Bedankt voor het werk van de werknemer. Bedankt voor het goede werk

Wie, in het algemeen, moet dit dankbaarheid voor het werk? Wat het is, voor wie en door wie, en in welke manifestatie - abstract of concreet? Of is het eerder vaag begrip voor ons? We praten hier over wat is de dankbaarheid voor het goede werk van de werknemer.

De motivatie systeem

Laten we beginnen met het feit dat het volste recht manager weet dat succesvolle je goede mensen nodig hebben om zorg te dragen en te koesteren, ze regelmatig aan te moedigen om te zijn - zowel materieel als immaterieel. Veel geavanceerde bedrijven creëerde een heel systeem van de motivatie van werknemers: Award, Hall of Fame, zakelijke bijeenkomsten op vrijdag, dagen feest, collega's geboorte als gevolg van stevig. Het creëren van een dergelijk systeem zou het hoofd van een bepaalde fantasie en vaardigheid vereist!

Hall of Fame

Eerder, in de Sovjet-tijden, zelfs, zou men kunnen zeggen, de droom van de werknemer was om op de erelijst. Voor de held, nadat het plan overschreden, een mooie foto op het was verwant aan de publicatie in de pers (die ook wordt gezien als motivatie, als dank voor het werk). Dus de man gaf begrijpen dat goede werk - uw werk wordt gekozen, we zijn trots op je. Als het slecht: Truant, pyanstvuesh pestkoppen - in dit geval waren er de zogenaamde "zwarte" board, waarbij voor educatieve doeleinden hingen foto's Brawlers. Er was ook een openbare rechtszitting, wanneer de feiten behandeld onwaardig opgelegd berispingen. En ondanks de surrealistische happening (naar het oordeel van tijdgenoten), alles werkte goed, dat is zeer effectief.

dank je brief

Mijn dank uitspreken voor het werk mogelijk en schriftelijk kenbaar te maken. Om dit te doen, en er is een brief van dank. Hiermee kunt u mijn dank uitspreken aan de werknemer uit voor de goede uitvoering van de opdracht om hem van het werk verzoeken. De vorm van het document is niet strikt gedefinieerd door de wet. Daarom is de kop daarvan in welke vorm, bij voorkeur op een mooie briefpapier.

Brief monster dankbaarheid voor het werk:

1. Aan het begin van de brief geschreven naam van de werknemer, die dankbaarheid geuit.
2. Vervolgens is de tekst van een brief van dankbaarheid.
3. Handtekening leidende positie van de persoon dankbaarheid uit te drukken, drukken (voor stevigheid).

collectieve subcultuur

Teamgeest, huisstijl - is een andere manier om collega's te bedanken voor hun werk. Het opdringerig op keer, grenst soms aan geweld, maar is zeer effectief! En het is nog steeds een van de meest populaire manieren van niet-financiële prikkels. Medewerkers verzamelen voor training, soms zelfs tegen hun wil gedwongen tot massa kultpohody te gaan vieren in een grote weg alle memorabele kalenderdatum. Veel mensen willen, vooral voor beginners. Ik voel me als een echt lid van een goede en vriendelijke team. Dan krijg je gewend bent, en soms wordt verdrietig en verveeld.

Prijs als beloning voor het werk

Ondanks al het bovenstaande, de meest populaire motivatie is nog steeds een geldprijs. Voor velen, geluk ligt aan de onderkant van de envelop. Deze bonus aan het salaris van alle liefde zo veel! De uitzondering is, tenzij de eigenaren betaalde specialiteiten. Zij lijden, bijvoorbeeld als gevolg van het feit dat ze niet begrepen, onderschat, niet toegewezen aan een interessante, heldere taak. Deze subtiele ziel vereisen speciale aandacht van het management.

Schakelen, stress relief

Om de situatie met het bedrijf op een informele veranderen, stress, ontspannen, zonder het verlaten van uw kantoor - het is echt. En zelfs in de mode. Sommige bedrijven zijn nu uitgerust kantoren met een maximum aan comfort voor de werknemers. Hier se zijn er lounges, game kamers. Het idee - switching, een verandering van omgeving, zij het voor een paar minuten, dan te blijven zo efficiënt mogelijk te werken. Maak het dus dat zou willen komen en wilde niet meer weg! Wat niet dankbaarheid voor het werk? Acht, soms tien uur werkdag zal niet zo effectief zijn als het personeel de focus niet kan verschuiven, de situatie te veranderen op een prettiger, minder formeel. Het wordt ook wel motivatie entertainment.

bezoekersreacties

Het kan in de collectie van elektronische revisie werknemers over hun collega's van het bedrijf worden opgenomen. Alle berichten kunnen in het publieke domein, het publiek worden geplaatst. Waardering en aanmoediging, gecensureerd. Een dergelijk systeem - een goed hulpmiddel om informatie te verzamelen voor de volgende dankbaarheid voor het werk.

Hier zijn een paar ideeën om u te helpen zeggen "dank u" aan mensen voor hun werk:

1. Moedig medewerkers in het openbaar. Het is een gezonde rivaliteit en concurrentie tussen collega's.
2. Doe het onverwachte geschenken aan hun werknemers, maar ter ere van het feit dat u een goed humeur.
3. Als je niet kan veroorloven om de werknemer premie te betalen, zorgen voor het, bijvoorbeeld, ongeplande vrije dag of vakantie.
4. Sta jezelf toe om voorbeeldige de werknemers meer vrije tijd schema.
5. In plaats daarvan Prijzengeld krijgt een bonus: een abonnement op de sportclub, de flyer naar het restaurant, een certificaat voor een gift.
6. Schik elke sport uitje: een fietstocht, go-karting, bowling, voetbal - wat populair is. Dit is niet alleen een vakantie, en het nastreven van sportieve overwinning, de concurrentie. In het team spelen teamgeest vooral duidelijk. U kunt, bijvoorbeeld, voetballen met collega's van andere organisaties.
7. Betaalt een premie aan degenen die regelmatig hun gezondheid te controleren, niet ziek, en daarom is meer werkbaar. Gezond - Luxe!
8. In sommige bedrijven is ingesteld, niet alleen om de beste werknemers te bevorderen, maar ook om de slechtste grap straffen. De prijzen voor de titel van de "Silver Shoe" aanzienlijk te doen herleven een gevoel voor humor onder collega's, zal verdere werkzaamheden te stimuleren.
9. Draag zorg voor de gezinnen van werknemers. Organiseer zomervakantie van hun kinderen. Het kan uitstapjes naar zomerkamp of resort.
10. In het algemeen zijn er tal van manieren om de motivatie en dankbaarheid te werken voor het werk. Deze gesubsidieerde ziektekostenverzekering (Hand gratis verzekering), en kaartjes voor een concert favoriete zanger voor een optreden in het theater of opera. Smart leider zal altijd "paard" en komen met iets nieuws voor hun collega's. Maak uw medewerkers voelen zich comfortabel niet alleen werken, maar ook ontspannen. Dat wilden ze komen om te werken en wilde niet dat ze vertrekken.