Payroll-functie

Salaris - dit is het deel van het geld dat gaat naar verbruik. Dit aandeel van de netto-inkomen is afhankelijk van het resultaat van teamwork. Tussen werknemers lonen verdeeld in overeenstemming met de kwaliteit en kwantiteit van de arbeid, die is besteed, en ook afhankelijk van de hoeveelheid initieel geïnvesteerde kapitaal. Uitgaande van de definitie van de term arbeidswet kan de hoofdbestanddelen ervan te identificeren. Dus het loon structuur bestaat uit:

- het constante deel;

- compensatiebedragen;

- incentive betalingen.

Het is van twee soorten: reële en nominale. Dit laatste is het totale bedrag van het geld dat de werknemer ontvangt voor het werk dat zet. Een reële lonen - dit is de hoeveelheid goederen en diensten die kunnen worden gekocht, met een nominale salaris.

Zonder dat kan er geen sprake van verhoging van het welzijn en ieder mens en de staat als geheel. Zonder materiaal stimulans kan niet de ontwikkeling en verbetering van de productie. De volgende basisfuncties van de lonen:

1. Het stimuleren. De uitvoering van deze functie van de lonen is noodzakelijk, in de eerste plaats, aan het management van het bedrijf. Het is geïnteresseerd om ondergeschikten te actief en effectief het werk, tot het maximum te schenken. Hiertoe is de grootte van salaris aangepast aan de resultaten van elk afzonderlijk. Hoe groter de kloof tussen de eigen bijdrage van de werknemer en zijn salaris, hoe sneller het gaat eenmalig initiatief en inspanning.

2. Reproduction. Het belang van deze functie van de lonen is het ondersteunen en zelfs verbeteren van de leefomstandigheden van de werknemer. Het is te wijten aan het feit dat iedereen de kans om de meest noodzakelijke dingen te verwerven, hun kinderen op te voeden, ze een opleiding te geven moet hebben, dat wil human resources voor te bereiden op de toekomst. Hij moet van tijd tot tijd om te rusten, op lange termijn prestaties te handhaven. Ook moet de ondergeschikte in staat zijn om het niveau van hun cultuur te verhogen.

3. Status. De uitvoering van deze functie van de lonen is om de status van de persoon in overeenstemming met de toename van de beoordeling van zijn werk in monetaire termen te verhogen. De belangrijkste indicator van de status - de hoeveelheid materiaal beloning. Over de geldigheid van een persoon betaling kan worden beoordeeld door het te vergelijken met het aantal van haar krachten ingebed.

4. Controle. Deze functie heeft invloed op de verhouding tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Het helpt om een evenwicht te vinden tussen individuen vast te stellen, het streven naar een zeer grote betaling, en werkgevers, die nog steeds niet veel te betalen, als hun onderneming helemaal niet winstgevend zal zijn. Te dien einde, en maakte loondifferentiatie door groepen werknemers.

5. Social. Deze functie blijft meestal en een aanvulling op de voortplanting. Dit betekent dat de lonen niet alleen moeten helpen vullen het personeel, maar ook medewerkers in staat om de fundamentele sociale voordelen te gebruiken: opvoeding, onderwijs, recreatie, medische behandeling, onderpand in contanten na de pensionering.

6. Productie en dementie. Deze functie heeft invloed op de mate waarin de menselijke arbeid is betrokken bij de vorming van de prijzen van goederen en diensten, en wat is het deel van de kosten en de productie en arbeid. Het is belangrijk. Het beïnvloedt de lage kosten van arbeid of de hoge kosten van de arbeidsmarkt, zijn vermogen om te concurreren. Tegelijkertijd strikt genomen onder- en bovengrenzen van de vastgestelde waarde. In de functies productie-aandeel via een systeem van salarissen, bonussen, vergoedingen, in opdracht van hun opbouw geïmplementeerd alle vorige functies van de lonen.