Hoe kan ik een reactie op de werknemer te maken? Monsterkarakteristieken werknemer

Veel mensen, soms zelfs zonder te wachten op de vangst, geconfronteerd met de noodzaak van het opstellen van specificaties aan de "naaste". Uiteraard geldt dit voor die mensen die baan zijn de personeelsbezetting. Vaak hebben ze al de kenmerken van de steekproef aan de werknemer. Maar ook andere mensen een soortgelijke baan te krijgen. Immers, wordt dit document vaak gebruikt voor een aangenaam en niet bij alle gelegenheden. Laten we eens kijken naar de meest voorkomende documenten naar een algemeen idee van de aard van het werk.

Welke gegevens zal zeker nodig

Om niet om fouten te maken, is het wenselijk om een monster van de kenmerken van een werknemer. Het feit dat verschillende organisaties ontwikkelen hun voedingscircuit materiaal. Zelfs de vorm (lettertype, marges, etc.) kunnen verschillen. Als de vraag gaat over verzoeken van overheden, kan het monster kenmerken te vinden op de werknemer (en absoluut noodzakelijk om dit te doen), in voorkomend geval, de normatieve act. Niet aanbevolen bij de voorbereiding van een document van dit type te nemen aan onafhankelijke actie, als je niet wilt dat een heleboel keer opnieuw te doen. In voorkomende gevallen moet u zich houdt aan deze aanbevelingen. U zult zeker de persoonlijke gegevens van de werknemer nodig. Ze omringd met zowel persoonlijke gegevens en de naam van de (officiële) positie, periode (exacte data) zijn werk. Als het werkt, en op het moment van schrijven, wordt dit aangegeven in plaats van de datum van het ontslag - "op dit moment".

Cruciale doelstelling van het document

Nu gaan we naar de reden waarom, in feite, nodig functie. Dit is een kwestie dun. Immers, je bent niet van plan om hetzelfde te schrijven, de ene voor het plaatsen naar voren gebracht, en degene die willen straffen beschrijven? En er zijn andere mogelijkheden: voor openbare werken, om deel te nemen als kandidaat bij de verkiezingen voor de rechtbank, en ga zo maar door.

De betekenis van het document moet in overeenstemming zijn met het doel van de compilatie. Voor bijvoorbeeld de eigenschap toe te kennen personeel (monster heeft aan de dienst die dit werk aangrijpt) dienen te allen ten gronde beschrijven. Let op, nogmaals, dat als het is een kwestie van publieke promotie, is het noodzakelijk om te zoeken naar de juiste bylaw. Er is bovendien te zorgen dat er wordt ontwikkeld en verkocht door het monster kenmerken goedgekeurd. Aan de werknemer die een aantal successen heeft bereikt wordt samengesteld document strikt in overeenstemming zijn met deze vorm. Als u wordt gevraagd om een reactie op een publieke organisatie te maken, is het mogelijk om een beetje dromen. te beantwoorden alleen de vraag: "Want wat voor loon" moet helder, gedetailleerd en specifiek zijn.

Hoe kan ik de essentie van de kenmerken van de te benaderen

Jongeren (en ouderen) worden vaak verward, niet weten hoe de werkzaamheden aan het opstellen van dit document te benaderen. Net genoeg ervaring daar, dus het is moeilijk om een reactie aan de werknemer te schrijven. Sample vereenvoudigt de taak. Maar als men is nergens te nemen, en dan kunnen we het hoofd te bieden. Het moet makkelijk te vragen, literaire formaliseren van je gedachten in een coherente tekst te beantwoorden. En deze "bakens" in bijna alle gevallen hetzelfde. Eerst geeft de vereiste gegevens noodzakelijk over te gaan naar de weergave van specifieke gegevens. Dit geldt ook voor de kwalificaties van de werknemer, zijn houding ten opzichte van de taken. Het is logisch om aan te geven welke kant hij ging in het bedrijf. Streeft of self-opleiding, carrière en ga zo maar door. Dit is belangrijk als gecompileerde programma karakteristiek werknemer. Een monster van grote ondernemingen met ernstige personeelsafdelingen vaak hun eigen te ontwikkelen (op basis van bekende ervaring in de industrie) en goedgekeurd bij besluit van het hoofd, te onderhandelen met de vakbond.

