Het combineren van werk in dezelfde organisatie. LC RF: kenmerken van aanmelding en betaling

Het combineren van werk in dezelfde organisatie niet ongewoon. Veel arbeiders zeggen: waarom niet voor twee hard genoeg werken, als de gelegenheid zich voordoet? Natuurlijk, is het noodzakelijk om te veel tijd te besteden aan deze, maar na al, zijn er bepaalde voordelen. Nou, het moet u meer informatie over dit onderwerp vertellen.

Artikel 60.2 van de arbeidswet

Voordat we praten over de combinatie van berichten in dezelfde organisatie, is het nodig zich te wenden tot de wet. Dat is het eerste deel van artikel 60.2 van de arbeidswet van de Russische Federatie. In overeenstemming met haar werknemer kan bijkomende verantwoordelijkheden te delegeren binnen een bepaalde tijd. Maar alleen met toestemming van, of schriftelijk verzoek ingediend. Dit werk kan aan de kern, in de arbeidsovereenkomst voorgeschreven worden toegevoegd. Hoe zit het met de prestaties? Jobs kan hetzelfde zijn of voor een andere bezetting / stand (alleen het aantal gevallen zal worden verhoogd). Het is meer als een traditionele combinatie. Natuurlijk, dit alles is gecertificeerd in de documenten en betaalde de extra belasting.

Maar we moeten een waarschuwing mee. Het combineren van werk in één organisatie is toegestaan in het geval, eventueel vanuit een economisch oogpunt. En natuurlijk, als de werknemer in staat is om deze verantwoordelijkheid te nemen en een extra belasting te dragen. Anders wordt de beslissing over de combinatie van geen voordeel. Het moet worden beschouwd als een werkgever en een persoon die een verlangen om deze verantwoordelijkheid op zich te nemen heeft.

De volgorde van het combineren

In overeenstemming met art. 423 LC RF wettelijke USSR (voormalige) kan worden toegepast voor zover die niet in strijd met de LC RF is. Het is noodzakelijk om aandacht te besteden. En indien de werknemer de uitvoering van de extra lasten wordt toevertrouwd, moet worden geïnstalleerd en een extra toeslag. Personeel moet ook het document te regelen. De huidige editie van de arbeidswet niet definities van dergelijke termen bevatten als "de combinatie van beroepen". Maar er is een decreet nummer 1145. En het bepaalt de volgorde waarin het mogelijk om de twee activiteiten (posities) te combineren. Echter, de beslissing bepaalt dat een werknemer het verzorgingsgebied kan uitzetten of om de hoeveelheid werk die hij houdt zich bezig met de onderneming te verhogen. Hij heeft ook het recht om de taken van tijdelijk afwezige werknemers aannemen.

Meerwerk toevertrouwd experts hetzij op tijdelijke of op permanente basis. Maar dit is alleen mogelijk als de staat heeft een vrije positie. Laten we zeggen, 30 mensen werken in de fabriek. En het aantal noodzakelijke specialisten - ook 30. Een van hen werd ontslagen vanwege incompetent (bijvoorbeeld). En de plaats, respectievelijk, wordt losgelaten. Een persoon die geschikt zijn voor de functie van toepassing kunnen zijn aan de autoriteiten een formeel verzoek hem een plaats op de maaidorser te geven.

Wie mag combineren?

Dus, iedereen begrijpt dat het werk vaardigheden van kunstenaar aanvullende rechten of standpunten zijn nodig om te voldoen aan de eisen. Omdat de combinatie van functies in een organisatie beheerst door hen. Dat is de lerares van de Russische taal en literatuur zal niet in staat om de extra geometrie te onderwijzen, als hij niet een tweede graad in deze specialiteit hebben ontvangen. Hij moet de juiste vaardigheden en kennis.

Hier, bijvoorbeeld, de bestuurder van de auto bedrijven kunnen heel goed het nemen van de functie van koerier of expediteur. Zijn vaardigheden zullen genoeg zijn om alle documenten of goederen te leveren zijn.

Maar de combinatie van de twee posities in dezelfde organisatie kan, zelfs als ze behoren tot verschillende categorieën van het personeel. Wat bedoel je? Zo kan bijvoorbeeld een senior dealer (deze leidinggevende functie) makkelijk de taken en merchandiser (het gaat om het plaatsen van goederen op een passende wijze en volgens de vastgestelde regels) uit te voeren. In feite is de verschillende categorieën, maar om al het bovenstaande te combineren is niet verboden.

