De essentie van de lonen

Volgens de statistieken, 95% van de Russen geloven dat hun belangrijkste bron van inkomsten lonen. Achter haar zijn zulke manieren om te profiteren als effecten, deposito's en ga zo maar door. Daarom is de essentie van de lonen kan worden opgevat als beloning voor het werk en de motivatie voor de verdere loopbaanontwikkeling. Dit is één van de meest effectieve prikkels om te verbeteren en de prestaties te verbeteren.

De lonen kan worden voorgesteld als een terugbetaling besteed aan arbeid activiteiten tijd en werknemer kracht. Hoe is de omvang van deze compensatie? Het antwoord op deze vraag kan niet uniek zijn. Geoordeeld wordt dat de werkgever de werknemer een som geld, die zal volstaan om de behoeften van het leven te voldoen moet betalen. Het is goed te beseffen dat de belangrijkste set van consumptiegoederen en diensten is afhankelijk van het land en de specifieke fase van de historische ontwikkeling van de samenleving. Dus, de essentie van de lonen - is het creëren van gunstige voorwaarden voor het leven van alle burgers.

Hoe worden verdeeld cash beloningen? Kenmerkend is dat de hoogte van het inkomen is afhankelijk van de kwaliteit en kwantiteit van de menselijke arbeid, evenals de definitieve resultaten van de onderneming. Om de essentie van de lonen te begrijpen, moet je een paar definities te leren kennen. loonkosten - een categorie van de arbeid, vormden de basis van de verhouding tussen vraag en aanbod. Lonen - een categorie van de prestaties. Het is niet alleen gevormd op basis van de marktwaarde van de arbeid, maar ook rekening houdend met factoren zoals de complexiteit van de voorwaarden en de maatschappelijke betekenis van het werk.

Gezien de aard van de lonen, het is het waard om te verduidelijken dat het proces van het werk heeft geen waarde. Vergoeding in contanten gaat ten koste van de prestaties. Er is de zogenaamde nominale lonen. Onder dit begrip verwijst naar de hoeveelheid geld ontvangen in een bepaalde periode (uur, dag, maand). De reële lonen - is het bedrag van de verschillende voordelen die kunnen worden gekocht voor een nominaal bedrag in contanten. Dat wil zeggen, het is de koopkracht van de ontvangen fondsen.

Dus, hebben we gekeken naar zaken als de aard en functie van de lonen. Laten we nu proberen te begrijpen hoe de vorm van een geldelijke vergoeding voor de werkgelegenheid. Het loonpeil is recht evenredig met de verhouding tussen vraag en aanbod. De werkgever moet de specialist zorgen voor een som geld dat hij alle andere opties werkgelegenheid afgewezen. Echter, als de vraag groter dan het aanbod een bepaalde bedrijfstak, een persoon heeft geen andere keuze dan in te stemmen met een voorgestelde salaris.

Er zijn twee basisvormen van een geldelijke vergoeding voor het werk. Time-based salaris - het is een variant waarin de werkgever betaalt voor de tijd doorgebracht officer. Meer moderne vorm - een stuk-vergoeding in contanten voor het werk. Dat wil zeggen dat het salaris wordt betaald op basis van prestaties. De tweede vorm wordt steeds populairder, in vergelijking met het eerste, het heeft veel voordelen. In het bijzonder, het is een krachtige motiveren van medewerkers om hun werk te verbeteren en de productiviteit te verbeteren, waarbij het welzijn van de onderneming als geheel een positief effect.

Om samen te vatten. De economische essentie van de lonen is de burgers nodig leven voordelen, die worden gevormd op basis van de specifieke voorwaarden, en worden verdeeld op basis van werkresultaten, evenals vele andere parameters, bijvoorbeeld de levering, de verhouding tussen vraag en aanbod van arbeid.