Instanties voor het collectieve - wat is dit?

Verschillende types van organisatiestructuren in hun dagelijkse activiteiten kunnen gezamenlijk beheren. Voor dit doel zijn een collectief karakter - het kan zijn als verschillende raden of commissies, en professionele commissies. board data zijn permanent of tijdelijk, hebben een van hun niveau, andere status en het uitvoeren van een verscheidenheid van taken van de organisatie. Vaak worden deze autoriteiten bevoegd zijn om bepaalde beslissingen afhankelijk van hun niveau van competentie te nemen, kunnen ze ook hun eigen beheren of aan een uitvoerend directeur te benoemen. Vaak zijn deze collega's om adviserende functies uit te voeren, waardoor het hoofd van geïnformeerde beslissingen over diverse onderwerpen.

Het concept van de collegialiteit

De term "collegialiteit" is afgeleid van het Latijnse woord collegium, die in vertaling betekent "vennootschap". Collegialiteit is typisch voor een verscheidenheid van commerciële en non-profit organisaties en verschillende overheidsinstanties, met inbegrip van de rechterlijke macht, de uitvoerende en de wetgevende macht, politieke partijen, en ziet eruit als een gezamenlijke bespreking groep van vertegenwoordigers van de latere vaststelling van een arrest van de standpunten en voorstellen.

De Raad van het aantal ontvangers van een dergelijke oplossing is de "Raad" of de "collegiaal orgaan" genoemd. Jury zal beslissen over diverse onderwerpen (specifieke taken, de coördinatie van de werkzaamheden, de eliminatie van problemen) op een bijeenkomst van een groep van bevoegde ambtenaren of vertegenwoordigers.

Al het bestuursorgaan van de organisatie moet strikt toegepast te worden: het is absoluut noodzakelijk dat de aanwezigheid van het document over de oprichting en proviand aan boord, evenals administratief personeel, dat bestaat uit de secretaris en de voorzitter. Bijna alle vergadering lichamen opgenomen in het protocol. Voor lopende operaties boord opgesteld en een specifiek plan goedgekeurd. Door de administratieve documenten van het collegiaal orgaan zijn allerlei beslissingen en vonnissen.

historische informatie

De noodzaak voor het ontstaan van collegiale instanties hebben in het verleden veroorzaakt door de volgende factoren:

• de noodzaak om de uitvoerende macht te controleren;
• de belangen van alle leden van het publiek;
• de noodzaak voor de rechterlijke en wetgevende macht;
• minimaliseren van het risico van fouten in de besluitvorming;
• invoering van geavanceerde ervaring en geavanceerde kennis.

Bestuursorgaan - dit is het tegenovergestelde van eenheid van commando gebruikt in waaronder het verwijderen van de menselijke factor.

Officieel bevestigd, dat de allereerste boord - een instelling van magistraten, die terug in de IV eeuw voor Christus in het oude Rome kwam. Onder deze magistraten het werd opgericht door een groep van tien mensen - decemvirs met de kracht van de wetgever. De vorming van dit instituut was het compromis oplossing voor de belangen van alle klassen van de maatschappij goedgekeurd.

Beleid van de Communistische Partij van de Sovjet-Unie is ook gericht op het creëren van platen met eigen verantwoordelijkheid. Volgens VI Ulyanov (Lenin), deze combinatie staat garant uitzonderingen subjectieve benadering en fouten, de toepassing van bestaande kennis en ervaring van alle betrokkenen in de discussie en de volledige verantwoordelijkheid van de vertegenwoordigers van personen, de invoering van een collectief besluit te voorkomen.

Soorten collegiale lichamen

leden van de bijeenkomsten van de groep kan de organisatiestructuur te beheren en uit te voeren in om het even welke beheertaken. Op basis van haar missie, de organisatie collegiale bestuursorganen zijn onderverdeeld in advies-, controles en actuatoren.

adviserend

In het openbaar bestuur zijn er overlegorganen vaakst, waarin het publiek raad, de Commissie en tips bevatten. De taken die door deze vergaderingen zijn onder andere de bespreking van opties voor het beheer van strategieën, formuleren van vragen en kies de beste oplossingen, onderzoek en analyse van de problemen en vinden van een uitweg.

