Betaling van het gemiddelde inkomen: praktijkvoorbeelden

De algemene volgorde waarin de berekende gemiddelde salaris wordt door artikel 139 van de arbeidswet van de Russische Federatie in te stellen. Het voorziet in de deelname aan de berekening van bepaalde betalingssysteem, vormen van arbeid betalingen, met inbegrip van de gemiddelde dagelijkse inkomsten te betalen voor vakanties, zakenreizen, en ga zo maar door. D. Bron van geen enkel belang. Laten we eens kijken naar dit onderwerp in meer detail.

Bepaling van het gemiddelde loon

Waarom kunt u de berekening van het gemiddelde inkomen in de onderneming nodig? Deze vraag is van belang voor velen. Het gemiddelde salaris wordt bepaald door de opgebouwde werknemer feitelijk hebben eigenlijk in de twaalf kalendermaanden voorafgaand aan de periode gedurende welke een werknemer van de winkel gemiddelde salaris. Door de kalender onder de periode van 1 tot 30 (31) het nummer van een bepaalde maand, inclusief, met uitzondering van februari, wanneer die periode loopt 1-28 (29 in februari in een schrikkeljaar) nummer. De volgorde waarin de betaling wordt gedaan op het gemiddelde loon, opgenomen in de bijlage van de eigenaardigheden van de berekening van het gemiddelde salaris.

Bepaling van de gemiddelde dagelijkse en per uur betalen

Om het gemiddelde salaris van de werknemer en de hoeveelheid geld die afhankelijk te lopen in het voordeel van de werknemer te bepalen, wordt berekend op de gemiddelde dag en per uur betalen (gebruik de laatste cijfer noodzakelijk is in het geval dat een werknemer voor rekening van de arbeidstijd in totaal).

Om deze parameters (gemiddelde dagelijkse inkomsten voor de betaling en gemiddelde inkomens per uur) te bepalen, moet u weten:

• periode berekening en het aantal dagen daarin wordt rekening gehouden bij het bepalen van het gemiddelde loon;
• de prijs betaald voor de periode schikkingsbedrag wordt rekening gehouden bij het bepalen van het gemiddelde salaris.

Vaststelling van termijn factureringsperiode

Wat is de facturatie periode voor een bepaald calculus?

Hierboven is dat de geschatte periode omvat twaalf kalendermaanden voor de maand waarin de werknemer opgebouwde betalingen moeten krijgen, afhankelijk van het gemiddelde loon genoemd. Het bedrijf heeft het recht om elke periode van de facturatie periode vast te stellen. Bijvoorbeeld, 3, 9, of 24 maanden, waarbij de betaling vooraf. De belangrijkste daarvan is dat een calculatieperiode niet mag leiden tot een afname in hoeveelheden die als gevolg van de werknemer (d.w.z. een verslechtering van zijn positie ten opzichte van de twaalf maanden factureringsperiode).

In het geval van een beslissing om de periode te veranderen moet worden gespecificeerd in de relevante wijzigingen van de positie van de arbeid de betaling van het gemiddelde loon en de collectieve arbeidsovereenkomsten.

Praktijkvoorbeeld 1

Deze berekening is gemakkelijker te begrijpen praktijkvoorbeelden. Laten we zeggen dat een werknemer van een grote onderneming is gericht op een zakenreis. Tijdens deze dagen van de reis betaalde hij het gemiddelde salaris. Als we uitgaan van het vertrek van een werknemer in het lopende jaar, dan:

• Februari - de berekening periode van 1 februari tot 31 januari van het laatste van dit jaar;
• Maart - berekening periode van 1 maart vorig 28-29 februari van dit jaar;
• April - periode berekening van 1 april tot 31 maart van dit jaar;
• Mei - de berekening periode van 1 mei tot 30 april van de laatste van dit jaar;
• Juni - het moment van de berekening met 1 juni van afgelopen 31 mei van dit jaar;
• Juli - de berekening periode van 1 juli tot 30 juni van het verleden van dit jaar.

Dan wil je het aantal factuurperiode dagen, waarin de werknemer werkte tellen. Optimaal, maar het is uiterst zeldzaam variant is de volledige testen van alle werkdagen van de factureringsperiode. Dan is de moeilijkheid bij het tellen doet zich niet voor, tenzij de berekening van de gemiddelde winst vakantiegeld.