Of bijvoorbeeld, koken een klein cafe. Deze professionals vaak combineren deze positie met de taken afwasmachine. Of schoonmakers. Ie afwas voor de klanten en het reinigen van de keuken. Het belangrijkste ding - om dit alles voor te bereiden, maar in de praktijk blijkt vaak dat de kok en de afwas, en keuken, en ontvangt slechts een type activiteit - de belangrijkste.

over registratie

Veel mensen zijn geïnteresseerd in een logische vraag: hoe te regelen overlappende posities in dezelfde organisatie? Dus dit moet je meer vertellen. De combinatie - een arbeid werknemer functie. Dienovereenkomstig is een noodzakelijke voorwaarde van de arbeidsovereenkomst. Wat volgt hieruit? Het feit dat het ontwerp van een arbeidsovereenkomst met een specialist aan wie de combinatie is al ingesteld bij het aanvragen van een baan in het document zijn de bijkomende voorwaarde. Het is geschreven in het hoofdstuk "Work Function". Het was daar dat schrijven over het combineren werknemer posities of beroepen. Toch is vaak het item worden in het hoofdstuk "Bijzondere voorwaarden" ingevoerd. Er aangeven dat u extra loon.

In dat geval, wanneer een persoon reeds bezig arbeidsovereenkomstenwet, wordt in het document (of uitsluiting) voorwaarden met betrekking tot de uitlijning wordt gescheiden plaatsvindt. Waarom? Omdat deze procedure is een wijziging van de contractvoorwaarden beschikbaar. In dergelijke situaties, het opstellen van een aanvullende overeenkomst, die de toepassing. In verband met deze procedure, gelden dezelfde regels als de zeer contract. Het vereist de instemming van beide partijen schriftelijk en alles anders.

By the way, hoe zit het met de betaling? Het combineren van werk in dezelfde organisatie, waarvan het ontwerp is niet zo'n moeilijk en het gaat om een extra vergoeding. Zijn grootte is ingesteld door de overeenkomst tussen de werkgever gesloten en huur specialisten. Het kan worden gespecificeerd als een percentage (berekend op een vast tarief) of het aantal roebel.

Informatie voor werkgevers

De wet voorziet niet in dat de toestemming van de werknemer te verkrijgen moet altijd worden gemaakt uit een aantal documenten, in aanvulling op de aanvullende overeenkomst om de arbeidsovereenkomst. Echter, kan elke organisatie (voor het gemak) aanvullende procedures voorafgaand aan de sluiting van aanvullende overeenkomst worden verstrekt. Ze wordt begeleid door de registratie van effecten. Voorafgaande toestemming van de werknemer bij de ingebruikname van meerwerk zijn twee manieren om het vaakst in de praktijk.

De eerste is deze: een werknemer stelt een schriftelijke verklaring aan de positieve oplossing van de onderneming chief. Maar! Dit is het geval indien de werknemer zelf heeft geïnitieerd om posities overlappen in dezelfde organisatie te houden. De regels zijn.

De tweede manier is alleen het hoofd van de onderneming. Hoofd moet maken een memo. Het is noodzakelijk om begrijpelijk uit te leggen de redenen waarop het nodigt deskundigen naar de tweede positie. Op deze nota, de werknemer schrijft vervolgens zijn toestemming. Of falen. Maar de bottom line is dat elke beslissing, wat het ook moge zijn, op papier moet worden gelegd.

Welke voorwaarden moeten worden nageleefd?

Dus, de volgorde van de combinatie van functies in een organisatie ook betrekking heeft op de naleving van iets welke voorwaarden. De aanvullende overeenkomst nodig is om ze te registreren. Eerst geeft het type meerwerk. Daarna - de periode waarin het uit door de werknemers zal worden uitgevoerd. De derde voorwaarde - het volume of de inhoud van het meerwerk. En natuurlijk, het bedrag van extra loon.

Zodra alles wordt gespeld in het document zal een order met betrekking tot het personeel van de aanpassing worden uitgegeven. Er is geen uniforme vorm van het document. Zodat het publiceren in een vrije tekstvorm. Dat is alleen op speciaal papier - bij bestellingen formulier.

Een ander noodzakelijkerwijs aangegeven door de datum waarop begint de periode. Bestel op alignment berichten in een organisatie niet altijd de datum van beëindiging. In dat geval, als de specialist zetten op deze of die positie voor onbepaalde tijd. Een ander ding, toen hij werd benoemd tot lid van de taken uit te voeren van een man, die op vakantie was gegaan. Daarna, in de bijlage bij het contract zal de periode waarvoor de werknemer gelegd op de combinatie aan te geven.

En als deze combinatie van het berichten hoofd van de organisatie? En dat gebeurt ook. In dergelijke gevallen is vrijwel niets veranderd. Alleen voor de chief behouden het recht om beslissingen van administratieve aard te maken en ondertekenen van de relevante documenten.

Hoe kan ik me uitschrijven?

Welke andere nuances van een cumulatie van functies binnen dezelfde organisatie? De Labor Code bepaalt dat een werknemer het recht heeft om vroegtijdig geven het extra werk, kennisgeving aan de andere partij schriftelijk binnen drie werkdagen.

