Ltd "pon", Nizhny Novgorod: beoordelingen over het personeel

Vandaag de dag, om te leren wat krijgt Ltd "MON" (Nizhny Novgorod) personeel reviews. Ook hebben om te begrijpen dat het over het algemeen voor de organisatie en wat het doet. Dit alles is uiterst belangrijk voor de concurrenten. Het vinden van een goede, goede werkgever is vandaag erg moeilijk. Daarom is het noodzakelijk om aandacht te besteden aan vele nuances op elke plus en min van een bedrijf. Niemand beter dan bestaande personeel kan niet zeggen wat zal doen op de werkplek. Dus wat kunnen we zeggen over het bedrijf "MON"?

beschrijving

Om te beginnen uitgenodigd om te begrijpen wat het bedrijf doet. Het ding is dat deze functie voor sommige klanten een zeer belangrijke rol speelt. Het is waarschijnlijk dat de aard van de organisatie niet past persoonlijke voorkeuren of gespecialiseerde medewerker. Dan heeft het geen zin om hier te vestigen.

Het bedrijf "MON" (Nizhny Novgorod) is een makelaar. Het verkoopt grond en andere objecten van het openbaar domein. Geen specifieke activiteit niet.

Maar is het hier om werk te zoeken? Wat in het bijzonder aandacht besteden aan de aanvragers? Wat doet de werkgever aan hun werknemers? Welke beloften worden dan bedrogen? Dit alles is uiterst belangrijk om te weten voordat de baan!

adres

Waar is bestudeerd door het bedrijf? Een belangrijk punt dat veel geïnteresseerde kandidaten en klanten. City, die huizen OOO "OPA" - Nizhny Novgorod. Adres waar u een organisatie kunt vinden: Christmas Street, Bouwen 13.

Velen wijzen op het feit dat geen enkel bedrijf de naam "pon" is er niet. Op het opgegeven coördinaten Selims stevig. Verrast is dit niet nodig. Het ding is dat "Selims" en "pon" - dit is één en dezelfde firma. Dit moet worden herinnerd door elke deelnemer.

beloften

"OPA" LLC (Nizhny Novgorod) medewerkers ontvangen een verscheidenheid aan reacties. Maar velen wijzen op het feit dat in eerste instantie het bedrijf biedt een vrij aantrekkelijke voorwaarden van de samenwerking. Welke? Wat trekt precies zoekers van de werkgelegenheid?

"Pon" is niet veel anders dan alle andere werkgevers. Het ding is dat het geeft de standaard beloften. namelijk:

• officiële werkgelegenheid;
• flexibel werken;
• loopbaanontwikkeling;
• persoonlijke ontwikkeling;
• fatsoenlijke, hoge arbeidskosten;
• creatieve werk;
• vriendelijk personeel;
• ervaring in een prestigieus bedrijf.

Maar is het echt zo goed als het lijkt? Wat zijn de voor- en nadelen van een bedrijf als werkgever? Wat doen werknemers over de werkgelegenheid en de verdere samenwerking met het bedrijf "MON" (Nizhny Novgorod)?

officiële werkgelegenheid

Dus het eerste aspect dat de arbeiders benadrukt - dit is wat medewerkers echt officieel in dienst. Dienovereenkomstig, om een eerste ervaring op te doen, "pon" is perfect.

Echter, informeel werk is ook mogelijk. Specifieker, het onderdeel of formatie. Op een informele manier, zonder registratie, zal moeten werken alleen tijdens de stage (stage), maar niet meer. Daarna werknemers moet opstellen in overeenstemming met de arbeidswetgeving. Het is verleidelijk om te denken van de integriteit van het bedrijf.

dienstregeling

"OPA" LLC (Nizhny Novgorod) medewerkers verdienen gemengde reviews. Plan hier, zoals we zijn verzekerd sommige arbeiders echt flexibel. Maar de tijd is niet genormaliseerd. Daarom is het onmogelijk om precies te zeggen hoe lang en hoeveel moet blijven op de werkplek.