Praktisch Voorbeeld 2

Neem bijvoorbeeld het volgende scenario. De commerciële organisatie die is opgericht 5-daagse werkweek, en een veertig uur 2-daagse weekend (zaterdag en zondag). werknemer van het bedrijf in november van dit jaar werd gestuurd voor de opleiding om de vaardigheden te verbeteren, heeft het gemiddelde salaris op hetzelfde moment zijn opgeslagen. Door facturatie periode twaalf maanden na ingang van 1 november, de verstreken tijd en 31 oktober van dit jaar.

Als we aannemen dat voor het boekjaar zijn gewerkt aan de productie van de kalender, de werknemer volledig elke dag, het aantal werknemers zal worden 247 dagen.

Hier is een voorbeeld van het ideaal. In het algemeen worden geen van de werknemers van het bedrijf niet werken full twaalf maanden van de berekening. De werknemer kan ziek worden, op vakantie gaan, om enige verlichting van het werk te krijgen, met behoud van het gemiddelde loon, en ga zo maar door. Deze periodes worden uitgesloten van de berekening. Met inbegrip van de berekening van de betrokken niet staat ingeschreven werknemer deze dagen bedrag. Hieronder is een lijst van de perioden moeten worden uitgesloten van de berekening:

1. het gemiddelde inkomen van de werknemer is gered door de Russische wetgeving (bijvoorbeeld de werknemer was op een zakenreis, betaald verlof, of hij werd gestuurd voor training, etc.). Uitzonderingen zijn periodes van borstvoeding, die artikel 258 van het Labor Code bepaalt, als zij betrokken zijn bij de berekening, evenals de opgebouwde voor hen bedrag.
2. Werknemers krijgen voordelen in verband met de tijdelijke handicap of moederschapsuitkering en zwangerschap, maar werkte niet in dit geval, dat wil zeggen. E. Wordt rekening gehouden met het gemiddelde salaris voor de betaling van het ziekenhuis.
3. De werknemer was geen partij bij de staking, maar omdat het niet in staat om hun taken uit te voeren.
4. Medewerkers werden extra betaald verlof verleend voor de verzorging van een gehandicapt kind en uitgeschakeld sinds de kindertijd.
5. In andere gevallen, wanneer de werknemer is vrijgelaten uit het werk in geval van gedeeltelijke of volledige loon of zonder (bijvoorbeeld wanneer een werknemer nam een verlof op eigen kosten) in de Russische Federatie wetgeving.

Hoe werkt de betaling rekenen op feestdagen en in het weekend?

Vakantie of weekend, bracht de werknemer moet rekening worden gehouden bij de berekening van de totale betaling in de volgorde van het gemiddelde loon. Om het duidelijker te maken, leggen we een ander voorbeeld.

Praktisch Voorbeeld 3

In een commercieel bedrijf opgericht 5-daagse werkweek, en een veertig uur 2-daagse weekend (zaterdag en zondag). Een medewerker van het bedrijf in december van dit jaar, is verzonden op een missie van de dienstverlening. Door facturatie periode van twaalf maanden van toepassing, met ingang van 1 december, de verstreken tijd en tot 30 november van dit jaar.

Om het gemiddelde salaris van de werknemer 37 dagen vast te stellen en zonder opgebouwde voor deze betalingen. Dienovereenkomstig zal de uitlaat 213 dagen factureringsperiode (250-37) aangrijpen.

Gemiddelde loon tijdens de vakantie-uitkering

Soms gebeurt het dat een werknemer een baan in de verslagperiode krijgt. Dit betekent dat op een moment dat de accountant de berekening van betaling op het gemiddelde loon moet bepalen, heeft hij niet werkte voor een periode in het gezelschap van, laten we zeggen, 12 maanden. De berekening van het gemiddelde salaris in situaties die niet de betaling vakantie hebben geleid, de verordening niet beschikbaar is, maar omdat het bedrijf het in de arbeidsovereenkomst van de werknemer of de positie van zijn bezoldiging kunnen definiëren. In dit geval kan het worden opgenomen in de facturatie periode van 1 dag van de man en naar de laatste dag van de maand voorafgaand aan de betaling van het gemiddelde loon.

Praktisch Voorbeeld 4

De organisatie die is opgericht een 5-daagse veertig-urige werkweek en 2-daagse weekend (zaterdag en zondag). Een medewerker van het bedrijf in december van dit jaar, is verzonden op een missie van de dienstverlening. Bij de dienst, werd hij op 22 augustus van dit jaar is aangenomen. De periode schikking is de tijd tussen de 21 augustus en 30 november van dit jaar.

