Heeft de anciënniteit zwangerschapsverlof: deskundig advies

De omvang van de toekomstige pensioen is afhankelijk van de duur van het dienstverband. Voor vrouwen, in afwachting van de geboorte van het kind, is het belangrijk om te weten is of de anciënniteit zwangerschapsverlof. In het bijzonder acute, dit probleem in grote gezinnen waar beide ouders moeten werken. Dit zal helpen bij het bepalen van de analyse van de bestaande wetgevingsbesluiten op het gebied van arbeidsverhoudingen en pensioen.

anciënniteit

Het is een specifieke definitie van het begrip "werkervaring" in de arbeidswet niet gegeven. Dit verwijst naar zijn vormen: werkgelegenheid en verzekeringen. Senioriteit is onderverdeeld in een algemeen en continu. Voor het aanbrengen van wijzigingen in de federale wet № 255 "On verplichte sociale verzekeringen" het bedrag van de vergoeding voor ziekteverlof werd bepaald door continue service. Tot op heden is de situatie anders - hoe langer de betaalde premies, hoe meer u betaalt ziekteverzuim. Insurance ervaring veranderde zijn arbeid. Als de actualisering van de wetgeving vervangen het oude concept van de nieuwe, maar nog niet overal. Volgens de federale wet nummer 400 aan de lengte van de service die periodes van het werk, de werkgever van het loon premies werknemersverzekeringen van de werknemer, evenals andere periodes.

decreet

Zwangerschapsverlof begint vanaf het moment dat de vrouw schreef een verklaring en op vakantie gaan voor de bevalling en zwangerschap. Na de voltooiing is het noodzakelijk om de noodzaak om te herhalen de zorg voor een kind tot de leeftijd van minder dan 3 jaar, of gaan werken. De anciënniteit in de tijd van het zwangerschaps- verlof blijven opstapelen, omdat de vrouw wordt positie opgeslagen. Snijd het kan ook niet. Wanneer het kind 3 jaar bereikt, moet ze aan de slag. Op verzoek kan worden gedaan vóór of niet uit te gaan, maar dan is het werk zal worden verloren.

Ervaring met zwangerschapsverlof

Nu moeten we begrijpen wat er bedoeld wordt met verschillende periodes opgenomen in de periode van tewerkstelling. Heeft het besluit om hen? Artikel 12 van de federale wet nummer 400 voor deze periode zijn onder meer:

• het tijdstip waarop de werknemer betalingen uit het Sociaal Verzekeringsfonds ontvangt;
• een moment dat de moeder werkt niet en is thuis met het kind, die nog geen anderhalf jaar was.

Heeft de anciënniteit zwangerschapsverlof? Absoluut, ja. Dan rijst de vraag, op welk moment van het zwangerschapsverlof begint erin te gaan? De betalingen uit het Sociaal Verzekeringsfonds worden gemaakt in het geval van arbeidsongeschiktheid. Op verlof moederschap geen informatie wet "On verzekering pensioenen" bevat niet. Op het eerste gezicht, deze vraag blijft open. Echter, het ministerie van Volksgezondheid volgnummer 91, evenals de normen van de sociale verzekeringsfondsen zijn opgenomen in de lengte van de zwangerschap en bevalling.

Dus, het blijkt dat de ervaring periodes zal nemen bij:

• Zwangere vrouw in het bij wet vastgelegd termen, niet meer werkt;
• vrouw de zorg voor een kind, totdat hij opgroeit tot een en een half jaar.

Heeft de anciënniteit zwangerschapsverlof toen de vrouw niet werkt, en is actief in de kinderopvang? De laatste anderhalf jaar in de lengte van de dienst zijn niet inbegrepen.

Besluit en pensioen

Volgens artikel 225 van de arbeidswetgeving, voor continue dienstverlening geldt zolang de ouder die het kind. Hierbij wordt rekening gehouden met de positie waar het aantal van de vrouw om het decreet. Bijgevolg is de periode in aanmerking genomen bij de vorming van toekomstige pensioen.

Heeft de anciënniteit zwangerschapsverlof? Van alle de vakantie periode van drie jaar in het tijdvak van verzekering omvat slechts een half jaar, en in alle drie de werken. Het blijft nu aan de ouders op te lossen - of de moeder verzorgen van de baby zal duren tot drie jaar of minder komen om te werken en houd je anciënniteit. Maar wie dan wel zal zorgen voor het kind: verpleegster, kleuterschool? Ondertussen weet iedereen dat op zo'n jonge leeftijd van de aandacht van de moeder beter dan wie ook.