Waarnemend hoofd van de kleuterschool instelling: mogelijkheden en beperkingen

Taken beheren van een instelling, met inbegrip van de kleuterschool, stellen om ervoor te zorgen de stabiele werk van het personeel van de werknemers in de periode van de aanwezigheid van het hoofd op de werkplek, en tijdens zijn afwezigheid. Afwezigheid kan van korte duur zijn, wanneer het niet nodig is om een andere persoon aanwijzen om de taken van het hoofd uit te voeren (vertrek aan de superieure organisatie, voor een ontmoeting met de oprichter of het sluiten van contracten voor de levering van kinderopvang voedsel, speelgoed of medicijnen). En op lange termijn, wanneer de bestelling van het hoofd is benoemd tot waarnemend hoofd van de duur van zijn afwezigheid (op het moment van kan zijn de volgende vakantie, zakenreis, ziekte of stages).

Head op zijn plaats benoemt meestal senior leraar, methodoloog of plaatsvervangend hoofd van educatief werk. In de moderne kleuterscholen dat is alles - de namen van de dezelfde posities maar met verschillende functies tussen de taken van het hoofd van de kleuterschool. Als het waarnemend hoofd eerder was een senior docent, de overgang naar zijn nieuwe functie zal hij financieel nadelig zijn, t. Naar. De kwalificatie categorie geldt alleen voor de uitvoering van zijn positie als een kleuterjuf. In de uitoefening van hun functie hoofd betaling wordt gedaan zonder rekening te houden kwalificatie categorie, tenzij de senior docent niet is geslaagd voor de certificering van de twee posten in de instelling: de opvoeder en manager. De meest gunstige optie - .. Als waarnemend hoofd zijn werk uit te voeren zonder de bevrijding van het werk aan de fundamentele standpunten, dat wil zeggen, de interne zwartwerk zal worden uitgegeven. Deze variant komt vaker voor, t. Naar. Het artikel 151 van de LC RF vestigt in dit geval, de onbegrensde voorwaarden van de dienst, terwijl op volledige vervanging in posities deze prestatie mogelijk is voor een periode van maximaal één maand. Dat is gunstig voor opvoeders, dat wil zeggen de duur van hun vakantie - .. Ten minste 36 werkdagen.

Voor een persoon in de functie van plaatsvervangend hoofd van de kleuterschool zijn er geen dergelijke problemen. Hij heeft meestal een in aanmerking komende categorie manager en de lijn ligt in de functionele verantwoordelijkheden die Vacation leider werd hij - acteren, met alle rechten en plichten van zijn superieur. Het kan worden voor dezelfde periode te schorsen in hun directe verantwoordelijkheid voor het onderwijs.

Als het plaatsvervangend hoofd van de werken in voorschoolse part-time, dan, met het oog op office manager te nemen, moet hij een vakantie te nemen in de belangrijkste taak voor dezelfde periode (art. 347 van de LC RF). Beperkingen op de activiteiten die vallen onder art. TC 345, die het werk van deeltijdarbeid slechts de helft van de tijd op een bepaalde positie regelt. Zo is de deeltijdwerker - een werknemer die fungeert als hoofd van slechts de helft.

Als om wat voor reden dan de afgevaardigden konden niet het werk van het hoofd tijdens zijn vakantie te doen, dan waarnemend directeur benoemd door de oprichter van het aantal interne medewerkers met ervaring in het kantoor of op de door het volk geaccepteerd deadline. Medewerkers data geen recht op financiële papieren te tekenen, als het niet een aparte toestemming van het hoofd van de instelling opgesteld. Bij het ontbreken van een dergelijke volmacht, maar de noodzaak om het contract af te sluiten, waarnemend hoofd heeft het recht om de afwezige werknemer van de transactie aan te melden. Hetzelfde, op zijn beurt, moet verschijnen op het afgesproken tijdstip voor de ondertekening van de documenten op uw werkruimte.

Adjunct-directeur tijdens de afwezigheid van de kop heeft de mogelijkheid om de stichter van hun potentieel te tonen op het gebied van management, dat een stimulans en een reden voor het verlenen van hem de vacante post van hoofd van een andere voorschoolse kan zijn.