Collegialiteit in dit geval speelt een belangrijke rol: het maakt het mogelijk om rekening te houden met het advies van elk lid, die bestaat in de gemeenschap, om de collectieve ervaring en kennis te sluiten, om alle mogelijke nuances van het probleem te verkennen met een beroep op de belangen van elke vertegenwoordiger. Maar ondanks het feit dat de afweging van alle problemen en de ontwikkeling van aanbevelingen voor de collegiaal leidinggevend orgaan, de uiteindelijke beslissing ligt precies op het hoofd van de instelling.

controls

Alle vertegenwoordigers van het bestuursorgaan hebben gelijke rechten en plichten in de analyse van kwesties onder de bevoegdheid van de Algemene Vergadering. Oplossingen voor dit board zijn bindend voor alle leden van de organisatie. Maar zelfs met een dergelijke organisatie structuur van de raad van bestuur een persoon die is de CEO van die verplichte meldingen aan het leidinggevend orgaan en volledig gehoorzaamt hem.

Kenmerkend voor deze groepen te beheren de instelling op het hoogste niveau (bijvoorbeeld, de vergadering van de oprichters van het gebouw complex). Dergelijke bestuur kan de problemen op mondiaal niveau, met inbegrip van de vereffening en reorganisatie te overwegen.

uitvoerend

Alle actuatoren controle (tong, collectieve) het uitoefenen van de operationele activiteiten van een bedrijf entiteit management.

De deelnemers collectief orgaan onder leiding van de enige uitvoerende autoriteit rechtstreeks organisatie. Aan de directeur-generaal heeft geen bevoegdheid om zelfstandig een oordeel te vellen van de raad van bestuur.

Zelf de enige uitvoerend orgaan treedt op namens de organisatie op basis van haar statuten, heeft het recht om alle kwesties die verder gaan dan de bevoegdheden van andere organen van de instelling op te lossen.

Als voorbeeld kan het uitvoerend orgaan van de Raad van Bestuur te veroorzaken. Dit collegiaal leidinggevend orgaan wordt gebruikt in commerciële organisaties, grote industriële bedrijven, zorgen en andere zakelijke structuren. Hij vraagstukken met betrekking tot de financiële steun, de aankoop en verkoop van aandelen, modernisering, en zorgt voor de controle van de huidige werkzaamheden van de onderneming.

In het algemeen, afhankelijk van de aard van de collegiaal orgaan definitieve selectie beslissing gebeurt hetzij door middel van stem- of enig bestuurder. Vorm van de collegialiteit - adviserende of beslissende - wordt bepaald door de rechtshandelingen in overheidsinstellingen en organisaties in de charter.

College of Public Administration

Public Administration lichamen zijn begiftigd met een vorm van macht, deze onafhankelijke politieke instellingen met een bepaald gebied van invloed en begiftigd met state-heerszuchtige competenties. Zij publiceren rechtshandelingen verplicht uit te voeren. Collectieve lichaam van algemene bekwaamheid, het uitvoeren van nationale overheid moet toezicht verstrekken over de uitvoering van de maatregelen die in het geval van niet-naleving sancties op te leggen aan overtreders beslissingen. Op hetzelfde moment wordt de activiteiten van het staatsapparaat duidelijk beperkt buiten zijn bevoegdheid geregeld door regelgeving, verder te gaan dan dat hij geen recht heeft.

De belangrijkste governance-functies zijn onder meer:

• de bevoegdheden van de overheid;
• binnenkomst in het staatsapparaat;
• uitvoering van de doelstellingen en doelen van de naam van het land;
• staatswetten strikt voorgeschreven volgorde van de formatie;
• differentiatie structuur en een bepaald niveau van bekwaamheid;
• Rapportage aan de staat voor hun werk;
• de uitvoering van het beheer;
• realisatie van de functies van de uitvoerende en administratieve staatsapparaat.

Verscheidenheid van de staat boards

Overheid organisatiestructuur verdeeld in verschillende takken, die op hun beurt, ook in het lidmaatschap van een bepaalde board.