nodige nuance

Voor meer gedetailleerde informatie over het onderwerp, zich ervan bewust dat zijn de kenmerken van de drie types. Deze omvatten interne en externe reviews. De eerste van deze documenten worden gebruikt in de muren van de instelling, de tweede afgegeven aan te bieden aan andere organisaties. Toch is er een uiterlijk kenmerk. De documenten variëren in inhoud. Het feit dat je kan veranderen in een intern, niet voor buiten. Bijvoorbeeld, de karakteristiek van een politieagent, waarvan een monster goedgekeurd intern orde bevat alleen openbare informatie. Deze periode van het werk, promotie, werkhouding, herstel en promotie en ga zo maar door.

Maar er is ook de interne kenmerken, die informatie is opgenomen over wie onderhoudt relaties de specialist (voor eventuele strafrechtelijke inhoud), de morele kwaliteiten en kenmerken van karakter.

Hoe het niet om semantische fouten te maken

De eerste stap is het doel van het document te bepalen. Als, bijvoorbeeld, het is aan de universiteit verstrekt, de zakelijke kwaliteiten van de persoon beschreven, met de nadruk op de actieve positie (indien beschikbaar). Wanneer het nodig is om een document te leggen aan de rechter of wetshandhavingsinstanties, die nodig zijn om zich te concentreren op de morele kwaliteiten van discipline is, een positief (negatief) werkhouding en deelname aan het openbare leven (of negeren). Opsteller van het document moet worden begrepen dat ook van zijn werk is vaak afhankelijk van het lot van een kameraad.

pittigheid

Het heeft geen zin om onnodige details te schrijven, vooral als ze per ongeluk kunnen kwetsen. Het is beter om de tekst beknopt en informatief te maken. Toch moet eraan worden herinnerd dat de feitelijke gebruikte materiaal wordt bevestigd door relevante documenten. Neem bijvoorbeeld het monster kenmerken politieagent. Als we praten over het ontbreken van een goede discipline van een bepaalde werknemer, moet u het nummer en de datum van het document op te geven, volgens welke gedisciplineerd. Hetzelfde geldt voor de promotie. Het is raadzaam om subjectieve beoordelingen in de voorbereiding van een officieel document te voorkomen.

VOORBEELD insluitsels

Maar de mensen meer duidelijk, als de aanblik van een monster. Het maakt niet uit hoeveel van het document aan de regels te lezen en voorbeelden te illustreren. Hier is een stukje van de interne kenmerken, die kan rekenen op. "Mitrofanov II, het bedrijf biedt werk aan 12.12.12, in het kantoor van de manager. onderscheidde zich als een zeer gekwalificeerde specialist, is voortdurend het verzorgen van het verhogen van het professionele niveau. In 2013, op eigen initiatief volgde cursussen (geef aan welke). Taken uitgevoerd op een voldoende niveau, verandert het de geavanceerde methoden van het werk. Uw creativiteit om vooruit te streven in de ontwikkeling van de productie, snelle en objectieve beslissing taken. Met kameraden ondersteunt gladde, positieve houding.

Hij probeert de minder ervaren collega's te helpen. Heeft dringende taken niet in de steek wordt niet beschouwd als te zijner tijd, als het nodig is voor de ontwikkeling van de onderneming is. Mitrofanov II werd aanbevolen voor benoeming in de functie van senior manager. "

bureaucratische nuances

Er is een ander belangrijk aspect dat niet bij het opstellen van specificaties moeten worden over het hoofd gezien. Dit is - een officieel document. Het moet worden afgedrukt op het briefhoofd van het bedrijf, de publicatiedatum, om de handtekening van het hoofd, waarvan de hoogte wordt bepaald door de regelgeving te certificeren. In kleine bedrijven is meestal de directeur. In grote ondernemingen, die het document wel of plaatsvervangend hoofd van de personeelsdienst. Maar het moet de persoon wiens handtekening op het "stempel" zijn. De verschillende organisaties van de lijst van personen die hun eigen regels gedefinieerd. Bovendien moet je de werknemer met de tekst van het document vertrouwd. Dit is een voorwaarde. Een werknemer kan vragen of bezwaren te hebben. Daarom wordt vaak gevraagd om een handtekening op de kopie van het document te zetten. Dit wordt gedaan met het oog op de mogelijkheid van een geschil te elimineren.