De lijst van beroepen en functies. National Classification of beroepen

De Russische wetgeving heeft een aantal verordeningen tot vaststelling van de procedure voor de indeling van de blue-collar beroepen en posities van de werknemers goedgekeurd. Wat is het doel van deze rechtsbronnen? Welke zijn de meest populair op het Russische bedrijven?

Classificatie van beroepen en posities: normatieve regelgeving

De lijst van beroepen en functies is officieel geregistreerd in de Russische wetgeving. Om precies te zijn - in de qualifier OK 016-94, die door de staat Standard van de Russische Federatie in 1994 werd goedgekeurd. Vervolgens heeft de staat classifier posities en beroepen, aangevuld met diverse bepalingen. In aanvulling op deze bron van recht, hebben de Russische wetgever andere regels definiëren van de verschillende lijsten van werken posities genomen. Onder hen - Brief van het ministerie van Onderwijs van 2001/05/21 nummer 511 / 13-13. Door deze PPA wetgevers ingestemd met de lijst van de beroepen van de werknemers in onderwijsinstellingen.

Hoe dan ook, een van de belangrijkste bronnen van de wet wordt beschouwd als nog steeds Qualifier OK 016-94. Het is onderdeel van de Unified verzamelen van statistische gegevens systeem. Overweeg meer in detail de specifieke kenmerken van de toepassing van een bron, zoals National Classification beroepen 016-94 OK.

National Classification 016-94 OK: application functies

Het kan worden opgemerkt dat het document in kwestie is ontwikkeld in plaats van een bron van hetzelfde doel - unie classificatie, die beroepen, posities, en categorieën loon lijsten werden gepresenteerd. Deze bron is ontworpen op een zodanige manier, zelfs in de Sovjet-Unie. Het nieuwe document, op zijn beurt, was bedoeld om de specifieke kenmerken van het personeel van ondernemingen die actief zijn in een markteconomie in Rusland weerspiegelen.

Qualifier OK 016-94 is ontworpen om taken uit te voeren, zoals:

- evaluatie van het aantal werknemers van ondernemingen,

- boekhoudkundig personeel en specialisten in de verdeling van de verschillende categorieën, kwalificaties, arbeidsomstandigheden,

- het bepalen van de behoefte aan professionals met expertise op een bepaald gebied.

Het document in kwestie werd aangenomen, zoals we hierboven vermeld, in 1994, maar nog steeds van toepassing vandaag. Natuurlijk, van tijd tot tijd is het noodzakelijk om aanpassingen, die wordt gevormd door een lijst te introduceren van nieuwe beroepen en posities die overeenkomen met de posities die tijdens de ontwikkeling van de nationale economie. Wetgever, zoals kan worden opgespoord door te kijken naar de verschillende edities van de Classifier, in een poging om rekening te houden met dit effect en voegt de juiste document met nieuwe regelgeving.

Qualifier posities en beroepen, door de staat Standard goedgekeurd, wordt hoofdzakelijk gebruikt als een statistisch instrument - om het aantal van de overheid lichamen van burgers die zich bezighouden met arbeid activiteit in een bepaalde sector tegemoet te komen. Voor informatie over elke werkende burger zijn vast, zodat in het boekhoudsysteem gehouden door de bevoegde autoriteit. Als gevolg van de verkoop van de staat is er informatie over hoeveel mensen werken in een bepaald segment van de economie.

Informatie over de medewerker in overeenstemming met de lijsten, die de Nationale Classificatie van beroepen ter beschikking van de bevoegde overheden op te nemen in overeenstemming met de wetgeving. Voor de richting van de boekhoudkundige documenten met de nodige informatie, kan zijn verantwoordelijk boekhouders of specialisten van personeelsdiensten bedrijven.

Toepassing van Classifier in grote en kleine ondernemingen

In de meeste gevallen de noodzaak van een gedetailleerde studie van de bepalingen van de Classifier ontstaat in grote ondernemingen. Dit is meestal te wijten aan de aanwezigheid van de afdelingen die een groot aantal zakelijke functies uit te voeren. Dus, voor een aantal van de structurele eenheden kan nodig zijn om een lijst van gevaarlijke beroepen stellen voor de berekening van de voordelen en de beloning van werknemers. Andere divisies van het bedrijf kan nodig zijn om te bepalen wat sommige werknemers kunnen zijn hoog gekwalificeerde specialisten - gelet op de lijst zijn opgenomen in de classifier.

