Omscholing - wat is dit? omscholingsprogramma's

Vaak is een persoon zich realiseert dat werkt niet in zijn plaats. In plaats van het doen van een fotoshoot, zat hij in een benauwde kantoor en berekent de lonen. In de meeste gevallen, een persoon kiest voor een beroep niet door keuze, maar noodzaak. Dat wil zeggen, we zijn er werken, waarbij het loon hoger is. Omscholing - een kans om levens te veranderen en om eindelijk een baan die niet alleen inkomen, maar ook leuk zal brengen.

definitie

Omscholing - de ontwikkeling van nieuwe kennis en vaardigheden, de vorming van speciale vaardigheden om extra onderwijs te verkrijgen. Met andere woorden, deze aanvullende beroepsopleiding voor degenen die al een universitair diploma en wil een nieuw beroep te leren.

Omscholing is significant verschillend van de tweede hoger onderwijs als een specifieke cursus omvat een smal scala van onderwerpen die nodig zijn om het te bestuderen. Kennis kwaliteit niet lijden, maar in tegendeel, wordt de student studeert doelbewust bijzondere specialiteit en zijn specifieke kenmerken. Deze opleiding is veel gemakkelijker, sneller en, belangrijker nog, niet raakt te duur.

In tegenstelling tot de training

Sommigen verwarren de begrippen "trainen" en "omscholing", geloven dat het hetzelfde. Dit is niet zo. Deze twee concepten zijn belangrijke verschillen.

Onder de professionele ontwikkeling training dient te worden verstaan van degenen die een beroep op een bepaald gebied en wensen om de vaardigheden, kennis en vaardigheden te verbeteren, zonder verhoging van het niveau van het onderwijs.

Door omscholing opleiding van degenen die al een bepaalde baan of beroep, maar wil een nieuwe te krijgen, in hun eigen belang of voor de behoeften van de werkplek moet worden verstaan.

Het blijkt dat omscholingsprogramma's zijn uitgebreid en bieden studenten met meer keuzevrijheid en actie.

Voordelen van training

De belangrijkste voordelen van omscholing kunnen zijn:

• volledige naleving van de bestaande Russische wetgeving;
• de ontwikkeling van opleidingsprogramma's op basis van professionele normen en kwalificatie-eisen;
• zo spoedig mogelijk opleiding;
• de mogelijkheid van uitbreiding van de kennisbasis specialisatie en handel, naast het belangrijkste;
• concurrentievermogen op de arbeidsmarkt te vergroten;
• een hoger niveau van praktische opleiding;
• de kans om verder te studeren in graduate school of naar de master's thesis te beschermen;
• de mogelijkheid om persoonlijke kwaliteiten die nodig zijn voor loopbaanontwikkeling te ontwikkelen;
• beschikbaarheid van het leren van de financiële kant;
• gebrek aan gemeenschappelijke items die niet gerelateerd zijn aan het onderwerp;
• handige manier om afstand, afstand, tijd aan te bieden.

types

Omscholingsprogramma's zijn er in verschillende vormen:

1. Met het oog op de reeds bestaande professionele activiteit te verbeteren. Dergelijke bijscholing van deskundigen aanbevolen in het kader van hun specifieke beroep. Geslaagd training kan verbeteren of toe te voegen aan de bestaande kennis en vaardigheid voor een bevoegde werk. Training programma's van deze cursus zijn ontworpen voor specifieke beroepsgroepen en laat gekwalificeerd eisen. In dit geval moet men het middelbaar beroepsonderwijs of hoger onderwijs hebben afgerond. Opleiding duurt zes maanden, waarna een deskundige een certificaat van de gevestigde monster op de doorgegeven omscholing ontvangt.
2. Om dopkvalifikatsiyu verkrijgen. Bijkomende omscholing in dit geval kan een goed alternatief voor de tweede hoger onderwijs. Krijg dopkvalifikatsiyu zijn specialisten met een complete hoger of beroepssecundair onderwijs. Als een student is nog steeds een student, zullen de resultaten van snijdende disciplines worden beschouwd. Opleiding duurt meestal ongeveer twee jaar, waarna de studenten krijgen diploma gosobraztsa van het voortgezet onderwijs.

kenmerken

Training, omscholing hebben hun eigen kenmerken. Het fundamentele verschil tussen deze concepten zijn. Bovendien, in feite is de ontwikkeling heeft een paar nuances van waarom u wilt aanvullende kwalificaties te krijgen:

• de noodzaak om opnieuw verbonden met het proces van de release van de medewerkers, hun vooruitgang door de gelederen, intraindustrial tekuchkoj als gevolg van het vinden van een baan met betere voorwaarden;
• omscholing moet worden gekoppeld met de professionele vooruitgang en gekwalificeerd personeel, de basisvorm van die naar aangrenzende of tweede klasse te bieden. Het is ontwikkeld als gevolg van de ontwikkeling van collectieve vormen van organisatie van het werk, dat is een belangrijke voorwaarde voor de toepassing van het beginsel van inwisselbaarheid;
• vaak ondergaan herscholing die categorieën werknemers die hun posities te houden voor een lange tijd en hun kennis en vaardigheden zijn enigszins verouderd of irrelevant.

opleiding

Een goede analogie is een tweede onderwijsgebouw omscholing hoger. Opleidingen op de set veel korter dan in het hoger onderwijs. En dat allemaal omdat van die omscholing is niet bedoeld om algemene onderwerpen te bestuderen. Studeerde alleen die items die betrekking hebben op de specialisatie.

de duur van de opleiding is 250-2000 uur.

Bijvoorbeeld, profperepodgotovka paramedicus gaat ten minste 576 uur opleiding.

In de meeste gevallen heeft de training niet een bezoek aan de school te betrekken. In toenemende mate is het afstandsonderwijs materiaal. Daarom herscholing - het is een geweldige kans om een ander beroep te krijgen, niet blijven werken.

documenten

Cursisten krijgen na de certificering:

• diploma van omscholing (preparaat): gegeven aan studenten die meer dan 1000 uur gespeend;
• certificaat van korte termijn professional: toegekend aan studenten te luisteren naar een lezing tot 100 uur;
• certificaat van professionele ontwikkeling: verleende audiëntie tot spenen meer dan 100 uur.

Alle documenten zijn het patroon vastgesteld en worden hierbij te bevestigen kwalificatie en specialiteit.

Hoe maak je een beroep te kiezen

Onder het enorme aantal specialisaties kunt u gemakkelijk in de war raken en maken de verkeerde keuze. Om dit te voorkomen, moet u deze tips te volgen:

1. Kies een tweede beroep dient alleen op basis van hun voorkeuren en capaciteiten (de wens om te werken met kinderen - opvoeders, leraren, maatschappelijk werker, logische geest - econoom, financier, het vermogen en de bereidheid om te praten - de manager).
2. Bij het ontbreken van specifieke vaardigheden of creatieve capaciteiten om gecompartimenteerde specialiteiten te voorkomen, en om de verkiezingen te stoppen op neutrale beroepen - secretaresse, beheerder.
3. Bij het ontbreken van verlangen en vertrouwen in hun potentieel is beter om te stoppen op de specialiteiten die minimale arbeid moeten worden: de operator, medic, handelaar, telefoniste, etc ...

Deze tips zullen helpen snel en correct te kiezen voor de specialiteit die niet alleen geld zal brengen, maar ook leuk.

Omscholing - is een doeltreffend instrument om hun professionele vaardigheden te verbeteren, waardoor de mogelijkheid om aanvullende kwalificaties op te doen en hun concurrentiepositie op de arbeidsmarkt te vergroten.