De aanstelling in de proefperiode. Proeftijd (TC RF)

Zoeken naar een baan, evenals de selectie van personeel, - een moeizaam proces. Zelfs als de functie-eisen te voldoen aan de professionele kwaliteiten van de kandidaat, en dit specialistische aanbod is volledig fit, is er geen garantie dat de samenwerking is gebonden succesvol en lang.

Wat is de tijd kan worden ingesteld?

Werving voor de proefperiode om de mogelijkheid van verdere samenwerking te bepalen. Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie (artikel 70), kan deze periode verschillend zijn in verschillende gevallen. Er zijn de volgende opties:

- niet meer dan 2 weken;

- de proefperiode 3 maanden (of minder);

- tot zes maanden;

- tot een jaar.

In dit geval is de kleinste duur geboden wanneer een bepaalde tijd arbeidsovereenkomst (tot zes maanden). Daarnaast verwijst het naar seizoenarbeiders. proeftijd 2 weken kan worden ingesteld voor hen, maar niet meer.

Meestal echter, duurt het nog langer. In de meeste gevallen, het duurt tot 3 maanden proeftijd. De Labor Code geeft aan dat het kunnen terechtkomen bij overeenkomst of eerder, maar niet later. Een periode van 6 maanden kan worden geïnstalleerd, bijvoorbeeld, het hoofd van het bedrijf, de vertegenwoordiging of tak, chief accountant, evenals hun plaatsvervangers.

In sommige gevallen, werving uitgevoerd op proef voor de langste tijd? Bijvoorbeeld, bij het invoeren van een burgerlijke openbare dienst personeel. Hoe de proefperiode duurt in dit geval? Tot een jaar. Echter, als een werknemer wordt overgedragen aan een nieuwe plaats van de ene staat naar een ander worden, de meeste tijd is het zes maanden.

Categorieën werknemers voor wie het onmogelijk is om een proeftijd vast te stellen

De bovenstaande regels zijn niet van toepassing op alle potentiële werknemers. Er zijn categorieën werknemers voor wie het onmogelijk is om een proeftijd (de arbeidswet geeft de relevante gevallen) vast te stellen. Deze zwangere vrouwen, kandidaten tot 18 jaar, werknemers met wie de overeenkomst is voor 2 maanden of minder. Een ander geval - als een sollicitant ging de wedstrijd. Daarnaast omvat deze categorie oud-studenten die hoger middelbaar of lager onderwijs ontvangen voor de eerste keer en beginnen om posities in de specialiteit die zij hebben ontvangen vervullen. Ook kan het gebruik van een proeftijd niet worden uitgevoerd voor mensen met een handicap, die door de resultaten van medisch onderzoek naar dit kantoor werd verzonden. Een andere categorie - professionals die naar deze plek werden uitgenodigd door middel van een transfer naar een andere werkgever. De laatste twee gevallen - als de kandidaat wordt gekozen voor een openbaar ambt, en als hij ontslagen uit dienst (Als alternatief, het leger).

Waarom hebben we een proefperiode nodig?

Werving voor de proefperiode bij de aanvaarding van de post wordt ingevoerd, niet alleen om de toekomst van de werknemer, maar ook de werkgever. Beide partijen in deze periode is het mogelijk om te kijken naar elkaar en zien of de samenwerking moet worden voortgezet. Tijdens de test, de werkgever beoordeelt de kwaliteit van het bedrijf, het vermogen van de werknemer, zijn communicatieve vaardigheden, het vermogen om kwalitatief uit te voeren opdrachten, het afstemmen van de positie, de naleving van de in het bedrijf vastgestelde regels, evenals discipline. Tijdens deze periode, de werknemer vindt het gezelschap van zijn baan, salaris, verantwoordelijkheden, management en medewerkers.

Als betaald werk gedurende de proeftijd?

Een werknemer die zich in de testfase, arbeidsrecht geldt onverkort. Daarom, als een bedrijf in het contract bedongen dat deze periode niet zal worden betaald, het is een duidelijke schending van de Russische wet. Daarnaast zijn veel werkgevers tegenwoordig met opzet een kleiner salaris het onderwerp, met de belofte dan om het te verhogen. Bij deze gelegenheid, kunnen we het volgende zeggen.