Je moet aandacht besteden aan het feit dat iedere persoon up kan geven, het is zijn volste recht. Niemand kan hem dwingen op de extra belasting te nemen. Dat wil zeggen, als de baas na het weigeren te wenden tot een specialist van een soort sancties, dan is het een schending van de rechten.

In die situatie, als de annulering geïnitieerd door het hoofd van de onderneming, ook, moet een afzonderlijke paper uit te geven. Dit is een speciaal bericht dat de persoon van de beëindiging van de prestaties van de twee plaatsen tegelijkertijd kennis. Houd specialist moet vertrouwd zijn met de hand zijn. Het is raadzaam om twee kopieën te maken. De eerste zal de werknemer zijn, terwijl de tweede - met de kapitein. By the way, zal de deskundige zich abonneren op het feit dat hij kennis met het papier en een duplicaat van het ontvangen document.

Wat gebeurt er na de bestelling niet meer van invloed op de uitlijning hebben? Cumulatie van functies - een ernstige zaak, en het is logisch om te veronderstellen dat, wanneer het contract wordt beëindigd, is geschreven te maken. Dat klopt! Zodra de werkgever en de werknemer mondeling ingestemd met een beëindiging van de combinatie, wordt het officieel geregistreerd.

Wat u moet weten

Dus is het logisch dat wanneer een persoon begint te letterlijk te werken voor twee, het verhoogt en de duur van de werkdag. Toch overbelasting is toegestaan. Binnen een maand de tijd te combineren specialist, mag niet meer dan 50% van de norm arbeid tijd in te stellen voor de klasse van de werknemers.

Toch is het interessant dat in die dagen, waarin een persoon vrij is van zijn functie bij het bedrijf, kan het werk voor een andere organisatie. Dit is mogelijk. En velen doen - de meerderheid. Anders, in onze tijd en in ons land de gemiddelde persoon kan niet leven. Dat heeft, zoals ze zeggen, om twee banen te werken. Dat is niet ongewoon. Overigens is deze combinatie van functies in verschillende organisaties. Maar het is niet toegestaan indien de werknemer ten minste 18 jaar. En toch is het onmogelijk om te werken op twee posities in het bedrijf in schadelijke of gevaarlijke omstandigheden. Anders kan het de gezondheid in gevaar brengen.

Een ander Manager heeft het recht om bezoldigde werknemers van andere organisaties. Maar! Om dit te doen, moet je toestemming vragen. En het geeft het bevoegd gezag van de rechtspersoon. Of de eigenaar van het onroerend goed bedrijf.

belangrijke nuances

Zo zou de bovenstaande veel over een combinatie van berichten in één organisatie te vertellen. Design, in principe, een eenvoudige procedure, maar vereist naleving van de nuances van de massa's. En sommigen van hen hebben nog niet opgegeven.

Zo is de proefperiode. In veel bedrijven deze aanwezig is. Maar! Als de combinatie is een werknemer die is niet de eerste maand met het bedrijf, die geen van beide proeftijd niet kan lopen en praten. Hij had al voorbij.

Het tweede belangrijke punt. Deze laten verzoenen posities in dezelfde organisatie. Iedereen weet dat het het recht heeft om elke medewerker. En elk jaar. Het voorziet in de belangrijkste plaats van het werk. Echter Vakantie Specialist is vrijgesteld van de uitvoering van zaken, zowel in de eerste, de belangrijkste, en door voortplanting specialiteit. Dus de extra rustdagen, helaas, niet te wachten.

Hoe zit het met het verkopen? Ook een belangrijk punt. Als een persoon een salaris ontvangen voor de combinatie van de zogenaamde boekjaar, dan zal het allemaal in aanmerking worden tijdens vyschityvaniya vakantie genomen. Dit impliceert per se een cumulatie van functies in één organisatie. Betaling is vereist waardig te zijn, en dit geldt ook voor de verkoop. Als voordelen! Toeslagen, die worden beoordeeld op de paring positie Ook wordt rekening gehouden bij de berekening van de uitkeringen.

tenslotte

Tot slot wil ik graag een paar woorden over wat dat de combinatie met zich meebrengt te zeggen. De meeste van allemaal, natuurlijk, moet de werknemer te ervaren. Dragen de last van de verantwoordelijkheid onmiddellijk voor twee is niet eenvoudig. Dit wordt vaak tot uiting in de prestaties, gezondheid, conditie van het zenuwstelsel. Man moe wordt sneller, minder rust. Natuurlijk, nu is de tijd dat iedereen probeert om geld te verdienen met alle middelen, arbeid, en op de twee en drie posities. Maar we moeten realistisch zijn over de situatie. Werkgevers winstgevende - niemand nodig om te streven naar een proeftijd te benoemen, re-trein de expert. Maar de werknemer zal een lange tijd om te wennen aan het nieuwe regime en om dubbele belasting te hebben. Dus je moet goed nadenken alvorens een beslissing.