. Daarnaast is rond het bewind is het meestal heel vriendelijke sfeer. En voor deze verdienste "Promindustriia" corporation. Recensies over de werkgever (Novokuibyshevsk en andere regio's) worden overgelaten aan enthousiast na de eerste communicatie.

Een van de belangrijkste voordelen zijn vaak geïsoleerd door het feit dat je de HR-manager kan vragen over alle details van je werk. Volledige instructies zal zonder problemen worden uitgevoerd. Geen misleiding, alles is eerlijk. Het blijkt dat niet alleen uw compliance-eisen te testen, maar ook om u, in feite, kunnen identificeren in de loop van het interview - als je werkgever of niet geschikt is. Een groot pluspunt is dat er weinig die op dit moment.

dienstregeling

Ook aandacht besteden aan het proces zelf werkt. Een grote rol speelt het schema. Immers, het is geen geheim dat deze aandoening vaak wordt geschonden door werkgevers. Zoals de zaken zijn, het bedrijf "Promindustriia"? Recensies over de werkgever (Novy Oerengoj en andere regio's) in dit gebied kan niet dubbelzinnig te noemen. Hier kunt u kennismaken met en het adres van de negatieve in het bedrijf, en positief.

Ten eerste, plannen veel. Je hebt alle recht te hebben de juiste opties in het interview of tijdens de eerste ontmoeting met de werkgever na het nemen van u aan het werk, op het moment van ondertekening van de arbeidsovereenkomst. Ja, er zijn een aantal beperkingen, maar ze waarschuwen u bij voorbaat. Dit, natuurlijk, wil.

Ten tweede, veel hangt af van uw positie. Als we in relatie tot meer conventionele banen nog steeds een of andere manier uit te komen op schema, vragen voor de vervanging onder bepaalde omstandigheden, het is een hogere functies dergelijke mogelijkheid is vrijwel afwezig. En de graphics zijn significant verschillend. Het simpele feit, maar velen zijn niet tevreden over zijn, misschien zelfs afstotend.

Ten derde, uw dienstverband regio speelt ook een rol. Meestal flexibel wat betreft tijd worden aangeboden in kleine steden, maar in de grotere vestigingen, zoals ze zeggen, op dit punt, alle strikt. Geen concessies of plotselinge vervanging schema. Aan de ene kant is het goed - u kunt de verantwoordelijkheid van de werkgever te voelen. En aan de andere kant - velen zijn gewend aan de "freebie" aan het werk is nu strak en duidelijk omschreven een tijdschema voor de stam. Dit is geen reden om de baan te verlaten. Dus kijk naar de corporatie stands.

In grote vraag genoten onlangs van een roterende manier van werken. Het wordt voornamelijk gedistribueerd in de ingenieurs, ontwerpers en bouwers. Voor hen is deze optie is meer dan handig. En het wil.

voorziening

Sociaal pakket speelt ook een belangrijke rol. Moet "Promindustriia" bieden? Recensies over de werkgever (Ufa en andere Russische regio's) benadrukken vaak het feit dat het onderwerp bedrijf om heel serieus te passen. U kunt rekenen op een volledig pakket secundaire arbeidsvoorwaarden en de bijbehorende betalingen. En zonder vertraging en understatement. Geen misleiding, alles is eerlijk.

Bovendien, als u werkt met horloges, kun je ook geen zorgen te maken over het onderhoud van het leven in deze periodes. Waarom? Het ding is dat de huidige corporatie heeft zich gevestigd als een werkgever die volledig biedt haar werknemers die moeten werken in ploegendienst.

Dit is een enorm voordeel ZAO PG "Promindustriia". Gastarbeiders in dit gebied alleen te behagen. Zij benadrukken dat de werkgever niet alleen onderdak, maar ook betaalt de weg naar uw bestemming, blijf "op punt" food. Dat wil zeggen, in feite ben je uit eigen zak betaalt alleen voor onnodige uitgaven. We kunnen zeggen, voor entertainment. En sommigen van hen, gepland, volledig gedekt "Promindustriia".

Het blijkt dat onze werkgever is echt verantwoordelijk aanpak van de sociaal pakket en haar medewerkers. Bijzondere aandacht wordt besteed aan het personeel, die werken horloges. Maar de rest is niet vergeten. Ziekteverlof, betaald verlof, evenals het decreet - dit alles zorgt u ervoor in deze organisatie. Het belangrijkste is - werknemers bevestigen voldoen aan haar verplichtingen. Het enige dat is voorgeschreven in de arbeidsovereenkomst zal worden voldaan.

salaris

Niettegenstaande het voorgaande, de negatieve momenten komen nog vandaag de dag ten opzichte van de onderneming. Echter, net zoals in alle andere organisaties. Het belangrijkste punt van zorg voor velen is het salaris. Het is in dit opzicht niet de beste manier toont zich "Promindustriia". Recensies over de werkgever (Tyumen, St. Petersburg en andere gebieden) geven talrijke gevallen van ontevredenheid over het salaris van de werknemers.

