Menselijk gedrag in een conflict situatie: het model en de belangrijkste aanbevelingen om die te overwinnen

Menselijk gedrag in de samenleving wordt bepaald door een verscheidenheid aan zowel externe als interne redenen. Aan de ene kant, een soort van "lever" dat triggers de menselijke activiteit in de buitenwereld zijn de motieven, behoeften en waarde oriëntatie. Maar aan de andere kant, de maatschappij definieert hen en vormen vaak. Daarom is het menselijk gedrag in de samenleving is zeer complex en verandert voortdurend. Vooral als het gaat om conflictsituaties.

Modellen van het menselijk gedrag in dergelijke gevallen kan verschillend zijn. Het feit dat het conflict is altijd een speciale confrontatie, toen de partijen het niet eens konden onderling. Het gedrag van de verder van een persoon wordt bepaald door één van de geselecteerde model van sociaal-psychologen.

De eerste strategie is het volgende. Menselijk gedrag is heel actief, want hij is beledigd, boos en geïrriteerd. De emotionele component is het constant pushen om de acties die worden uitgedrukt in constructieve activiteiten, of (vaker) te agressief (verbaal en non-verbaal). Daarom kan een dergelijke strategie van het gedrag van zowel behulpzaam in zijn oplossing van het conflict, en vastdraaien. Basis aanbevelingen in dit geval - om te proberen te verhouden tot de ontstane situatie gemakkelijker.

Menselijk gedrag in het tweede model wordt gekenmerkt door de volgende trends. De mens is voortdurend boos en beledigd, maar doet niets om het conflict situatie op te lossen. Als een entiteit kiest voor deze strategie, kan dit leiden tot de vorming van moedeloosheid, depressie en psychosomatische ziekten.

In het derde model van het menselijk gedrag is anders in dat het afwijkt van het conflict en probeer om niets te doen. Het onderwerp is niet boos, maar ook verwijderd van alles. Bovendien had hij geen aanstoot te nemen. Er is een soort van isolatie van de traumatische situatie. Compleet, getraind of natuurlijke - is niet belangrijk. Het belangrijkste is dat in deze situatie is het erg moeilijk om "reiken" aan de persoon.

Het vierde model van het gedrag in een conflict situatie die wordt gekenmerkt door het feit dat het onderwerp niet boos of beledigd. Maar hij heeft een reeks van actieve maatregelen om de situatie te veranderen gemaakt. Man absoluut nuchtere kijk van het conflict dat zich heeft voorgedaan, in een poging om terug te vechten, indien nodig, om het probleem op te lossen met een minimum aan verliezen, zowel voor zichzelf en voor anderen.

Wanneer het vijfde model van het menselijk gedrag is totaal niet te veranderen, en hun houding ten opzichte van het. Aan de basis ligt het inzicht dat de situatie niet onmiddellijk kan worden gewijzigd. Daarom is de belangrijkste strategie om de verandering zelf. De mens begint te kalmeren, geef jezelf en je gedachten. Hij probeerde om te bepalen wat is een prioriteit, wat je het gemakkelijk kan nemen, en dat zou zeer moeilijk te beantwoorden.

Daarom, als u de belangrijkste aanbevelingen van hoe je uit het conflict te komen markeren, moet je er zeker van dat het beste model is de actieve positie en de vierde model van het gedrag. Omdat het de aanwezigheid van actieve maatregelen impliceert om ervoor te zorgen dat de bestaande situatie te veranderen.

Het wordt aanbevolen om de belangrijkste oorzaken van het conflict te vinden, probeer rationeel te identificeren van de belangrijkste benaderingen van de resolutie. Vervolgens worden de belangrijkste ding - in te stemmen met zijn tegenstander.

Je moet proberen een open conflict te vermijden. Maar wanneer zij zich voordoen, moet worden gemaximaliseerd en duidelijk te reguleren het gedrag en emotionele beperken hun verliezen. Anders is er een conflictsituatie zal gestaag ontwikkelen in de lift lijn.

Kalm, zelfverzekerd en redelijke benadering van een conflict situatie, en dan zal het veilig worden opgelost.