1. De uitvoerende macht wordt gekenmerkt door de volgende raad:

• gemeenteraad - opgezet voor de uitvoering van de lokale zelfbestuur;
• Raad van Ministers - wordt gevormd door analogie met de Sovjet-kabinet van ministers;
• Ministerie van advies;
• Kabinet van ministers - de hoogste collectieve uitvoerende overheid controle.

Afhankelijk van de aard van de bevoegdheden van de uitvoerende organen zijn de volgende types:

• lichamen van interdisciplinaire competentie, het uitvoeren van alle sferen van de overheid functies vaak (Ministerie van Economische Zaken);
• lichamen van algemene bekwaamheid, die de regionale overheden en regeringen die de achtergestelde grondgebied te beheren en te zorgen voor de sociaal-economische en culturele vorming op te nemen;
• Industry bevoegdheid aan organen, het regelen van een van de achtergestelde sectoren (Ministerie van Volksgezondheid).

2. De wetgevende macht, met het oog op hun nationaliteit, ook een collectief karakter. Ze zijn:

• De Nationale Vergadering, die is gevonden in sommige landen;
• Tweede Kamer;
• Parlement.

3. De structuur van het gerechtelijk vermogen inrichting omvat:

• Hoge Kwalificatie Raad van Rechters, rekening houdend met het lidmaatschap van een bepaald land.
• De Raad Supreme Judicial.

4. collectieve bestuursorganen zijn de raad van bestuur ook begonnen met een paar staten interactie op het gebied van politieke betrekkingen tussen de landen, zoals de Noord-Atlantische Raad - bestuur van de NAVO.

College Ltd.

charter van de vennootschap kunnen voorzien in de oprichting van vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid van de raad van bestuur, gevolgd door het opleggen van haar controle van de uitvoerende agentschappen en andere rechten (het kan een raad van bestuur of commissaris zijn). Echter, de oprichting van een collegiaal orgaan is geen voorwaarde voor het bestaan van de organisatie.

Het aantal 312-FZ van 30.12.2008, stelt de bevoegdheid van de collegiaal orgaan van de beheermaatschappij, die bestaat uit:

• regulering van de activiteiten van de organisatie;
• de vorming van de uitvoerende organen van de instelling, de beëindiging van hun bevoegdheden en de overdracht van IE-rechten, of organisatie;
• bepalen van de hoeveelheid beloning onderwerpt topstructuur;
• de goedkeuring van de audit, de berekening van het bedrag van de accountant diensten;
• overweging en goedkeuring van interne documenten;
• de oprichting van vestigingen en vertegenwoordigingen;
• analyse van de problemen inzake de goedkeuring van commerciële transacties, met inbegrip van grote;
• het oplossen van de problemen van de voorbereiding en organisatie van de gezamenlijke vergadering van alle leden van de instelling;
• Andere kwesties die niet zijn opgenomen in de omvang van de bevoegdheid van de uitvoerende organen en de algemene vergadering van alle leden van de instelling.

Volgens de wet № 99-FZ zijn een aantal problemen die moeten worden opgelost op het niveau van de algemene vergadering kan aan de discussie bestuur worden voorgelegd. Uitzonderingen zijn met de wet: de wijziging van de statuten, de goedkeuring van documenten die niet zijn bestanddeel, verhoging van het maatschappelijk kapitaal door het aantrekken van geld van buitenaf, de vorming van andere bestuursorganen, de liquidatie van de onderneming.

Collectieve lichaam van algemene bekwaamheid, het uitvoeren van het beheer van de onderneming, geeft de deelnemers van het bestuur van de volgende rechten:

• krijgen informatie over de activiteiten van de instelling, onbeperkte toegang tot de boekhouding en andere documentatie;
• uitdagende transacties van het bedrijf op basis van de federale wet op de vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid of artikel 174 van het Burgerlijk Wetboek;
• een vordering tot vergoeding van schade veroorzaakt door de organisatie in overeenstemming met artikel 53.1 van het Burgerlijk Wetboek.

Het aantal leden van de uitvoerende organen mag niet meer dan een kwart van de gezamenlijke leden van de congregatie. Collegiaal uitvoerende instanties kan een supervisor, die heeft echter geen recht op de algemene collegiale vergadering leiden benoemen.