Waarom gebeurt dit? Hier, in de regel, identificeerde een aantal belangrijke punten. Maar alleen in de werkgelegenheid voor hen, natuurlijk, stil. Om niet af te schrikken potentiële werknemer van de aanvrager.

Ten eerste zal het loonniveau verschillen van degene die u te bieden. Nee, het interview eerlijk vertellen over uw taken en banen, alle details die u interesseren, maar dat is ongeveer het contante beloning, natuurlijk, privrut. Deze praktijk is in veel organisaties. En het manifesteert zich, ongeacht de regio. Wees dus niet verbaasd dat je minder dan beloofd zal ontvangen.

In de tweede plaats, "Promindustriia" beoordelingen over de werkgever (Nadym en niet alleen) verdient niet de beste vanwege de constante vertragingen. Veel van de medewerkers geeft aan dat er niet altijd betalen "zuurverdiende". Beloof en beloven. Het gebeurt ook dat een deel van het personeel op alle zes maanden het verdiende geld niet kunnen zien. En als ze ze gefrustreerd - laat een cent die niet voldoen aan de beloofde loon.

Dat is alles wat duwt weg van de organisatie. Ja, onze huidige onderneming bestaat, het werkt in veel regio's in heel Rusland, maar hier is de situatie met de lonen in de dezelfde manier als in de meeste conventionele bedrijven. Verrast is het niet de moeite waard. Als u bereid bent te nemen met de voortdurende vertragingen en het gebrek aan betalingen op een regelmatige basis, te bereiken voor de "Promindustriia" mag niet worden.

boetes

Er is ook een systeem van boetes. Doorgaans zien hoeveel werknemers, geldt dit voor kantoorpersoneel. Immers, degenen die een baan horloges hebben de neiging bijna altijd afwezig zijn en die zich bezighouden met iets serieus te zijn. Hun controle is niet zo eenvoudig als het lijkt.

Maar in kantoren penalty rigide systeem. Voor haar "Promindustriia" beoordelingen over de werkgever (Naberezhnye Chelny, Kaliningrad, Moskou, en zo verder. D.) verdient niet beter karakter. Waarom? U krijgt een boete voor alles wat mogelijk is. In dit geval, de residuen verkregen uiteindelijk ernstig. Als we bedenken dat de lonen en zonder die constante uitstel, de straf systeem schijven heb je in de "min".

Bovendien wordt het beschouwd als een collectieve organisatie. Schuld van een - worden gedragen door iedereen. Echter, in verschillende maten. Deze aanpak is echt onaangenaam - wat is het punt om te werken in een bedrijf waar het werk is voltooid, de straf is bijna altijd en voor altijd, en goed geld te zien als het salaris is moeilijk?

collectief

Niet alles is zo verschrikkelijk. Het kan worden opgemerkt dat de voordelen van de organisatie groter zijn dan de nadelen. En het is gelukkig. Er is een moment, "Promindustriia" bedrijf. Beoordelingen van de werkgevers wijzen vaak op het feit dat er zeer vriendelijk en hecht team.

De concurrentie is vrijwel non-existent. En kunt u gemakkelijk en eenvoudig in staat zijn om "integreren" in de werkgelegenheid. Dit is gerelateerd aan het wachthuis, en de gebruikelijke werk in het kantoor. Niemand zal er zijn om een spaak in het wiel steken. Dus in het belang van vriendelijke medewerkers die altijd samen op te treden, en je kunt aandacht besteden aan de organisatie. Vooral als alle tekortkomingen van het u niet afgestoten.

spiel

Alleen hier kan vaak worden geconfronteerd met het feit dat het te veel werd aangeprezen door de organisatie "Promindustriia". Beoordelingen van de werkgever, zoals gezegd, zijn er verschillende - zowel goed als niet zo goed. Maar ze zijn meestal alle posities zijn gerechtvaardigd.

Twijfels veroorzaken adviezen, de uiting van de vreugde van het werken in het bedrijf. Dat is geen bewijs, alleen lof op het adres "Promindustriia". Zulke dingen aantrekken van nieuwe medewerkers. En zulke meningen gevonden meer dan redelijk reviews. Zoals door dit fenomeen?

Gemakkelijk en eenvoudig. "Promindustriia" koopt het positieve advies van de fusie om te adverteren. Dit is een veel voorkomend beweging die trouw en normale bedrijven en oplichters worden geserveerd. Dus niet geloven dat de beoordelingen die niet kunnen waarderen "Promindustriia" substantieel. Kan onderscheiden een nep van een sjabloon, en de intrekking van de reclame karakter. Integendeel, deze opvattingen lijken een reclamecampagne dan een echte uitzicht van de werknemer.

Wat kan worden geconcludeerd? "Promindustriia" - is een betrouwbaar bedrijf, die al lange tijd tot uiting in de bouw en olie. Met zijn voor- en nadelen. Ja, niet alles is zo glad als beloofd werkgelegenheid, maar cheats geminimaliseerd. Van het invoeren van de "Promindustriia"? Ja, als je niet de zorg over de voortdurende vertragingen van de lonen, evenals hard-set schema.