De uitbreiding van het servicegebied. Om het dekkingsgebied van het monster uit te breiden

In bedrijven en organisaties die vaak worden geconfronteerd met het feit dat de rechten van de werknemer verplichtingen kunnen toevoegen voor dezelfde of een ander beroep andere werknemer. Denk aan de ontwerpmogelijkheden voor dergelijke extra werk in verschillende situaties.

indeling van de situatie

Zo zijn er de volgende opties:

1. De combinatie van beroepen of banen.
2. Het uitvoeren van taken van de werknemer die tijdelijk afwezig is.
3. De uitbreiding van het verzorgingsgebied of een toename van de hoeveelheid werk.
4. Zwartwerk.

De combinatie zorgt voor de situatie waarin de werknemer samen met hun taken de taak van een post of beroep.

Zwartwerk - een situatie waarin de werknemer werkt extra voor een ander beroep in een andere tijd van het basiswerk.

Het uitvoeren van taken van de werknemer die tijdelijk afwezig is, misschien tijdens zijn vakantie, ziek of zakenreis.

De uitbreiding van de dienst gebied of de omvang van het werk - het is een situatie waarin de werknemer het werk van zijn ambt of beroep moet uitvoeren om een grotere mate.

normatieve basis

Labor Code (artikel 60.2) zegt dat een werknemer bijkomende verantwoordelijkheden kunnen worden toegewezen voor zijn bepaalde beroepsgroep. Met deze aanvullende rechten werknemer moet omgaan in hun tijd, en voor een vergoeding. De werkgever is verplicht de werknemer nemen van een schriftelijke toestemming om dat te doen.

Als we specifiek worden ingegaan op de uitbreiding van de dienst gebied of het volume van het werk, het bevat een aantal extra taken krijgen het voor hun beroep. Bijvoorbeeld, een groter aantal apparaten of eenheden onderhouden, grote reinigingsruimte, verhoging van het aantal verwerkte documenten, etc.

De algemene procedure voor de goedkeuring

Het bedrijf dient te zijn vastgelegd in de CAO of de organisatie van de positie loon, alle aspecten met betrekking tot deze kwestie:

• Zoals verlengde van zones of het volume van elk beroep. Specifieke beperkingen en voorwaarden moeten worden vastgesteld
• De lijst van beroepen en functies, die de expansie van gebieden wel of het volume.
• De volgorde en de wijze van betaling van extra werk.

De organisatie kan proberen om de dienst uit te breiden of om de omvang van het werk uitgevoerd in de aanwezigheid van de vacatures te verhogen. Het is meestal het werk van een vacante functie of beroep wordt verdeeld over twee of meer werknemers.

Niet te installeren geen extra kosten voor bepaalde categorieën van werknemers:

• hoofd van de organisatie en zijn plaatsvervangers;
• vooral in de techniek en hun substituenten;
• Indien de uitvoering van het meerwerk en als onderdeel van de taken van de werknemer als ze worden voorgeschreven in het contract en de regels vastgesteld arbeidskosten;
• Als er extra werk is toegewezen aan de werknemer als gevolg van zijn onvoldoende werk op de belangrijkste site.

documenteren

Voor elk geval is de werkgever verplicht om een order om de dienst uit te breiden uit te geven. Het geeft de specifieke timing van de aanvullende werken, hun volume. Met andere woorden, in een volgorde die wordt bepaald door het aantal machines, vierkante meters, rapporten, en ga zo maar door., Die voor een extra werknemer, co-pay bedrag voor het werk zijn vastgesteld.

Indien een opdracht wordt gegeven om de dienst uit te breiden, kan een monster van dit document de volgende inhoud hebben.

De naam van het document moet de essentie ervan weer te geven. Het kan dit zijn: "In opdracht van de aanvullende rechten als gevolg van uitbreiding van het verzorgingsgebied." Vervolgens is de formulering van de opdracht. Het kan 'dragen de periode 2017/06/30 2017/02/06 r 3 r, de slotenmaker. (Naam) het uitvoeren van extra taken voor de slotenmaker beroep in de vastgestelde duur van de arbeidstijd shift, samen met de in de arbeidsovereenkomst als gevolg van uitbreiding van het verzorgingsgebied verantwoordelijkheden. Slotenmaker set 3 p. (Naam), een toeslag van 6.000 roebel.". Ondertekend in opdracht van het hoofd van de organisatie. Ook met het oog op de schriftelijke toestemming van de werknemer om extra taken aan de uitbreiding van het verzorgingsgebied toegewezen uit te voeren.

De wetgeving is niet de periode waarin de werknemer extra functies kunnen worden toegewezen beperken. Deze termijn wordt goedgekeurd door de partijen met wederzijds goedvinden.