Ten eerste, een werknemer die op het proces podium, is het onmogelijk om de lonen te beperken. Het tarief mag niet lager zijn dan voor de post in het personeelsbestand tabel voorgeschreven. Ten tweede, het bedrijf, dat de accountant van de kant van de proeftijd vermindert, vallen onder dit artikel, als discriminatie. Het personeel van een bedrijf, bijvoorbeeld, zijn er twee tarieven voor procurement manager. Eerste bezet door de oud-officier, en de tweede een nieuwe persoon met een proeftijd is uitgenodigd. In dit geval moet de eerste dag van de beginnende niet minder salaris dan dat van een werknemer voor meerdere jaren in een soortgelijke functie van de werknemer.

Legitieme manier om een kleiner salaris te installeren voor de duur van de proeftijd

Toch werknemers tijdens de proeftijd is ingesteld kleiner salaris bijna alle bedrijven. Je kunt het rechtmatig doen, door het veranderen van, bijvoorbeeld, het salaris van de medewerkers voor functies nieuweling in het personeelsbestand. Echter, men moet altijd in gedachten houden dat de omvang ervan niet minder dan het minimumloon zou moeten zijn.

Specialist, gelegen op proef kan worden betaald bonussen en andere incentive betalingen, die in de verordening over de beloning en bonussen zijn ingesteld. De werkgever is ook verplicht om te betalen voor de test overwerk, ziekteverlof, de toegang tot werk op feestdagen en in het weekend.

Registratie van de proefperiode

Onderworpen aan een verplichte registratie van de proeftijd. Met de werknemer nodig hebt om een arbeidsovereenkomst te sluiten, en de volgorde van het inhuren van een werknemer wordt afgegeven op basis van het. Deze documenten geeft u de duur van de testperiode. In het werkboek niet maken het record "voor een proefperiode aangenomen", zegt alleen dat de werknemer gehuurd.

De verlenging van de proeftijd

Het verhogen van het is niet verboden, maar alleen als de duur van de proeftijd niet langer mag zijn dan de door de wet gestelde normen. Bijvoorbeeld, als in eerste instantie is 1 maand, en de werkgever aan het eind van deze periode, zijn er nog twijfels over de naleving van de kandidaat van deze positie kan de proefperiode worden verlengd tot 3 of tot 6 maanden, als het gaat om banen filiaalmanager, chief accountant.

Zonder de toestemming van de werknemer te verhogen de duur ervan is onmogelijk. Daarom moet de werkgever reden om verlenging van de proeftijd geven.

De behoefte aan een schriftelijke bevestiging van schendingen van arbeidsrechten discipline een werknemer

Vertragingen bij de uitvoering van de taken van de werknemer, zijn fouten, schending van de arbeid discipline moet zijn om document, en als er memo's leiders, dan moet je om ze te maken ook. Feiten gecertificeerd op een zodanige wijze moet worden overhandigd aan een vertegenwoordiger voor de beoordeling. Om te bevestigen dat hij zijn handtekening te zetten. Als de werknemer is het eens met de tekortkomingen in het werk, het is een aanvullende overeenkomst aan de arbeidsovereenkomst en de proefperiode wordt verhoogd. Als een werknemer van mening dat de vorderingen op deze ongegrond zijn en geeft geen toestemming voor een nieuwe periode kan worden ontslagen, die moet worden gebaseerd op de schriftelijke bewijzen onweerlegbaar.

Rechten en verplichtingen die werknemer tijdens de proeftijd

Ze zijn niet anders dan die andere werknemers die werkzaam zijn in de onderneming. We specialist, voor een proefperiode getrokken, heb je de volgende rechten:

- salarissen, bonussen, vergoedingen ontvangen aan het salaris voor overwerk en andere financiële stimulansen;

- het ziekteverzuim op basis waarvan werd verkregen tijdens de WAO-uitkeringen te nemen;

- ontslag te allen tijde op eigen initiatief (niet per se te wachten op de voltooiing van de proeftijd);

- neem een weekend op eigen kosten of ten koste van toekomstige release; maar in dit geval kan de werkgever weigeren om legaal te verlaten, als het niet in tegenspraak met de arbeidswet, de 128e artikel: bijvoorbeeld als een werknemer heeft een baby, dan moet worden gegeven tijd af zonder te betalen voor maximaal vijf dagen.