Betaling van de nederzetting periode

Ten aanzien van betalingen in de berekening worden opgenomen om de beloning van de gemiddelde loon bepalen, wordt de totale voorziening stelt artikel 139 van de arbeidswet. Deze regel voor de berekening van het gemiddelde loon rekening houdt met alle voorziet in de betaling van een betalingssysteem. Deze Code of Practice specificeert de bepalingen van paragraaf 2. Zo moet een accountant in de berekening van de winst van het volgende overwegen:

1. Salaris (in natura met inbegrip van lopende op de salarissen van het moment dat werd uitgewerkt voor de werkzaamheden van stukloon, als percentage van de omzet of provisie).
2. Geladen PIT (betaling aan het gemiddelde loon wordt aangenomen). Hoewel waarom dit gebeurt, wat onbegrijpelijk.
3. Bonussen en toelagen aan het salaris en uurloon van professionaliteit, jaren van de dienst, classiness, academische titel, academische graad, werk met de gegevens die deel uitmaken van de staat. geheime kennis van vreemde talen, combinatie van kantoren of beroepen, een team van het management, het verhogen van de omvang van het werk, de uitbreiding van de service gebied, en anderen.
4. De betalingen zijn gekoppeld aan de arbeidsomstandigheden als die welke worden veroorzaakt door de regionale regulering van de lonen als een percentage van de rechten om het salaris en de coëfficiënten van hogere betalingen voor het harde werk, evenals het werk met gevaarlijke en schadelijke en andere speciale arbeidsvoorwaarden voor nachtdiensten voor werken op feestdagen en in het weekend, overuren (in het maximum van 120 uur per jaar, evenals op de top van het).
5. Bezoldiging en bonussen, die voorziet in een systeem van arbeid betaling (aantal onderscheidingen en prijzen van de boekhouding voor de speciale).
6. Andere soorten betalingen die betrekking hebben op het salaris en gebruikt in het bedrijf (hier onder meer stimulerende en motiverende betalingen).

Betalingen die niet in de gemiddelde inkomsten worden geteld

Er is reeds op gewezen dat sommige betalingen geen rekening wordt gehouden bij de berekening van de betaling van het gemiddelde loon, als, inderdaad, en de tijd van hun opbouw. Bijvoorbeeld:

• het gemiddelde salaris van de werknemer opgeslagen door wetgeving (wanneer deze zich in de jaarlijkse training of vakantie, op zakenreis, etc.);
• betaling voor downtime te wijten aan het bedrijf of de werkgever, om redenen onafhankelijk van de werknemer of de werkgever;
• betalingen voor een weekend in de gehandicaptenzorg sinds de kinderjaren en kinderen met een handicap.

Geconcludeerd kan worden dat de berekening omvat alle betalingen die zijn gekoppeld aan de beloning van werknemers. Betalingen niet gerelateerd en niet-vergoeding, worden niet meegeteld. Bijvoorbeeld, dit omvat financiële bijstand, diverse sociale uitkeringen (betaling van nutsbedrijven, recreatie, behandeling, voeding, onderwijs, reizen, enz.), Het bedrag van de leningen die worden uitgegeven aan werknemers, dividenden die opgebouwde eigenaren van bedrijven, de rente op leningen, die zijn verkregen van medewerkers, vergoeding aan de leden van de raad van commissarissen of de raad van bestuur en ga zo maar door. Daarnaast biedt het arbeidscontract sociaal. betalingen of niet, doet er niet toe.

Praktisch Voorbeeld 5

Bedenk hoe het zal worden uitgevoerd in de 1C uitgevoerd: SPP betaling aan het gemiddelde loon in de reis.