In de praktijk kan de positie van het document ook gebruikt worden in het ontwerp van de arbeidsverhoudingen met werknemers van het bedrijf. Informatie die de formalisering van de lijst van beroepen en functies bevat, kan worden gebruikt om de vorming van contracten te corrigeren, aan de specifieke positie aan te geven van de werknemer in de relevante documenten, evenals in de werkmap. Deze wijze van gebruik kenmerkt het werk van de Qualifier personeelsdiensten niet alleen grote bedrijven, maar ook kleine bedrijven. Als het bedrijf nodig heeft om de persoon genoeg zeldzame positie te geven, is het belangrijk om haar documenten verankering goede afspiegeling arbeidsverhoudingen tussen de werknemer en de werkgever.

We beschouwen nu de meer hoe de staat is gestructureerd classifier, die de lijst van beroepen en functies weerspiegelt.

De structuur van de classifier posities en beroepen

Qualifier, waarbij de lijst met vaste werkpositie en beroep bestaat uit twee hoofdelementen:

- deel van de beroepen van de werknemers;

- deel van de werknemers.

Het eerste deel geeft de lijst, zodat werkende professionals aan de criteria die zijn vastgelegd in één enkele compendium van banen en beroepen, evenals de posities, rechten en verplichtingen die in de statuten, reglementen en verordeningen die de verschillende kenmerken van de beroepen te regelen in dit of zijn vastgesteld andere segmenten van de economie.

Het tweede deel, die informatie over werknemers posities reflecteert wordt gevormd op basis van de in de Unified nomenclatuur respectievelijke posities in de Qualifying gids voor besluitvormende posities gelegd, evenals criteria, de posities van professionals en werknemers.

Bovendien kan het een geldig goedgekeurd lijst van beroepen worden ingeroepen op het gebied van de normatieve regulering van arbeidsverhoudingen. Wat in het bijzonder de functiebenamingen van ambtenaren - ze worden gebruikt in overeenstemming met de individuele ondergeschikte rechtshandelingen.

Items die aanwezig zijn in de classifier, vertegenwoordigd door drie blokken:

- identificatie;

- met de naam van het object;

- Informatie.

Er kan worden opgemerkt dat het identificatieblok is gevormd op basis van het bepaalde coderingssysteem objecten. Het is aanwezig 5 decimalen en het controlenummer die wordt berekend op basis van de werkwijzen verschaft bijzondere procedure.

Het belangrijkste onderdeel van de Classifier - een tafel die is bevestigd in feite de lijst van beroepen en functies, alsmede de codes die zijn ingesteld voor hen. Beschouw het als meer structuur.

Tabel als basiselement

Aldus is de tabel bevat de namen van beroepen, specialiteiten, alsmede de codes die overeenkomen met hen. Zij kunnen bijvoorbeeld omvatten zes verschillende waarden die in afzonderlijke kolommen.

De eerste code wordt geregistreerd door de classificator. Hij is een uit vijf cijfers. Het eerste cijfer kan worden weergegeven door een reeks 1-4. Als de code 1 of 3 is geselecteerd, betekent dit dat de handel van de werknemer wordt gereflecteerd. Als de geselecteerde code 2 of 4 - geeft een gebruiksstand. De overige cijfers weerspiegelen informatie over een enkel gebied van menselijke activiteit.

controlegetal blijkt uit de tweede kolom. Het kan worden weergegeven in een getal 0-9.

In de vierde kolom van de tabel, die de officiële lijst van beroepen en functies omvat, wordt de afvoer gereflecteerd, hetgeen een werknemer hebben om hun taak te vervullen. Gegevens die hierin worden verschaft kan een bepaalde waarde of binnen een bepaald bereik.

De vijfde kolom geeft het aantal dat overeenkomt met de release van de One kwalificatie directory.

De zesde kolom wordt gereflecteerd corresponderend met de classificatie van beroepen. Hij is de bron, tot op zekere hoogte tot aanvulling van de lijst in kwestie, maar, zoals deskundigen zeggen, inferieur aan hem in beschrijvende karakter. De bijbehorende code wordt aangegeven door een getal van vier cijfers. Er kan worden opgemerkt dat de term "activiteit" wordt gekenmerkt door een speciale classificator grotere capaciteit dan "bezetting". Daarom kan een en dezelfde activiteit overeen met verschillende beroepen die de officiële lijst van de banen en beroepen zal omvatten.

Gewoon een lijst met items die in de derde kolom van de classifier - in alfabetische volgorde. De relevante punten verdeeld in 2 groepen - van werken beroepen, evenals de positie van de werknemers.

Met betrekking tot de informatie blokken, die de details van het werken beroepen weer te geven, dan neem aan dat ze de aanwezigheid van speciale codes - facet. Denk aan hun specifieke details.