Taken van de volgende werknemer:

- voldoen aan de interne regels, vuur en arbeid discipline;

- voldoen aan de voorwaarden van het contract;

- het verrichten van werkzaamheden door in overeenstemming met de functieomschrijving.

Het ontslag van een werknemer, niet voorbij de proeftijd

Allereerst moet zich voorbereiden op de aankondiging van de werknemer in het schrijven, waarin je nodig hebt om de redenen waarom het onmogelijk is om verdere samenwerking te specificeren. Ze moeten worden gedocumenteerd. Het kan een daad van disciplinaire sancties van niet-naleving van de werknemersbaan taken, schriftelijke klachten van klanten, interactie met een specialist of, bijvoorbeeld, de vergadering van de commissie-protocol, dat werd bepaald door het resultaat van de proefperiode, en anderen. De kennisgeving staat ook de datum van de geplande ontslag en van het document. Het is gemaakt in twee exemplaren (voor de werknemer en de werkgever).

De volgende stap - de presentatie van de mededeling aan de werknemer, niet later dan drie dagen (en bij voorkeur 4) vóór het einde van de test of de datum van de geplande ontslagen (indien de beslissing om de overeenkomst te ontbinden veel eerder dan werd gemaakt was het einde van de proefperiode). Merk op dat als je het niet maken in de tijd, de werknemer wordt automatisch beschouwd als de test te hebben doorstaan.

De volgende stap - een kennis van de medewerkers kennis te stellen en te schilderen met de datum. Zo niet doorgegeven proeftijd weigert te tekenen, dient de werkgever een speciale act te maken. Het moet ten minste twee getuigen te ondertekenen.

Verder verstrekt het bevel tot ontslag. De volgende verklaring in de werkmap zijn desbetreffende artikel.

De volgende stap - de dag van het ontslag van de werknemer ontvangt een salaris voor de dagen dat hij werkte, werkboek en compensatie voor ongebruikt laat ze indien aanwezig.

Beëindiging van de overeenkomst bij besluit van de werknemer

Als de specialist beslist autonoom om het contract voor de voltooiing van de proeftijd te annuleren, moet de werkgever melden. Ontslagbrief hij moet schrijven, onder vermelding van de reden "op eigen initiatief," en dan is het contract op grond van dit artikel wordt beëindigd. Als u al geslaagd voor de proeftijd werknemers moeten hun werkgever van de wens om te vertrekken in twee weken te melden, wordt de werknemer het passeren van de test haar op de hoogte in slechts drie dagen.

Gevallen waarin het ontslag is niet mogelijk

Opgemerkt dient te worden dat het ontslag van de werknemers die niet de proeftijd hebben doorgegeven gelijkwaardig met hun ontslag op initiatief van de werkgever is. Daarom moet raken met de Arbeidswetboek vóór de uitoefening van posities verlenging van de proeftijd (artikel 81). Bijvoorbeeld, de werkgever heeft geen recht op een zwangere of opvoeding van een kind jonger dan 3 jaar oude vrouw te ontslaan. Als een werknemer tijdelijk niet in staat om te werken of op vakantie is, is het ook verboden om te ontslaan.

Om te profiteren van de proefperiode?

Het is gunstig voor zowel de werkgever als de werknemer. Als gevolg van de proeftijd van de onderneming kan ervoor zorgen dat de kandidaat beschikt over een professionele of op zoek gaan naar een andere specialist. Een werknemer, op zijn beurt, zal tevreden zijn met uw nieuwe bestemming zal worden geaccepteerd of om te zoeken naar een ander. Zo zal noch het bedrijf, noch de specialist niet verliezen de extra tijd om te zoeken naar een andere kandidaat of een nieuwe baan.