In grote ondernemingen hebben 5-daagse werkweek opgericht, en een veertig uur 2-daagse weekend (zaterdag en zondag). Alle dezelfde werknemer van het bedrijf in december van dit jaar, is verzonden op een missie van de dienstverlening. Door facturatie periode van twaalf maanden van toepassing zijn, dat wil zeggen de tijd, te beginnen vanaf 1 december, de verstreken tijd en tot 30 november van dit jaar. Tijdens deze periode, de werknemer ontvangen vergoeding 472.400 roebel, waaronder:

403.000. Wrijf. - het totale loon (loon);

24 duizend. Wrijf. - toeslag voor de combinatie van het beroep;

3000. Wrijf. - betaling voor het werk in het weekend en op feestdagen;

12 duizend. Wrijf. - de financiële steun;

3000. Wrijf. - een cash geschenk;

22 duizend. Wrijf. - de verkoopprijs van loon;

5.4 THS. Rub. - travel (gemiddelde salaris voor reizen en dagvergoedingen).

Travel, financiële bijstand, en vakantie gift geld zijn uitgesloten van het bedrag van de betalingen, verwerkt in de berekening van het gemiddelde loon. Dan is de accountant moet rekening houden met de grootte van de betaling:

472.400 - 12.000 - 3.000 - 22.000 - 5.400 = 430.000 roebel.

In de berekening van het gemiddelde salaris en extra betalingen aan haar totdat de accountant grootte wordt rekening niet genomen, zelfs als ze zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of de toepassing van de betaling, die meestal in het bedrijf. Houd in gedachten dat het relevante tijdstip waarop de werknemer behoudt de gemiddelde salaris en de uitgesloten uit de periode berekening bedrag. Dienovereenkomstig verschaft deze extra betaling valt onder deze definitie. Bij 1C lading op het gemiddelde loon is heel eenvoudig berekend.

De berekening van het bedrag dat verschuldigd is aan de werknemer, en de gemiddelde dagelijkse inkomsten

Om de hoeveelheid lading voor de dagen dat de werknemer het gemiddelde salaris behouden wordt berekend zijn gemiddelde dagelijkse inkomsten te bepalen. Uitzonderingen zijn alleen die medewerkers (gemiddeld uurloon zijn gedefinieerd voor hen) waarvoor u registratie van werktijden in totaal.

Praktische Voorbeeld 6

De commerciële organisatie die is opgericht 5-daagse werkweek, en een veertig uur 2-daagse weekend (zaterdag en zondag). Een medewerker van het bedrijf in december van dit jaar, is verzonden op een missie in de dienst tot 7 dagen. Door facturatie periode van twaalf maanden van toepassing zijn, dat wil zeggen de tijd, te beginnen vanaf 1 december, de verstreken tijd en tot 30 november van dit jaar. Gevestigde werknemer salaris van 30.000 roebel per maand.

Winst Pertova dagelijks gemiddelde zal zijn:

338 990 roebels: 231 dagen = 1467 roebel / dag.

Werknemer binnen 7 dagen moet worden beoordeeld op het gemiddelde loondoorbetaling (betaalde reis zo):

1467 roebel / dag x 7 dagen = 10 269 roebel.

Berekening van het bedrag dat verschuldigd is aan de werknemer, en het gemiddelde uurloon

Medewerkers, die stelt u de werktijd in de berekende gemiddelde uurloon voor de betaling van die dagen bedrag, het gemiddelde salaris in die wordt opgeslagen. Gemiddeld per uur en de gemiddelde dagelijkse inkomsten worden berekend op een vergelijkbare manier, maar als de dagelijkse gemiddelde rekening wordt gehouden met alleen het aantal dagen, dan is de gemiddelde per uur - het werkelijke aantal uren dat de werknemer werkte.

Praktisch Voorbeeld 7

De grote bedrijven hebben een 5-daagse werkweek opgericht, en een veertig uur 2-daagse weekend (zaterdag en zondag). Een medewerker van het bedrijf werd op een missie gestuurd in de dienst gedurende 7 dagen in december (volgens schema 56 uur). Door facturatie periode van twaalf maanden te rekenen vanaf 1 december en duren tot en met 30 november van dit jaar toe te passen. Voor de werknemer te stellen een tarief van 180 roebel / uur en samengevat rekening van de arbeidstijd. De winst per uur werknemer zal zijn:

341 820 roebels: 1843 h = 185 roebel / uur

Hij dient te worden beoordeeld op het gemiddelde loondoorbetaling (voor een zakenreis wordt ook beschouwd als werktijd):

185 roebel / h x 56 h = 10 360 roebel

Voor opwerking pieceworkers gemiddeld inkomen gedurende werktijd geregistreerd in de berekende hoeveelheid zoals deze manier. In de berekening van de betaling neemt alle deel opgenomen in de berekening, die we hierboven hebben gepresenteerd, en werkte eigenlijk pieceworkers tijd.