Hoe werkt het bedrijf te betalen?

Vergoeding van de onderneming hangt af van drie elementen die met elkaar verbonden en van elkaar afhankelijk zijn: de waardering van de arbeid, het tariefsysteem en de vorm van de lonen, door de organisatie aangenomen.

Het tarief systeem omvat tarief, die van invloed op de salarissen van het gewerkt uur (dag), tarief schema en tarief gids. Rate schema geeft de verhouding waarin de lonen in de onderneming, afhankelijk van de categorie van het werk en de kwalificaties van de werknemers. Rate Card is ontworpen om de categorie werk en werknemers te bepalen. Als de lonen worden ten laste van het bedrijf, is de meest basale werk betaald tegen het tarief van de eerste rang. Beloning van werknemers het uitvoeren van meer complexe operaties zal deze grootte overschrijdt, afhankelijk van de toegewezen tarief.

De beloning voor de onderneming kan tarief-vrij zijn. In dit geval wordt het salaris van de werknemers volledig afhankelijk van het eindresultaat van het uitgevoerde werk. Met deze methode is er geen betaling stevig gevestigd salaris (basistarief). Een dergelijk systeem is geschikt in gevallen waar het mogelijk is om rekening te houden met de resultaten van elke werknemer afzonderlijk te werken met gedeelde verantwoordelijkheid en collectief belang.

Het beloningssysteem is verdeeld in vorm. Zij zijn afhankelijk van de belangrijkste indicator dat de resultaten van de arbeid bepaalt. Meestal zijn de twee meest gebruikte vormen van loon: stukwerk of op basis van tijd. In deze vorm, volgens welke gehouden lonen, bedrijven kiezen voor hun eigen land.

arbeid maatregel in de berekening van de tijd gebaseerde betaling dient aantal gewerkte uren. Referral dus berekend op basis van het salaris (of de werknemer tariefwijzigingen).

Wanneer stukwerk vorm van inkomen wordt berekend, rekening houdend met de kwaliteit en kwantiteit van het verrichte werk of de goederen die zijn vervaardigd. Het salaris wordt berekend aan de wettelijke organisatie aan het stuk voor elke uitvoeringseenheid (werken).

Het is heel belangrijk om te vormen, waarover de beloning in de onderneming, is correct gedefinieerd. De keuze hangt af van verschillende factoren: de organisatie van de arbeid en productie, de aard van de apparatuur, de specifieke kenmerken van technologische proces, de eisen die gelden voor de organisatie van de kwaliteit van de vervaardigde producten en de uitgaven van materiaal- en arbeidskosten middelen.

Time lonen worden het best gebruikt wanneer:

1. automatische, hardware, streng gereguleerde productie, waarbij de werknemer geen invloed de verwerkingstijd;
2. hoge eisen aan de kwaliteit van de producten die volledig afhankelijk zijn van de werknemers;
3. een mogelijke toename van de productie op de werkplek als het niet nodig is om te produceren.

Dit type van betaling van de arbeid kenmerkend zijn plicht mecaniciens, elektriciens, accounting klerk, winkeliers, medewerkers van de technische controle diensten. Dit wordt verklaard door de moeilijkheid van kwantitatieve meting en waardering van hun werk.

Stukloon in de fabriek is effectief onder de volgende voorwaarden:

1. nodig voor de organisatie te verhogen van de productie, verhoging van de productiviteit in een bepaald gebied;
2. aanwezigheid van mogelijk productie te verhogen door het verminderen van de tijd;
3. medewerkers de mogelijkheid om de productiviteit in een stabiele technologie en normale kwaliteit van het uitgevoerde werk te verhogen.

Deze voorwaarden zijn typisch voor organisaties die gemechaniseerde, handenarbeid of gemengde type. Het kiezen van stukloon, moeten we bedenken dat zelfs in het geval waar er alle noodzakelijke voorwaarden voor een aanzienlijke toename van de productie, maar het verslechtert de kwaliteit van het werk, materiële middelen worden irrationeel gebruikt en uitrusting voortijdig verslijten, wordt deze vorm van loon best verlaten.