Sommige van deze stand van zaken pakken. En het is niet alleen. Na het werk schema het toelaat werknemers om hun eigen tijd te wijzen. Als er iets moet de hele dag werken, in sommige gevallen, er is geen werk in de werkdag. Geen grote klachten op dit gebied.

Schedule duidelijk vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, maar soms is gebroken. We moeten werken in zeldzame gevallen buiten kantooruren. Dit moet worden herinnerd door elke deelnemer. Onder bepaalde omstandigheden, moeten we serieus hard werken, hard en lang. Bijvoorbeeld, om te reizen rond de stad en tonen het pand. Het is niet zo gemakkelijk. Zeker gezien het feit dat de arbeiders niet heeft betaalde tarief.

groei van de carrière

Het bedrijf "MON" (Nizhny Novgorod) nog vrijgegeven? Is er een carrière? Velen benadrukken dat als zodanig is het niet. Het maximum dat kan worden bereikt - dit is de titel van senior sales manager of de Senior Coordinator. Maar niet meer.

Dienovereenkomstig, om een carrière "pon" te bouwen is niet een goede pasvorm. Maar voor persoonlijke ontwikkeling, volgens veel adviezen, is de tijd en moeite. De werkgelegenheid is vaak de carrière belangrijk is. Hij is een van de drijfveren voor verdere samenwerking.

ervaring

Wat krijgt Mening Ltd "MON" (Nizhny Novgorod)? Beoordelingen van de positieve aard van de onderneming behoudt zich het feit dat het bedrijf biedt wel zijn ondergeschikten om te werken in onroerend goed. Ongeacht hun positie en andere voorwaarden, burgers ontvangen ervaring van onschatbare waarde.

Dit geldt in het bijzonder of Realtors. Ze voortdurend geoefend op het gebied van verkoop en verhuur van onroerend goed. Om met succes een carrière te bouwen in deze situatie belangrijk is, is de ervaring. En hij, zoals gezegd, er wordt gesuggereerd Ltd. "OPA". Daarom, als alle eerder genoemde nuances niet worden weggedrukt, kan hier worden benaderd om hun eigen vaardigheden aan te scherpen op het gebied van verkoop van onroerend goed.

collectief

Het collectief van LLC "MON" (Nizhny Novgorod) blij. Velen benadrukken dat het werk in dit bedrijf - een genoegen. En het is alleen vanwege de vriendelijke medewerkers, die altijd klaar om te helpen en suggereren. De perfecte plek voor de beloften en het krijgen van nieuwe vrienden.

Echter, soms is er niet de meest vriendelijke collega's. Conflicten in het profiel "pon" niet vaak gebeurt, is er geen concurrentie als zodanig. Het is waarschijnlijk dat dit alles is te wijten aan het gebrek aan carrièremogelijkheden. Het is een mening evince sommige arbeiders.

Bijgevolg is de gehele beroepsbevolking team wil. U kunt altijd een beroep doen op hun collega's. Het belangrijkste ding - aan het begin van de samenwerking met het bedrijf is niet te proberen om te pronken aan zijn superieuren. Als een team niet gewend mensen, dan werken in het bedrijf "MON" zal zeer problematisch zijn.

salaris

Ltd "MON" (Nizhny Novgorod) kreeg meerdere reacties. Niet het beste uitzicht van de reserves inkomsten die werknemers ontvangen. Het ding is dat het salaris is klein. Het is minder dan beloofd. Er is geen stabiliteit, hoewel aanvankelijk gelokt aanvragers carrièremogelijkheden en hogere inkomsten.

Ondanks dit, de mogelijkheid van een goede verdiensten in LLC "pon" is. Echter, zoals in elk ander bedrijf dat onroerend goed verkoopt. Het salaris van de medewerkers bestaat uit salaris en procent van de omzet. Het is door de laatstgenoemde goed geld te verdienen. Maar de ervaring leert dat tot succes en een goede winst Ltd "pon" te bereiken is niet mogelijk. Dit dwingt sommige werknemers om niet te vertrekken de beste beoordelingen van de corporatie.