De werknemer heeft het recht om extra werk te weigeren. Ook als de werknemer al is het uitvoeren van dit extra werk, kan hij weigeren om het te vroeg uit te voeren. De werkgever heeft ook het recht om voortijdig de orde meerwerk te annuleren.

betaling

Arbeidsrecht zegt dat de principes van de co-pay voor de uitbreiding van het verzorgingsgebied met instemming van de partijen, dat wil zeggen, de werknemer en de werkgever moet worden goedgekeurd. Algemene bepalingen voor de betaling van extra werk in de voorgeschreven of in de CAO of het Reglement op de lonen.

toeslagen grootte in elk individueel geval bepaald afhankelijk van verschillende omstandigheden. De volgende factoren van invloed op het bedrag van de betalingen:

• complexiteit;
• aard van het werk;
• volume taken;
• hoe volledig gebruikt tijdens de kantooruren.

Vergoeding voor het verhogen van de hoeveelheid werk of uitbreiding van het verzorgingsgebied kan worden ingesteld om de werknemer als gevolg van het bereikte niveau van engineering, techniek, organisatie van het productieproces. En voor sommige mensen is het misschien te wijten zijn aan hun persoonlijke kwaliteiten en capaciteiten. Bijvoorbeeld, een mannelijke werknemer heeft een grote mobiliteit, vergeleken met een vrouw, of een jonge werknemer zal zijn functies te vervullen dan oudere werknemers.

Betaling voor het combineren en het uitbreiden van de service gebied en in het algemeen de aanleg van een dergelijke aanvullende rechten van de werknemer kan worden gemaakt in de organisatie alleen als de personeelsbezetting tafel heeft een corresponderende vacature.

De werkgever moet betalen voor gelijk werk van gelijke grootte.

Toen de leiding van de organisatie bepaalt de vorm van toeslagen voor de uitbreiding van de service gebied, kan het monster bestelling de volgende berekening opties bevatten:

• een bepaalde hoeveelheid geld;
• het percentage van het tarief of salaris.

Extra kosten geboekt als de lonen in de berekening van de prestaties bij ziekte en zwangerschapsverlof, vakantiegeld en andere vergoedingen berekening voor de berekening van die neemt de gemiddelde verdiensten.

Hoe efficiënt u de uitbreiding van de zones kunt gebruiken in de organisatie

In sommige situaties, wanneer er veel werk van de werknemer dan die welke in de norm voor een vergoeding, kan brengen een goede besparingen organisatie. Meer rendabel om de werking te betalen aan het personeel dan om een extra werknemer in dienst en betaalt hem het volledige loon.

Ook is het niet nodig om een nieuwe werkplek te organiseren voor de werknemer. Bijvoorbeeld, niet nodig om een bureau, een computer te kopen, als het een kantoor werknemer. En, bijvoorbeeld, voor het reinigen is niet nodig om het reinigen van apparatuur, kleding, etc. bieden Ie full-time werknemer werkgerelateerde taken uit te voeren in hun plaats middelen tot haar beschikking te hebben en krijgen een toeslag.

Het verschil wat betreft de hogere volumes en uitbreidingszones

De essentie van deze concepten is zeer vergelijkbaar zijn, het verschil ligt alleen in de aard van het werk verricht.

Als we praten over het feit dat de werknemer een bepaald gebied, het werkgebied, zal het meer werk aan de uitbreiding van de service gebied. Monster orde van registratie zoals meerwerk moet precies deze zin bevatten. Voorbeelden hiervan zijn de beroepen waarvoor de uitbreiding van de zones kan worden voorzien - een arts, een verpleegkundige, een stofzuiger, een maatschappelijk werker, een elektricien. Dat is een bepaald gebied van het werk. Voor de dokter - een lijst van specifieke straat of wijk, de inwoners, van wie hij moet volgen. Elektricien - het kan een bepaald object, installatie en gebieden waarvoor gefixeerd zijn.

Het concept van het verhogen van de hoeveelheid werk voor de werknemers die productiequota hebben. Bijvoorbeeld, Turner, verpakker, computer-operator, enz.

De verantwoordelijkheid van de werkgever voor de betaling van meerwerk

In het geval dat de uitbreiding van het verzorgingsgebied niet wordt betaald, dan is de werkgever kan worden gehouden administratief aansprakelijk in overeenstemming met de eerste paragraaf van artikel 5.27 van de Administratieve Code van de Russische Federatie. In het geval als de werknemer hield het extra werk zonder zijn schriftelijke toestemming van de werkgever ook oplopen bestuurlijke strafbeschikking.

initiatief werknemer

De werknemer heeft het recht om te schrijven naar het adres van het hoofd van de organisatie van een verklaring af waarin hij kan vragen om de hoeveelheid werk te verhogen. Ook is het mogelijk om de specifieke timing, het gebied of het volume van het werk vast te stellen, willen de extra arbeid te betalen.

Uitbreiding van de oppervlakte en inhoud van het werk kan een goed alternatief zijn voor de werkgever ontvangt u een nieuwe werknemer in de staat. Dit kan besparen op de loonlijst, en het werk zal efficiënt en goed worden gedaan als ervaren medewerkers kennen hun werk en ze zijn naar verluidt "vol van de hand."

Maar voor een ervaren werknemer om zijn werkgebied of een toename van het volume van het werk uit te breiden zal een extra financiële prikkel om de efficiënte en doeltreffende werking zijn. Zo profiteren beide kanten - als werkgever of werknemer.