Lonen fonds en de samenstelling

Loon fonds - dit betekent dat organisaties besteed aan salarissen, bonussen en extra prikkels aan werknemers voor een bepaalde periode van tijd. Natuurlijke en uitkeringen worden gecombineerd met fondsen die zich richten op de consumptie. Daarnaast is het verbruik fonds bestaat uit betalingen voor de sociale bescherming van de bevolking, alsmede de kosten voor het onderhoud van cultuur, sport en gezondheid.

Fondsen zijn gericht op de consumptie, hebben ook de opbouw van payroll. Het bevat bedragen opgelopen een zekere organisatie of onderneming als lonen in natura en in geld voor de tijd die is uitgewerkt of uitgewerkt. Daarnaast is het loon fonds omvat een eenmalige incentive of vergoedingen met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden, evenals bonussen en betalingen voor huisvesting, voedsel en brandstof, die periodiek hebben.

Toe te voegen aan het loon fonds moet worden betaald voor de tijd die werd uitgewerkt. Dit geldt ook voor de opgebouwde salarissen van werknemers op het salaris, loon rate of stukloon. Bovendien kan de productiekosten, dat werd uitgegeven als betaling in natura en compensatie heeft periodiek of regelmatig en stimuleren van een verhoging van het salaris, vergoeding, afhankelijk van de wijze en de voorwaarden van of in verband met de regionale regulering van lonen en zijn pr.

Om te betalen voor de tijd dat niet was uitgewerkt, zijn de volgende: de jaar- en extra verlof verleend, preferentiële horloges voor tieners, studieverlof, professionele ontwikkeling en training. Daarnaast is het fonds van het loon betaalde arbeid werknemers die betrokken zijn bij de uitvoering van openbare of publieke taken, evenals het uitvoeren van werk in de landbouw. Ook omvat dit bedrag door de onderneming te betalen tijdens zijn gedwongen afwezigheid, of de schuld van de eenvoudige onderneming.

Onder de eenmalige financiële prikkels uit te stoten eenmalige premie in rekening gebracht na de resultaten voor het jaar of in verband met werkervaring, financiële steun voor de meeste werknemers, evenals de waarde van de aandelen of rechten te verwerven ze heeft uitgegeven als een aanmoediging. Verder worden extra betalingen uitgegeven in verband met de ontvangst van de jaarlijkse vakantie of een financiële vergoeding voor ontkenning van het gebruik ervan, evenals andere one-time promotie, samen met de waarde van geschenken.

loon-fonds omvat betalingen voor voedsel, onderdak en brandstof.

Niet deel van de fondsen zijn gericht op consumptie, maar zijn opgenomen in het fonds: de kosten van de bijzondere voedsel en kleding uitkering aan werknemers die zich richten op de bouw, installatie en inbedrijfstelling werken, reiskosten. Ook is inclusief het verbruik fonds en de door de sociale zekerheid betalingen. Deze omvatten voordelen voor de zwangerschap en de kinderopvang, in verband met een tijdelijke arbeidsongeschiktheid, schadevergoeding en pensioenen.