Als er geen transacties, is het mogelijk om te gaan zonder de lonen at all. Daarom zijn een aantal raden om de werkgelegenheid in het bedrijf "MON" wordt verlangd, uitsluitend voor het verdienen van extra geld als part-time. Maar niet voor de belangrijkste arbeid.

leiderschap

"OPA" LLC (Nizhny Novgorod) ontvangt feedback van het personeel is niet de beste voor de leiding. Meer in het bijzonder, de ondergeschikten uiten vaak hun ongenoegen met de autoriteiten. Er wordt opgemerkt dat de leiders van het bedrijf zich bezig met willekeur, zijn ze niet beschouwd als met hun ondergeschikten, behandel ze onrechtvaardig, werken voortdurend belasting.

Op hetzelfde moment, een aantal wijzen op het feit dat de leiders in het bedrijf "MON" normaal, maar discipline van zijn ondergeschikten vereisen. Wat te geloven? Integendeel, het is beter voorbereid te zijn op het feit dat de autoriteiten, het bedrijf is niet de beste. Het is omwille van hem LLC "pon" valt in de zwarte lijst van de werkgevers in Nizhny Novgorod. Dit is een goede reden om te denken, is het noodzakelijk om werk te zoeken in het bedrijf te werken.

sociaal pakket

Ltd "MON" (Nizhny Novgorod) beoordelingen over het personeel ontvangt een verscheidenheid aan. Wat doen ondergeschikten verstrekken van sociale uitkeringen? Opgemerkt wordt dat het vaak alleen managers en leidinggevenden te zetten. Gewone werknemers krijgen ook een sociale pakket, maar heel vaak is het nodig om dit te bereiken.

Vakantiegeld en zieken komen tot vertragingen in kleine maten. ondergeschikte vakantie aanbieding met tegenzin, moet hij "winnen".

Voor de rest, geen klachten - en u kan enige tijd duren af voor de sessie, en gemakkelijk te regelen een vakantie / ziekteverlof op eigen kosten. Tijdens de lunch tijd daar. Dit alles moet rekening worden gehouden van elke werknemer.

belasting

Hoe zit het met stress op het werk? In dit gebied, is er geen enkel advies als de meerderheid van de gevallen. Het grootste probleem is dat het hangt allemaal af van het aantal klanten. Sommige dagen is het voor een lange tijd om te werken, te rijden in de stad en voortdurend hosselen. En zodra de tijd verstrijkt vervelend verblijf in het kantoor. Zoals velen zeggen, kan de belasting worden omschreven als "de tijd op tijd is niet nodig."

Maar onder normale omstandigheden, de belasting op de werknemer legt ernstig. Vooral als we praten over makelaars. Constant reizen rond de stad, de coördinatievergaderingen, time management - alles is niet zo eenvoudig als het lijkt.

boetes

"OPA" LLC (Nizhny Novgorod) Beoordelingen van de negatieve karakter van het personeel ontvangt voor het bestaande systeem van sancties. Opgemerkt wordt dat dit bedrijf is erg begaan met fijne medewerkers. Door dit te doen zal vaak, de inhoudingen op het loon.

Sancties - de favoriete maatregel ondergeschikt boetes OOO "OPA". Het werkt collectivisme. Niet schuldig aan iets te zijn. werken net een verschuiving, waarbij de gebeurtenis heeft plaatsgevonden. Voor het toezicht op alle zal lijden.

We conclusies trekken

Hoe goed is de werkgever Ltd "MON" (Nizhny Novgorod)? Mening van deskundigen en medewerkers geeft aan dat dit niet de beste plek voor de werkgelegenheid. Er zijn nadelen, die niet toestaan ondergeschikten om een normaal salaris te krijgen.

Het wordt aanbevolen de bestudeerde onderneming niet te beschouwen als een werkgever. Echter, voor part-time werk ervaring en kan hier makelaar. Indien nodig, zal het bedrijf extra inkomsten te bieden.