College van de Strijdkrachten

Gegeven die behoren tot een bepaalde toestand, de volgende adviesorganen worden onderscheiden:

• eer Court officier, kunt waarvan het doel worden begrepen uit de naam - het is gemaakt om de waardigheid van de ambtenaren te beschermen;
• militaire raad - de naam heeft historische oorsprong.

In de strijdkrachten daar en de collegiale uitvoerende instanties. Een voorbeeld hiervan is het ministerie van Defensie.

Principe controle van de strijdkrachten in alle landen op basis van de eenheid van commando - vergaderingen worden gehouden in de vorm van vergaderingen en zijn adviserend van aard. Voor een bespreking van de situatie en de bestaande militaire orders, rekening houdend met de standpunten van alle commandanten organiseerde stafvergaderingen op verschillende formaties en militaire eenheden.

Er zijn momenten waarop de raad van bestuur positie grenzen manager mens. Bijvoorbeeld, in het hof van eer officier indrukwekkend uitzicht hebben geen invloed op de algemene oplossing van de leden van de gemeente, de chef kan alleen een beroep doen.

in het onderwijs management

Volgens artikel 26 van de federale wet № 273 onderwijsorganisatie is toch wel de enige bestuurder beheren - directeur, het hoofd of de rector. Aan het einde van de wet beschrijft de peer education autoriteiten, die zijn onderverdeeld in verplichte en optionele.

Van de facultatieve controles zijn waargenomen:

• de Raad van Toezicht, die de uitgaven van de fondsen materiële hulp controleert;
• Raad van Commissarissen - van Commissarissen, het uitvoeren van controle en toezicht;
• De Raad van Bestuur, bestaande uit de ouders en leerlingen ontvangen van de verplichte administratie oplossingen agentschap.

Verplichte collectieve leidinggevend orgaan van de leraren 'raad, werd verzameld uit de leraren die lopende zaken van de instelling op te lossen als geheel en van het onderwijsproces, in het bijzonder met betrekking tot de kwaliteit van de studenten de kennis en vaardigheden van leraren. Ook inbegrepen ontmoeting en werknemersorganisaties, professionele, arbeid en economische kwesties met betrekking tot de relatie werknemer-werkgever te bespreken.

Collega's in andere gebieden

Sommige collega's niet bestaan als een permanente bestuursorgaan. Alle workshops vinden plaats als nodig is om specifieke problemen op te lossen.

De instanties voor het collectieve gezondheidszorg - is een overlegorgaan, is een verzameling van artsen voor de diagnose en behandeling van elke individuele patiënt in geval van betwisting.

Er zijn religieuze autoriteiten - is van:

• Ulema Raad - Vergadering van de Islamitische Staat, die de kracht niet alleen op de vragen van de geestelijkheid op te lossen heeft, maar ook functioneren als een wetgevende macht structuur;
• conclaaf geassembleerd in de katholieke kerk van de kardinalen in de verkiezing van de paus.

De verschillende sporten productie doeltreffendheidsonderzoeken atleten droeg een panel van rechters (gerechtelijke of team).

Samenvattend kunnen we zeggen dat een collectieve bestuursorgaan is de groep van mensen, begiftigd met een aantal bevoegdheden naar de aangelegenheden die onder haar bevoegdheid vallen. Afhankelijk van de voorgeschreven in het charter van de instelling, zoals het college kan de aanbevelingen van een adviserende of bindend zijn. Deliberatieve vorm van collegialiteit wordt gebruikt om concrete voorstellen aan het senior management. De beslissende vorm van collectieve injecteert het leven maakte de beslissing, ongeacht de voorzitter van de vergadering.

Collegium vinden in bijna alle sectoren van activiteit van de menselijke samenleving. Dit is te wijten aan het feit dat co-kwesties heeft veel voordelen, zodat u rekening te houden met de belangen van alle vertegenwoordigers, en het minimaliseren van het risico van blunders, die over het algemeen leidt tot de effectiviteit en efficiëntie van de oplossing van het probleem.