Facet codes van werken beroepen

De codes in kwestie, waarin het beroep van een bepaald aantal van de uitgifte van de One kwalificatie handboek, evenals de posities voor de indeling van beroepen. Het informatieblok is aanwezig weloverwogen lijst 7 facetten die reflecteren matching handel om redenen zoals:

- type productie of werken - gecorreleerd met releases Uniform kwalificatie handboeken (facet 01, de duur - 2 letters);

- tariefniveau (facetten 02, de duur ervan - 1 teken);

- klassen of categorieën werknemers kwalificatie (03 facetten, de duur ervan - 1 punt);

- vorm en betalingsmechanismen (04 facetten zijn lengte - 2 letters);

- Regeling (05 facetten, de duur - 1 punt);

- toepassing mechanisatie (06 facetten, de duur - 1 punt);

- derivaten vak (facet 07, de duur - 1 teken).

Code werken beroep: een voorbeeld

Zo zal keerder beroep worden weergegeven in de code, die bestaat uit de volgende nummers:

- 1 - Dit cijfer weerspiegelt het feit dat het wordt gecodeerd door een werkende beroep ;

- 9149 - de figuur blijkt dat het beroep draaier;

- 6 - dit cijfer is een controlegetal;

- 02 - overeenkomstige indicator geeft aan dat beroep overeenkomt met de 2e versie kwalificatie Common directory;

- 7223 - dit cijfer weerspiegelt de naleving beroep kerngroep met betrekking tot de classificatie van beroepen;

- 5 - het overeenkomstige cijfer weerspiegelt het feit dat een persoon nodig heeft om een 5e tarief categorie hebben;

- 12 - deze figuur laat zien dat de toegepaste stuk-bonusregeling payroll medewerkers;

- 1 - het desbetreffende bedrag weerspiegelt dat werkt vak gekenmerkt door normale werkomstandigheden;

- 2 - Dit cijfer geeft aan dat de persoon voert zijn loopbaan door machines.

Het blijkt dat de code turner beroep, gevormd op basis van criteria die tot uiting komen in de kwalificaties, eruit zal zien 19149602722351212.

Op dezelfde manier facet lijst met codes van de Russische Federatie voorziet ook banen en posities in de classificatie van de werknemers. Laten we ze te onderzoeken.

Facet codes voor medewerkers Classifier

In dit geval is het een kwestie van codes, categorie weerspiegelt posities - waarbij 1 teken aanwezig is, alsmede met verwijzing naar een bepaalde positie van classifier training waarin het teken 4 is bevestigd.

M 3 facetten gereflecteerde de positie om redenen zoals:

- categorie (facet 10, dat wordt voorgesteld door het teken 1);

- derivaten positie (facet 11, wordt vertegenwoordigd door 2 letters);

- de categorie of kwalificatie klassen (facetten 12, is weergegeven met 1 punt).

Opgemerkt zij dat facetten 11 en 12 zijn geselecteerd op basis van de specifieke kenmerken van een bepaalde baan. Aldus bij het beoordelen derivatenposities niet vast. Daarom is de respectieve posities van slechts 11 geselecteerde facet.

office werknemer code: Voorbeeld

Bijvoorbeeld, zal een dergelijke positie als plaatsvervangend hoofd van de financiële en economische afdeling van het bedrijf een code hebben, die bestaat uit indicatoren zoals:

- 2 - die de positie;

- 4695 - als gevolg van het feit dat het was een leider van de afdeling;

- 1 - als referentienummer;

- 1 - als gevolg van het feit dat het een categorie leiders in de onderneming;

- 1231 - Een verbinding met de overeenkomstige base functiegroep in de classificatie van beroepen;

- 03 - als gevolg van het feit dat het een afgeleide positie.

Interconnectie OK 016-94 en van Beroepen

Het kan worden opgemerkt dat tussen de objecten van de Classifier, die werd geïntroduceerd in de resolutie van de staat Standard van de goedkeuring van de lijst van beroepen en functies, en degenen die aanwezig zijn in de indeler activiteiten, nam het bestaan van banden waarmee u eerst in de lijst verwijzen naar een bepaalde groep, waartoe behoren tot de tweede . Dat wil zeggen, elke positie - werknemer of werknemer, in de regel kan worden toegeschreven aan een bepaalde categorie van de werkgelegenheid.

Er moet echter worden opgemerkt: in het licht van het feit dat begrippen als "bezetting", "beroep" en "post" aanzienlijk verschillen onderling, de medewerkers van het personeel dienstverlenend bedrijf dat een classifier gebruikt, in kwestie, kan het nodig zijn te betrekken uit te leggen afzonderlijke groepen van beroepen - met het oog op de unieke relatie met haar objecten van die posities die worden geleverd in behandeling officiële lijst van beroepen en functies te bepalen.